Договор

Я агент недвижимости. Работаю как ИП. Никаких договоров с агентством недвижимости где я работаю - я не подписывал. Ни гарантийные письма, ни трудовые, ни агентские договоры. Правомерно ли то, что в таком случае агентство недвижимости требует с меня обратно получения моего вознаграждения, после того как мой клиент (их Лид) расторгнул договор КП с рассрочкой?

Я агент недвижимости. Работаю как ИП. Никаких договоров с агентством недвижимости где я работаю - я не подписывал. Ни гарантийные письма, ни трудовые, ни агентские договоры. Правомерно ли то, что в таком случае агентство недвижимости требует с меня обратно получения моего вознаграждения, после того как мой клиент (их Лид) расторгнул договор КП с рассрочкой?

Я агент недвижимости. Работаю как ИП. Никаких договоров с агентством недвижимости где я работаю - я не подписывал. Ни гарантийные письма, ни трудовые, ни агентские договоры. Правомерно ли то, что в таком случае агентство недвижимости требует с меня обратно получения моего вознаграждения, после того как мой клиент (их Лид) расторгнул договор КП с рассрочкой?

Планирую снять в аренду квартиру, но интересы собственника представляет риэлтор, который предлагает заключить договор на аренду по доверенности. Доверенность нотариально заверенная (я ее еще не видел). Реальный собственник проживает в другом городе, готов выйти на видео-связь. Подскажите что проверить, на что обратить внимание, что бы "не попасть". Оплата там "по классике", т.е. переводы.

Была квартира в социальном найме, потом эту квартиру выкупили у города с использованием материнского капитала. На момент покупки в семье было 6 человек: 4 ребёнка и 2 родителя. Но шестой ребёнок родился за 2 дня до покупки квартиры у города, поэтому в квартире было прописано только 5 человек. На этих 5 человек оформили договор купли‑продажи, и они же стали собственниками — по 1/5 доли в праве. Теперь нужно получить согласие органов опеки на продажу этой квартиры, но требуется выделить долю ребёнку, который родился за 2 дня до покупки. В данный момент из 5 собственников один — несовершеннолетний возрастом 14 лет. Возникает вопрос: каким образом лучше выделить долю самому младшему ребёнку? Соглашение о перераспределении долей? Тогда нужно получать согласие органов опеки для 14‑летнего собственника. Договор дарения от отца ребёнку? Будет ли это считаться законным выделением доли? Или тут могут возникнуть юридические сложности? Второй вопрос: если сделаем соглашение о перераспределении долей, а потом продадим квартиру — или договор дарения, а потом продадим квартиру, — нужно ли будет платить налог с той доли, которую выделяем ребёнку (или дарим)? Квартира находится в собственности 6 лет.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Нужна помощь в консультации. Работодатель уведомил о сокращении за 2 месяца, срок почти истекает, но также в уведомлении о сокращении он прописал следующее «Сообщаем, что трудовой договор может быть расторгнут с Вашего письменного согласия до даты увольнения, указанной в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в порядке, предусмотренном ч.3 ст. 180 ТК РФ» В праве ли я написать заявление о досрочном уходе ссылаясь на данное уведомление и получить выплаты? И в праве ли работодатель отказать мне? Хотя до точки написано «Сообщаем что договор может быть расторгнут с вашего письменного согласия» Отмены сокращения пока что не было.

Добрый день! Являюсь студентом педагогического университета, был заключен целевой договор со школой, сейчас прохожу обучение (3 курс) и веду трудовую деятельность в организации заказчика. Заключен трудовой договор, должность соответствует установленной в целевом договоре. Устраивался на работу по инициативе заказчика, чтобы начать отрабатывать целевое обучение. Прочитал в интернете, что отработать целевое обучение можно только после получения диплома, а моя работа в необходимой должности эти два года пока я учусь считаться отработкой не будут. Это действительно так? Прикрепил фото (выдержка из моего договора о порядке заключения трудового договора).

Мой отец вписан в ордер на квартиру, но не прописан там, живет там и оплачивает счета коммунальные платежи, имеет ли он права потребовать договор соц.найма - или обмен данной квартиры на другое жилье, так как дом где это квартира признан аварийным и будет в будущем расселяться

Мой отец вписан в ордер на квартиру, но не прописан там, живет там и оплачивает счета коммунальные платежи, имеет ли он права потребовать договор соц.найма - или обмен данной квартиры на другое жилье, так как дом где это квартира признан аварийным и будет в будущем расселяться

Мой отец вписан в ордер на квартиру, но не прописан там, живет там и оплачивает счета коммунальные платежи, имеет ли он права потребовать договор соц.найма - или обмен данной квартиры на другое жилье, так как дом где это квартира признан аварийным и будет в будущем расселяться