ГПХ

Добрый день! Я являюсь ИП и сейчас открываю свой первый зоомагазин. Но так вышло, что я не расчитала бюджет на открытие и нужны дополнительные средства. ИП открыт на УСН 15%. Могу ли я устроиться работать по договору ГПХ, как физ. лицо? Как на это посмотрит налоговая? Не возникнет ли потом проблем с ИП?

Добрый день. Проработала в компании 1 месяц. Меня не трудоустроили (гпх тоже не было) и при увольнении не доплатили остатки денег. Пыталась связаться с ген диром, замом и руководителем отдела персонала (приложу некоторые скрины). Глухо. Отправила им досудебку (во вложении) на фактический адрес, они его получили - результата нет. Отправила обращение в трудовую инспекцию (во вложении их ответ) - результата тоже нет, посоветовали обращаться в суд. Мне в период работы выплачивали зп, но это была наличка и я никаких документов не подписывала. Мне хочется знать как проходит процедура подачи иска в суд, какие этапы и вообще стоит ли это делать? Какие риски?

Я являюсь самозанятой, оказываю услуги по выпечке тортов. Также, имею официальную работу, работаю по трудовой книжке по трудовому договору, полный день. У меня вопрос, могу ли я в данный момент ещё также оформиться по договору ГПХ с другим работодателем? Т. е. такой договор, может ли человек быть одновременно самозанятым, работыть по трудовому договору на полный день, и ещё работать по ГПХ?

Добрый день. Я официально трудоустроена у двух разных работодателей по трудовому договору и договору гпх. Наступила беременность. Начиная с 30 недели я ухожу на основном месте работы на больничный по беременности и родам (140 дней). Могу ли я продолжать работать у другого работодателя по гпх и одновременно получать больничный с основного места работы и зарплату по гпх? Или если я останусь работать по гпх, то больничный по беременности и родам мне будет не положен?

Добрый день Договорился с компанией на оказание услуг по поиску клиентов. Отношения изначально планировалось оформить договор ГПХ, но в последствии переиграли на агентский договор с ИП, которое я начал регистрировать. Пока проходила регистрация ИП, так случилось, что я успел выполнить работу о которой мы договорились с компанией. В настоящий момент вопрос состоит в том, можно ли распространить действие агентского договора на выполненную работу, так как ИП и дата подписания договора будут позже, чем фактически выполненная работа ?? Например: отчётный период по выполнению работы - июнь 24, регистрация ИП - август 24, дата подписания договора - август 24. Благодарю

Добрый день Договорился с компанией на оказание услуг по поиску клиентов. Отношения изначально планировалось оформить договор ГПХ, но в последствии переиграли на агентский договор с ИП, которое я начал регистрировать. Пока проходила регистрация ИП, так случилось, что я успел выполнить работу о которой мы договорились с компанией. В настоящий момент вопрос состоит в том, можно ли распространить действие агентского договора на выполненную работу, так как ИП и дата подписания договора будут позже, чем фактически выполненная работа ?? Например: отчётный период по выполнению работы - июнь 24, регистрация ИП - август 24, дата подписания договора - август 24. Благодарю

Добрый день Договорился с компанией на оказание услуг по поиску клиентов. Отношения изначально планировалось оформить договор ГПХ, но в последствии переиграли на агентский договор с ИП, которое я начал регистрировать. Пока проходила регистрация ИП, так случилось, что я успел выполнить работу о которой мы договорились с компанией. В настоящий момент вопрос состоит в том, можно ли распространить действие агентского договора на выполненную работу, так как ИП и дата подписания договора будут позже, чем фактически выполненная работа ?? Например: отчётный период по выполнению работы - июнь 24, регистрация ИП - август 24, дата подписания договора - август 24. Благодарю

Здравствуйте. Я инвалид, инвалид-детства, сейчас 3 группа. Устроилась, по откровенной глупости, проверить свои силы на ВБ. Думала неофициально, оказалось договор гпх электронный подсунули. По сути это "оферта на заключение договора об оказании услуг". Проработала 1.5 мес всего лишь, дальше не выдержала. Уволилась, как я предполагало, однако 3 месяца спустя у меня забрали пособие по инвалидности, и при попытке вернуть пришел отказ, оказывается меня не уволили. При попытке уволится написала бывшей начальнице, она сказала что я обязана отработать штрафы или заплатить им, требовала у нее номер моего договора, но она прислала только оферту, там нет номера. Подскажите как уволиться отсюда? Жить на 8тыс в Москве, 6 из которых коммуналка невозможно.

Здравствуйте. Я инвалид, инвалид-детства, сейчас 3 группа. Устроилась, по откровенной глупости, проверить свои силы на ВБ. Думала неофициально, оказалось договор гпх электронный подсунули. По сути это "оферта на заключение договора об оказании услуг". Проработала 1.5 мес всего лишь, дальше не выдержала. Уволилась, как я предполагало, однако 3 месяца спустя у меня забрали пособие по инвалидности, и при попытке вернуть пришел отказ, оказывается меня не уволили. При попытке уволится написала бывшей начальнице, она сказала что я обязана отработать штрафы или заплатить им, требовала у нее номер моего договора, но она прислала только оферту, там нет номера. Подскажите как уволиться отсюда? Жить на 8тыс в Москве, 6 из которых коммуналка невозможно.

Добрый день. Ситуация следующая. Так получилось, что сначала жену пригласили в компанию на работу по ГПХ работать. Через полтора года у них появилась вакансия и ее начальница предложила меня попробовать к ним. Но это был октябрь 2022г. , была мобилизация и они принимали некоторых мужчин по ИП и как самозанятых. Я не подлежу мобилизации, у меня детская хроническая болезнь (она пописана даже в Приказе Шойгу от 2023г.) и у меня три ребенка, что на тот момент уже являлось причиной - не присылать мне повесток... Мне же директор по персоналу сказала-что я не буду платить налоги большие и как Ипшник и буду платить их сам в минимальном размере и мол под общую марку, у ген.дира провести меня в общем потоке...По сути мне под них пришлось ИП открыть, это было их условием... Обещала директорша оплачивать отпускные, больничные...и все как то тянулось, пока начальница одним днем не уволила мою жену из компании (просто ей вырубила на удаленке все без объяснений). А через пару недель также поступили со мной. Как говорится за компанию. Жена успела проработать три года там. Подала иск о признании ее отношений трудовыми за три года и суд выиграла. Сейчас работодатель не допускает ее до работы. Я естественно тоже подал иск по месту регистрации ответчика и вот у меня уже первый суд предстоит, вдруг прилетает угроза и шантаж - все приложено в документах к вопросу. Вопросы такие: как квалифицировать действия работодателя? Куда на них жаловаться за шантаж, по сути вымогательство, использование моих персональных данных - и что еще из их поступка усматривается юристами? Стоит ли на них написать в военкомат что они как раз скрывали мобилизованных и провести проверку (не будет ли это доносом, и еще не дай бог ложным? Но мне известны фамилии тех, кого они там скрывали из моих коллег) . Можно ли подать в суд за компенсацию морального вреда за их шантаж (есть ли такие примеры у вас?). Что вообще полезного выжать для меня из их писем, которые написали вот эти их юристы и приложили доки за подписью генерального? Ну и конечно - из вашей практики - при их доносе (считается ли он ложным (?), если все же начнут отсылать везде по мне свои заявления) - что мне грозит и будут ли вообще кто то что делать? Я никогда не получал повестки, они сделают ложный донос на меня...что им вообще ответить на такой шантаж?