ГПХ

Ситуация такая. Прислали на ватсап вакансию маркировщика, мол оставляли отклик, хотя ничего подобного не было. Ну пригласили на собеседование. Вообщем, вкратце, и так было понятно уже после первого дня инструктажа (их было 3),что это сетевой маркетинг, пирамида, лохотрон, рекрутерство итд итп. Чисто ради интереса продолжила дальше проходить, чтоб если что присечь возможных мошенников. Оформляли по ГПХ, заявления, все было. Но было ещё кое-что. Для того чтобы оформить личный кабинет на сайте, необходимо разово было заплатить около 1к рублей и тогда этот индивидуальный номер будет у нас навсегда и его можно передавать по наследству , а деньги идут на обслуживание этого кабинета айтишникам, мол они к компании не привязаны, просто сторонняя помощь. Вообщем узнав всю суть изнутри, я пробыв на работе день хочу разорвать договор и вернуть те деньги. На перевод денег кстати тоже было соглашение подписано, добровольно перевожу итд. Возможно ли это как-то оспорить и вернуть ту сумму? И на какие статьи опираться? Потому что ничего похожего в гк, тк и ук не нашла

Здравствуйте, я работаю по договору ГПХ, хотелось бы, чтобы юрист взглянул на него и проверил насколько правильно он составлен и ответил на ряд вопросов касательно договора. Однако в нем есть пункт, где указано, что я не имею право разглашать его без согласия 2 стороны и за разглашение предусмотрен штраф. Значит ли это, что я могу показать этот договор только лишь юристу по доверенности и никак иначе?

Вопрос касается оформления работников. Я трудоустроен официально в компанию А. Как мне дополнительно трудоустроиться в компанию Б, чтобы не нарушить ТК РФ? То есть возможно ли совместить офиц. трудоустройство в одной компании с Самозянотостью? ИП РФ? ГПХ? или ИП Грузии? в другой компании. Условия: Нерезидент РФ, нахожусь вне РФ

Работал по ГПХ в компании 1 месяц буквально, потом из-за нарушений прав ушёл оттуда. Сейчас готовлю официальные документы для жалобы. И вот вопрос: могу ли я обратиться в суд, признать наши отношения трудовыми (есть явные признаки этого, доказать не сложно будет) и получить компенсацию за время вынужденного прогула? Я сам отказался от выполнения услуг ГПХ снова на это была причина - грубое нарушение законов. Могу ли я основываясь на это требовать, чтобы мне компенсировали в соответствии с моим графиком сумму, как будто бы меня уволили незаконно?? Надеюсь донёс мысль. И прошу указать на основании каких законов

Я работаю официально в компании руководителем группы продаж. Я хочу дополнительно еще работать в другой компании, там трудоустройство по ГПХ Вопросы: могу ли я так начать работать и может ли моя организация узнать о том что я еще где-то работаю, и могу ли меня за это уволить?