Добрый день! Помогите, пожалуйста, составить соглашение к договору с самозанятым сотрудником, в котором будет указано, что сотрудник обязуется вернуть 100% стоимости за обучение, если не отрабатывает 6 месяцев работы в студии.

Здравствуйте! Мне 69 лет, пенсионер, два диплома о послевузовском профессиональном образовании федерального уровня. После 65 лет нет возможности стать начальником культуры округа. Вакансия висит семь месяцев. Местные хитрецы пристроили бакалавра по сельскому хозяйству в зам. начальника. Те же местные законотворцы прописали, что до укомплектования штата должность начальника буде исполнять блатная. Знаю, что Главы округов могут заключать с пенсионерами договора ГПД (ГПХ) исполнять функции начальников, но как это сделать в моей ситуации. Знаю, что не все функции необходимо, и оклад ниже (выше) по должности, чтобы ГПД не признали трудовым договором. Окажите помощь, пожалуйста.

1.Если фирма использует сотрудника со стороны на удаленке и получает зарплату на руки, какие санкции и штрафы за это могут последовать? 2.Можно ли как-то оформить человека на удаленную работу? 3. Если человек как физ.лиц обращается к другому человеку для оказания услуг по выполнению работы и платит ему за это деньги, должны ли эти отношения как-то официально оформляться?

Здравствуйте. Подскажите какие особенности трудоустройства несовершеннолетних. (16 лет, не учиться ни где, закончила 9 классов.) Планируем предложить 0,5 ставки. Какой договор лучше заключать трудовой или гражданко - правовой и на что нужно обратить внимание при составление договора, чтоб потом не было проблем с органами, которые следят за работой несовершеннолетних. И нужно ли в этом возврасте еще согласие от родителей?

В автошколе заключены договора с инструкторами по обучению практическому вождению как с самозанятыми. Договора заключаются на опред. кол-во человек сроком на три месяца. Работаем так два года. Первый год прошли проверку налоговой, сейчас хотят признать эти договора как скрытые трудовые отношения. Как правильно написать ответ чтобы не признали эти отношения трудовыми?

Добрый день! Организация планирует нанять на работу самозанятых для оказания услуг (дополнительной помощи), на долгий срок. В количестве 5 человек. Работать будут удаленно (с разных городов), по несколько часов в неделю. Как можно оформить без рисков перед налоговой? Или подскажите другие способы оформления, с минимальной нагрузкой для бухгалтерии, не вводить в штат и т.д.

хочу устроиться на работу на удаленку, привели два варианта трудоустройства ( тк и гпд). Сказали, что с гпд будет удобнее работать в офисе и на удаленке. Хотела бы узнать на сколько плох договор гпд? возможно ли оформление гпд с трудовой книжкой? И выплатят ли вообще заработную плату с таким договором (гпд)?

Добрый день, я работаю в студии, где оформлена как самозанятая. Был подписан договор, который прикреплен. В декабре месяце меня оповещают о том, что я буду работать не сдельно, а просто выплата за определенное действие. И уведомляют, что зарплата за этот месяц у меня будет ниже раз в 10. Законно ли это?

Устроился неделю назад в компанию Тинькофф, сейчас решил уволиться и мне говорят что я обязан отработать 2 недели , иначе полное удержание денежных средств и плохая характеристика для будущих работодателей. Устраивался как самозанятый, подписывал договор ГПД, пожалуйста помогите

Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться с вопросом: близкий человек долгое время сотрудничал с дизайнером для выполнения небольших графических работ. Фирма,в которой он работал, ранее выдавала деньги на эти работы по факту выполнения без договоров. Сейчас они решили сделать договор на эти работы, но дизайнер по какой то причине не хочет связывать себя договором с этой фирмой. Тогда друг обратился ко мне: он хочет, что бы я оформил себя как самозанятый, подписал договор с этой фирмой и деньги за заказы проводились бы через бухгалтерию на мой счёт по договору, а по факту работу будет выполнять другой человек. В связи с этим вопрос: на сколько это законно и чем мне это может грозить? Спасибо. P.s.: сумма каждого заказа фиксированная и составляет менее 500 рублей

Лесюк в заявлении суду указала, что по объявлению в газете нашла вакансию и с 3 октября 2013 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю Борисовой в качестве администратора. 2 февраля 2014 года её поставили в известность, что в связи с сокращением доходов она подлежит увольнению. После увольнения в газете появилось новое объявление о приглашении на её место другого работника. 19 февраля 2014 года Лесюк получила трудовую книжку без записей о приеме на работу и увольнении от индивидуального предпринимателя Борисовой. Последняя пояснила, что взяла её к себе на работу по договору подряда, который был заключён в устной форме на неопределенный срок. Истица выполняла работу на компьютере, выписывала гарантийные письма, отправляла информацию по электронной почте, мыла посуду, убирала помещение. С января 2014 года объем работы уменьшился и Борисова в услугах Лесюк больше не нуждалась, о чём ей и сообшила 12 февраля 2014 года. Трудовая книжка истицы находилась у неё, поскольку она присматривалась к истице для решения вопроса о заключении в будущем с ней трудового договора. Лесюк обратилась в суд с иском о признании факта трудовых отношений и восстановлении её на работе. Оцените, в каких правоотношениях состояла Лесюк с Борисовой? Какие признаки отличают трудовые отношения от гражданско-правовых?