Заработная плата

Юридическое лицо, нерезидент, имеет рублевый счёт в российском банке. С этого счета, мне выплачивается заработная плата. То есть, мне приходит определенная сумма на карту, в назначении платежа указано — «зачисление зарплаты».  Я физическое лицо. Надо ли мне выплачивать налоги с этих сумм?

Здравствуйте! У меня просроченные платежи за 3 месяца по потребительскому кредиту и кредитной карте (с января 2020 года заработная плата снизилась) и с меня собираются в судебном порядке взыскать задолженность, я бюджетник, что мне сделать, чтоб мне отсрочили, так как я еще ищу и дополнительную подработку, мне нужен хотя бы еще месяц отсрочки. P.S.: У меня еще один кредит в другом банке в котором нет просрочек.

В прошлом месяце работодатель выплатил аванс в размере 40% от обычного, после этого кормил обещаниями, 15го должна была быть заработная плата, ее не было и мы уже вернулись к дате следующего аванса а никаких выплат с первого случая так и не производилось. Просто просят понять и кормят обещаниями. Имееи ли мы право уже приостанавливать работу и подавать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру на 30 число ? спустя месяц последней выплаты?

с 30 марта, в связи с ситуацией по короновирусу, работаю дома удаленно согласно нагрузке. Сегодня нам сообщили, что премии не будет, т. к. "Заработная плата у Вас не снизилась, не будет премии, а это не зарплата". Хотя Кравцов утверждал: "Что касается зарплат учителей, то никаких снижений зарплат быть не может и не должно быть". Скажите, правомерно ли отсутствие премии?

Судья Соболев вышел в отставку в возрасте 56 лет, имея стаж судейской работы 18 лет. Заработная плата по его должности составляла 60 тыс. руб. в месяц. Имеет ли Соболев право на получение пожизненного денежного содержания и в каком размере? Как изменится решение, если Соболев был признан инвалидом III группы (I степени) пожизненно в связи с ранением, полученным им в период прохождения военной службы по призыву?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно должна начислять заработная плата воспитателя в детском саду на период карантина. Хотя в саду есть режимная группа. У нас в саду пять воспитателей, трое работают на 1.0 ставку, а двое на 1.5 ставки, так как нет ещё одного воспитателя. Мы работаем по очереди. Меня интересует вопрос, как нам должны рассчитать заработную плату, кому-то так и будет оплата за 1,0 ставку, а кому-то за 1,5 ставки, так или нет и почему? Заранее спасибо за ответ.

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина! Я работаю гомударственном учреждении социального обслуживания населения в детском доме-интернате-учителем-логопедом. В данный момент нахожусь на самоизоляции в связи ситуацией с вирусом . Ссылаясь на указ президента меня как и других специалистов отправили на самоизоляцию. Прошло две недели, теперь моя организация хочет перевести меня на другую должность в том же подразделении ,ссылаясь на производственную необходимость, а именно на "нехватку воспитателей". ( Является ли эта причина "производственной необходимостью"? Заработная плата остаётся той же, но увеличивается рабочий день . Я работала 4 часа+1 час обеденный перерыв, теперь должна буду работать 6 часов без перерыва в том же подразделении, при других условиях работы. У меня на иждивении есть малолетний сын, который учится в начальной школе. Сейчас школа занимается обучением онлайн, в нашем , сельском случае мы сами обучаем детей, т.к.нет условий для дистанционного обучения, только формально. Мне приходится выполнять и классные и домашние задания вместе с ребенком. На это уходит много времени. В чем суть вопроса: Имеет ли право организация заставить меня, без моего согласии перевестись на другую должность при указанных обстоятельствах? Если нет, то на какие законы ссылаться? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина! Я работаю гомударственном учреждении социального обслуживания населения в детском доме-интернате-учителем-логопедом. В данный момент нахожусь на самоизоляции в связи ситуацией с вирусом . Ссылаясь на указ президента меня как и других специалистов отправили на самоизоляцию. Прошло две недели, теперь моя организация хочет перевести меня на другую должность в том же подразделении ,ссылаясь на производственную необходимость, а именно на "нехватку воспитателей". ( Является ли эта причина "производственной необходимостью"? Заработная плата остаётся той же, но увеличивается рабочий день . Я работала 4 часа+1 час обеденный перерыв, теперь должна буду работать 6 часов без перерыва в том же подразделении, при других условиях работы. У меня на иждивении есть малолетний сын, который учится в начальной школе. Сейчас школа занимается обучением онлайн, в нашем , сельском случае мы сами обучаем детей, т.к.нет условий для дистанционного обучения, только формально. Мне приходится выполнять и классные и домашние задания вместе с ребенком. На это уходит много времени. В чем суть вопроса: Имеет ли право организация заставить меня, без моего согласии перевестись на другую должность при указанных обстоятельствах? Если нет, то на какие законы ссылаться? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Помоги с таким вопросом, устроен в крупную компанию З продавцом-кассиром, заработная плата в данной компании повременная для продавцом, для сотрудников по должности вышел имеется оклад. Ситуация такова, что в связи ситуацией в стране на май месяц нам компания для продавцов выделила по 5,50 часов в неделю, то есть наша оплата труда за май месяц составит 26,5часов, что переводя в денежный эквивалент около 3.5 тысяч рублей, это действительно мало поскольку необходимы денежные средства на проживание и оплату жилья,есть ли какой-то вариант или закон может быть,который может позволить увеличить выплаты хотя бы до МРОТ?

Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации её в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей сразу предложили работу в качестве техника по её специальности. Она отказалась, считая, что данная работа не является для неё подходящей, т.к. заработная плата по новой работе 5000 рублей, что значительно ниже зарплаты по прежней работе в 7000 рублей, а кроме того, предприятие расположено хотя и в черте города, но в другом районе, добираться до рабочего места ей придется более 1 часа. Является ли предложенная работа подходящей для Вдовиной? Каковы действия центра занятости после отказа Вдовиной от предложенной работы? Имеет ли она право после такого отказа на регистрацию в качестве безработного?

Добрый день! Из за пандемии уменьшилась ЗП и как на зло арестовали банковские счета, списали всю ЗП для погашения долга по ЖКХ. Долг в размере 38т.р, списали 12т.р(вся заработная плата+это растянется еще на 3 месяца, а других способов получать деньги у меня нет, по сути умру от голода). Подскажите, как правильно составить заявление об отмене судебного приказа в электронном виде: нужно ли прикладывать документ об уменьшении ЗП или иные документы? Куда посылать письмо? В связи с ситуацией, нахожусь на самоизоляции и не знаю как действовать в это время. Спасибо!

Здравствуйте! у меня такой вопрос. сижу со вторым ребенком в декрете (ребенку 1.10г). попросили заменить учителя, который ушел на больничный. как я поняла моя работа идет как замещение. Подскажите пожалуйста, как будет рассчитываться моя заработная плата?будут ли включены доп. выплаты(уральские, проверка тетрадей, сельские) или же чисто за часы?спасибо за ответ)

Здравствуйте.У меня раньше была очень хорошая заработная плата и я взяла кредиты,чтобы закрыть предыдущие и выплатить новые быстро.Но как всегда бывает,зарплата упала,пришлось уволиться и чтобы закрыть кредиты брала микрозаймы.Сейчас зарплата низкая да и не вовремя на новой работе.Скоро будут просрочки и вот собственно мой вопрос.У меня с матерью пополам оформлена квартира.То есть половина приватизирована на меня,а половина на нее.Больше у меня имущества нет никакого вообще.И если МФО будут потом на меня в суд подавать,смогут ли они у меня отнять эту половину квартиры?Может лучше пока не поздно оформить договор дарения на маму?Или как лучше поступить в данном случае?

Борисов был принят на завод токарем 6 разряда, а фактически выполнял обязанности художника-оформителя. Проработав три года, он узнал, ежемесячная заработная плата токаря выше, чем у него на 400 руб. Он потребовал выплаты разницы в заработке за три года. Администрация отказала Борисову, сославшись на то, что оплата производилась за фактически выполняемую работу. Где и в каком порядке должен быть разрешен спор?