ГПХ

В договоре ГПХ есть пункт: "Заказчик удерживает из вознаграждения Исполнителя налоги и отчисления, предусмотренные российским законодательством, взимаемые в связи с выплатой вознаграждения". На основании этого пункта Заказчик удерживал НДФЛ, ОМС, взносы в ПФР. С Исполнителем сумма вознаграждения была оговорена и он на протяжении трех лет получал на руки столько, сколько договаривались. Дополнительно в учреждении существует приказ, где сумма стоимости часа (без налогов, получаемая на руки прописана). Сейчас Исполнитель стал не согласен, что на протяжении трех лет у него помимо НДФЛ удерживали другие обязательные отчисления, хотя в договоре это прописано. Прав ли в этом случае Заказчик? Как Заказчику защитить себя?

При устройстве на работу был заключен договор ГПХ сроком на 3 месяца - работодатель заверил, что делается это на время испытательного срока и обучения; после подписания договор сразу же забрали. С момента заключения работаю уже 2 месяц, но 2 экземпляр мне так и не выдали. Хочу уйти с этой работы, т.к неожиданно для меня поступило предложение, которое мне подходит больше. Как мне потребовать расторжения договора «правильно» - и не будут ли ко мне применены какие-либо штрафы или требования от компании оплатить неустойку (по сути, я только прошла обучение и полноценно не работала, при этом, мне выплачивались деньги каждый месяц - аванс и фиксированная зп). Содержание договора я не помню абсолютно, а руководитель всячески избегает разговора на эту тему. Или просто однажды не прийти на работу? Как сделать лучше? Спасибо!

малоимущая семья 3 чел. (1родитель, 2 несовершеннолетних ребенка, 1 совершеннолетний ребенок) получает пособия из соцзащиты. совершеннолетний ребенок, студент, хочет пойти работать по гпх, отменят ли пособия у семьи?

Добрый день! Могу ли я получить пособие по беременности и родам, если я работаю по договору ГПХ? До этого у меня 7 летний стаж по трудовому договору. По договору ГПХ я работаю последние 6 месяцев.

Я сирота, учусь в Университете, получаю пенсию по потери кормильца и социальную стипендию. Хочу устроится на работу. Однако, при устройстве официально - потеряю пенсию. Потеряю ли я социальные выплаты (пенсию и стипендию) или одну из социальных выплат при устройстве на работу по договору ГПХ?

Доброго времени. Я работаю в компании по стандартному трудовому договору (пятидневка). Недавно от руководства поступило предложение перейти на другую форму взаимодействия – к сдельной (почасовой) оплате труда. Подскажите, как в таком случае могут быть оформлены отношения с работодателем? Будет ли новый договор также считаться трудовым? Или это договор ГПХ, при котором мне придется регистрироваться в качестве ИП или самозанятого? Как обезопасить себя от такого момента, что работодатель, переведя меня на новую форму взаиморасчетов, не сможет обеспечить приемлемый для меня уровень нагрузки (в часах), а значит и оплаты. Может можно указать минимальное количество часов, которое работодатель обязуется обеспечить? Спасибо за ответы.

Здравствуйте! Я являюсь страховым агентом, работаю по договору ГПХ. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право получить декретные выплаты от организации? Была в ФФС сказали обращаться на прямую в страховую компанию к бухгалтеру по юридическому адресу. Я обратилась. Мне сказали, мол рассчитывать не на что, по договору ГПХ никаких выплат не положено. Спасибо!

Здравствуйте! Салон красоты ИП на ПСН (патент на парикмахерские и косметические услуги), без сотрудников. Можно ли с мастерами и администратором заключить договоры ГПХ об оказании услуг, чтобы не уплачивать страховые взносы и НДФЛ? При этом чеки будут пробиваться по кассе ИП. Лучше если мастера и администратор зарегистрируются в качестве ИП или самозанятых? Насколько рискованная схема? Или лучше работать ИП на УСН 6% и сдавать мастерам (ИП и самозанятым) рабочее место в аренду? Но в этом случае нельзя будет проводить оплату через кассу ИП владельца салона?

Добрый день! 2 года работала экономистом по договору ГПХ, при этом в течении всего периода в компании в штатном расписании была вакантная должность экономиста с заработной платой в размере 56500 руб. По договору ГПХ было установлено вознаграждение в размере 68966 руб. Эта сумма была определена исходя из заработной платы экономиста по штатному расписанию плюс премия, т.к. в компании есть положение о премировании. Если бы я работала в штате, я бы получала с учетом премии такую же зарплату как в договоре ГПХ. Вопрос: из расчета какой заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату доя расчета вынужденного прогула и компенсации отпуска в случае если судом будет вынесено решение о признании договора ГПХ трудовым. Ответчик настаивает, что из расчета 56500 руб. как по штатному расписанию, а я полагаю что из расчета как указано в договоре и я ее получала в размере 68966 иуб.