Дополнительное соглашение

Здравствуйте! Я являюсь новым собственником нежилого помещения сданного в аренду прежним собственником на 3 года . Письменно арендатор был уведомлен, были приложены реквизиты для оплаты , выписки из Егрн на собственность Вносить какие-либо изменения в договор я не планирую. Есть ли смысл составлять дополнительное соглашение? Заранее спасибо!

Добрый день. Планируется сделка купли-продажи квартиры на вторичном рынке. Легенда продавца. У квартиры было два собственника мать (предыдущий собственник) и дочь (действующий собственник). Мать подарила квартиру дочери в 2012 году, но в договоре предусмотрено условие о праве пожизненного проживании и пользования квартирой матерью, т.е. первоначальным собственником. Документов, отменяющих данное условие в настоящее время нет, но продавец (дочь) с матерью, вроде как, оформляют их. Мать находится за границей на территории другого государства и через посольство пытаются оформить некие документы (договор купли-продажи без данных докуемнтов заключаться не будет). Подскажите, кто знает из практики: 1. Вообще стоит рассматривать заключение данной сделки, если соответствующие документы будут оформлены? 2. Мать и дочь должны заключить только дополнительное соглашение к договору дарения или возможен письменный отказ матери?

**Тема:** Недействительность дополнительного соглашения из-за ссылки на несуществующий пункт договора и неправомерного требования оплаты --- #### **Суть ситуации:** 1. **Основной договор** между мной (потребитель) и продавцом(автосалон) на продажу товара. 2. **Дополнительное соглашение** содержит условие о скидке, но ссылается на **пункт, которого нет в основном договоре**. 3. Продавец требует оплаты **50 000 руб.**, якобы предусмотренных этим несуществующим пунктом. 1. **Можно ли признать допсоглашение недействительным** из-за ссылки на несуществующий пункт? Какие статьи ГК РФ/ЗоЗП РФ применить? 2. **Обязан ли я платить 50 000 руб.**, если условие о платеже отсутствует в основном договоре? 3. **Как правильно составить претензию** продавцу с требованием отменить допсоглашение и прекратить требования оплаты? 4. **Каковы риски**, если продавец подаст в суд первым? Как защищаться?

Здравствуйте! На текущем месте работы я работаю удаленно, это прописано в моем трудовом договоре. Работодатель заставляет подписывать дополнительное соглашение о переводе на гибридный (смешанный) формат, письменное уведомление об этом ранее не присылали, производственной или иной необходимости в этом также нет. Я не согласна переходить на другой формат работы. Подскажите, правомерно ли это? И каковы мои действия в такой ситуации?

Я являюсь гражданином Республики Казахстан. Цель въезда в Российскую Федерацию — учёба. С декабря 2024 года, после оформления академического отпуска, моя цель пребывания де-факто сменилась на трудовую деятельность, что допускается для граждан Казахстана на основании международного соглашения в рамках ЕАЭС. ???? Трудоустройство: С 23 октября 2024 года я официально работаю в российской компании на основании трудового договора. Зарплата «белая», официальная. Оформлены все кадровые документы. В декабре 2024 года я уже продлевал регистрацию по этому договору, в том же отделении ОВМ, и никаких проблем не возникло. В июне 2025 года мне была повышена зарплата, оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору. В МВД это изменение не направлялось, так как, согласно действующему законодательству, повторное уведомление о приёме на работу не требуется, если меняется лишь оплата труда — такое требование применяется к иностранцам из стран с визовым режимом, а не к гражданам Казахстана. ⸻ ️ Поездка и продление регистрации: Я временно выезжал из РФ (в Дубай) и вернулся 26 апреля 2025 года. По возвращении регистрация была продлена на 90 дней, до 24 июля 2025 года. 10 июля (за 14 дней до окончания регистрации) я подал заявление на продление регистрации через Госуслуги по основанию трудового договора, приложил все подтверждающие документы. Однако в течение 8 дней оно находилось в статусе «Зарегистрировано», без движения. ⸻ Посещение ОВМ и текущая проблема: 19 июля я явился в ОВМ по месту регистрации (район Бирюлёво) вместе с собственником жилья, чтобы разобраться с ситуацией лично. На месте сотрудник сообщил, что в информационной базе МВД отсутствуют сведения о моем трудоустройстве, а значит, продление невозможно. Это вызвало удивление, так как: • в декабре 2024 года это же подразделение ОВМ уже продлевало регистрацию по тому же трудовому договору; • в системе Госуслуг отображается корректная информация; • в ОВМ были предъявлены оригиналы трудового договора, дополнительные соглашения, справки с места работы, печати — всё в наличии. Предполагаю, что изначально при подаче уведомления сотрудник компании мог допустить техническую ошибку, указав неполные паспортные данные (например, без серии “N”). Но это лишь предположение — мне, как сотруднику, это не видно. ⸻ ️ Дополнительные обстоятельства: 26 июня 2025 года я был ошибочно включён в реестр контролируемых лиц МВД, что сопровождалось неполадками в миграционной системе и доступе к Госуслугам. Я направил 5–7 письменных обращений в МВД Москвы с документами, и 8 июля был исключён из реестра. Не исключаю, что это также могло повлиять на сбой в системе и утрату связи с базой по линии трудоустройства. ⸻ Мои вопросы: 1. Если работодатель 21 июля (в понедельник) повторно подаст уведомление о приёме на работу, будут ли его данные гарантированно отображены в базе МВД до 23–24 июля, чтобы я мог подать повторное заявление на продление регистрации? 2. Если я подам заявление 23–24 июля через Госуслуги, но на момент подачи уведомление ещё не отразится в базе, может ли это стать основанием для отказа, несмотря на то, что трудовой договор и все подтверждающие документы есть? 3. Если я получу отказ 27–28 июля, могу ли я законно покинуть РФ 28–29 июля (в течение 1–3 дней), без штрафа и без нарушения режима пребывания? 4. Если я предъявляю сотруднику ОВМ оригиналы трудового договора, справки, печати, и есть подтверждение подачи уведомления от работодателя, имеет ли право ОВМ отказать, ссылаясь только на отсутствие данных в базе МВД? ⸻ ???? Моя позиция: Я действую добросовестно, официально трудоустроен, предоставил все документы, подал заявление заранее, и уведомление от работодателя будет подано повторно с актуальными данными. Считаю, что отсутствует какое-либо нарушение с моей стороны. Система, к сожалению, даёт сбой — но я хочу остаться в правовом поле и избежать даже формального нарушения режима.

Здравствуйте. Как мне лучше поступить? У нас с мужем брачный договор в котором говорится, что вся недвижимость которая зарегистрирована на нем это его, а та, что на мне это моя. Но так получилось, что мы приобрели участок земли , но оформили на него, потом построили дом и он тоже получился его. Но вложения были общими. Что выгоднее сделать дарение или дополнительное соглашение к брачному договору, в котором указано, что эта недвижимость у нас общая в равных долях? Как это документально узаконить , но дешевле?

Здравствуйте. 24.02.2025 года была избрана по конкурсу на должность профессора кафедры ( работаю в вузе 20 лет, ведущий профессор). В связи с реорганизацией ( присоединением нашего вуза к другому) закючили дополнительное соглашение на такую же должность . через три месяца принесли на подпись приказ, где выплата заработной платы мне установлено с момента реорганизации 0,6 ставки за счёт федерального бюджета и 0,4 ставки за счёт средств приносящий доход деятельности. Правомерен такой подход со стороны работодателя. Со мной ничем не было согласовано.

Какова ответственность работодателя за официальное установление графика работы 7/7 для сотрудника компании? Мне сделал предложение работодатель заключить дополнительное соглашение к трудовому договору со следующей формулировкой: "Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 7 календарных дней работы подряд, затем 7 дней отдыха подряд. Продолжительность смены -12 часов: с 8.00 до 20.00 перерыв для отдыха и питания с13.00 до 14.00. Очередность рабочих и выходных дней определяется графиком сменности. Учет рабочего времени суммированный, учетный период-1(один) год. Обстоятельства таковы что меня никто не сменяет в течении суток и не соблюдается при таком графике ст. 110 Трудового кодекса о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха. Я бы хотел аргументированно отказаться от такого графика работы поскольку понимаю, что если соглашусь то Работодатель будет нарушать нормы Трудового законодательства да и мне такой график работы не подходит. Прошу оказать квалифицированную помощь в данном вопросе, а именно аргументированно со ссылкой на нормы трудового законодательства и размеры штрафных санкций за такие действия Работодателя сформировать свою позицию.

Добрый день! Имеется долгосрочный договор аренды помещения, зарегистрированный в Росреестре. После чего стороны договора заключили дополнительное соглашение о снижении размера арендной платы, при этом договор не подписали (ни арендодатель, ни арендатор) и в Росреестре не зарегистрировали. Как расценивать такой договор с точки зрения норм закона и позиции ВС РФ? Как недействительный или как несуществующий? С уважением, Вадим

Добрый день! Имеется долгосрочный договор аренды помещения, зарегистрированный в Росреестре. После чего стороны договора заключили дополнительное соглашение о снижении размера арендной платы, при этом договор не подписали (ни арендодатель, ни арендатор) и в Росреестре не зарегистрировали. Как расценивать такой договор с точки зрения норм закона и позиции ВС РФ? Порождает ли он права и обязанности для сторон? С уважением, Вадим

Добрый день! Имеется долгосрочный договор аренды помещения, зарегистрированный в Росреестре. После чего стороны договора заключили дополнительное соглашение о снижении размера арендной платы, при этом договор не подписали (ни арендодатель, ни арендатор) и в Росреестре не зарегистрировали. Как расценивать такой договор с точки зрения норм закона и позиции ВС РФ? Порождает ли он права и обязанности для сторон? С уважением, Вадим

Добрый день! На время нахождения в отпуске начальника отдела был заключён договор на охрану объекта , Договор подписывал ВРИО начальника . Сегодня прислали дополнительное соглашение к этому договору. Это доп согл.должен подписывать ВРИО ,или начальник . ВРИО ушел в отпуск .

На ртс поставщиком поданы заявки, после этого у организации изменился директор, как правильно заключить контракт если подавали заявку от одного директора, а на момент подписания будет действовать уже другой? и нужно ли по уже заключенным контрактам заключать дополнительное соглашение о смене директора?

Добрый день. При совершении купли продажи автомобиля была допущена ошибка в стоимости. Обнаружили после регистрации авто. Было составлено дополнительное соглашение, есть расписка, но не налоговый орган не принимает допсоглашение к рассмотрению (указывают что изменения должно внести ГАИ), ни ГАИ - по их данным в регистрационных действиях нет ошибки и не принимают допсоглашение к рассмотрению. Как быть в такой ситуации? Только суд? И что указать в исковом заявлении.