Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомочны действия работодателя?
Добрый вечер! Я гражданка России, получила паспорт как жительница ЛНР. Есть также СНИЛС, ИНН. Физически нахожусь за пределами РФ, территорию РФ покинула 22.07.2021. Нашла удалённую работу в компании-юридическом лице РФ. Работодатель провел собеседование и предварительно дал согласие на трудоустройство по ТК РФ. Бухгалтер компании после рассмотрения моих документов рекомендует отказать мне в трудоустройстве по причине отсутствия у меня регистрации, как постоянной, так и временной. Замечу, что обменяться подписанными оригиналами документов по почте труда не составит. Насколько правомочны действия работодателя? Также мне отказывают в подписании со мной договора ГПХ тоже по причине отсутствия регистрации. Насколько это законно? Спасибо.
Здравствуйте Виктория!
отказать мне в трудоустройстве по причине отсутствия у меня регистрации, как постоянной, так и временной.
Такие действия работодателя являются незаконными и можно обжаловать такой отказ в трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Соответственно при заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.
В этой же статье указано отдельно, что
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами,
В этой статье отсутствует обязанность предоставлять Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства или месту пребывания.
Согласно ст. 64 ТК РФ
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от......., места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается
Таким образом, отсутствие у Вас регистрации по месту жительства или пребывания не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора и такой отказ работодателя является незаконным и нарушает право граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.
такой же вывод был сделан и Верховным судом, выраженный в п 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Соответственно такой отказ вы имеете право обжаловать в судебном порядке, а также подать жалобу трудовую инспекцию и Прокуратуру.
с Уважением,
Москвитин А.И.