ГПХ

Здравствуйте. Устраивалась в компанию работать няней, при устройстве директор сказала, что все няни у нее работают по договору гпх. Потом у меня просили паспортные данные и справку о несудимости, я отправила, однако никаких договор, бумаг я не подписывала. К работе приступила, работала с середины февраля до 6 апреля. Зарплату должны были выплачивать кэдва раза в месяц (15 и 31), но уже в первый расчет задержали... Где-то на две недели. Писала администратору, директору, все говорили, что просто проблемы в компании начались, вот такой момент. Все последующие зарплаты получала только с задержкой где-то в две недели, писала директору, но она кормила завтраками (отправлю завтра, до конца недели, на следующий) и так каждый раз. Мне надоело это терпеть, сообщила, что увольняюсь за неделю до 31 марта. Сообщила администратору, преподобная, что она и донесет до директора тоже. В итоге директор попросила встречу, где мы с ней разговаривали по поводу выплаты зарплаты, где она снова начала говорить о проблемах в компании и что просто не может ничего сделать. Я доработала ещё одну неделю, предупредив, что все, до 6 апреля и ушла. Директор сказала, что все свои выплаты я 100% получу. С момента увольнения прошло 10 дней, о никаких выплатах я не слышала, даже ту, которую должны были выплатить 31 марта, уже задерживали на 16 дней, хотя раньше не более 15 дней было. Я снова написала директору, на что она начала на меня наезжать. Сказала, что до конца недели выплатит половину. Я ей сказала, что рассчитаться со мной должны были в день увольнения или на следующий день, на что она сказала "должна была - это при заключении договора, а теперь уже по мере возможности". Ещё сказала, что я тоже не выходила, когда должна была, хотя в те дни я болела, едва стояла на ногах, о чем я ее предупреждала. Кстати, даже если я чувствовала себя плохо, с температурой ли, насморком или кашлем, меня все равно гнали на заявки, на секунду, к детям. Я объяснила, что ждать уже больше не могу, снова спросила, когда хотя бы мне ждать выплату. Она сказала, что может сейчас 2000-3000р только отправить (должна 18060р) и отправила. После этого, я снова спросила, когда ждать все остальное и в ответ получила "не знаю". В чем заключалась работа: по городу семьи, мамы видели объявления о нянях, иди это были постоянные клиенты, делали заказ в компанию, и выделяли одну няню на заявку, куда она выходила за конкретную часовую ставку. Пл половине месяца составлялся график, отчёт, мы заполняли, куда ходили, к кому, на сколько часов и высчитывали свою ставку и подводили итоги, сумму, которую должна были получить. У меня остались скрины с переписок с админом и директором, видео и фото, где я на заявках с детьми, отчёт, и ещё меня завели в какой-то сайт "айклаинс", где написана моя анкета няни, сколько часов я работала, сколько должна получить и прочее.. то есть, по сути, договор считается заключённым, если я приступила к работе по решению работодателя.. но мне не выплачивают мои деньги, и я не знаю, как уже достучаться до директора, она просто не пробиваемая.

Здравствуйте! Пришло сегодня письмо на госуслуги о переплате мне пособия по уходу за ребёнком-инвалидом, так как с августа месяца я работаю на Вайлдберриз. Дело в том, что я устроилась по договору ГПХ по свободному графику. Является ли это нарушением, та как с 1 января 2024 года новые правила назначения компенсационной выплаты позволяют получать её гражданам, которые работают по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени? Сам договор прикрепляю для ознакомления

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Здравствуйте. Являюсь алиментоплательщиком, официально не устроен. За последний месяц пришли алименты по средней зп России( дофига). Собираюсь устроится, есть вариант либо как самозанятый либо по договору ГПХ, не подскажете как лучше, чтоб проще было?

Добрый день! учусь на очном отделении, хочу пойти работать, получаю пенсию по потере кормильца ( социальная и федеральная надбавка) работать предлагают либо по гпх, либо самозанятость, потеряю ли я социальную и федеральную надбавку, если устроюсь работать ?

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.

Добрый день. Мне необходима консультация по открытию ИП по УСН по профилю - художественная студия (мастерская). Студия не будет выдавать дипломы, сертификаты, также не будет иметь образовательную программу по методичкам. Но студия будет работать по расписанию, опубликованному на сайте, так же в студии будут работать педагоги по трудовому договору или ГПХ. Студия будет проводить занятия с детьми от 4 до 18 лет а также вечерние мастер классы для взрослых. Вопрос, могу ли я ограничится следующими ОКВЭД Основной ОКВЭД 90.03. Второстепенные ОКВЭД 90.04.2 ОКВЭД 90.04.3 чтобы не получать лицензию или все же придется при открытии ИП вписывать ОКВЭД 85.41 и получать лицензию?

Добрый день. Проработала по договору ГПХ с 13 по 31 марта. Договор заключили почему то с 17 числа. На руки документы не выдали. Есть только второй экземпляр акта выполненных работ с подписью директора, но без печати. Договор 31 числа закончился. Я заболела и продлять не стала. В акте указано срок выплаты в течение 5 дней. Оплаты нет. На звонки и сообщения не реагируют. Что делать?

Исправно плачу алименты с основной работы по трудовому договору на основании приказа судебного решения. В отпуске работал по договору гпх в иной организации. Могут ли снять алименты с этого дохода

Добрый день, живу в Москве, есть 3 рабочая группа инвалидности, каким образом мне устроится на работу, и не потерять региональные доплаты? Только неофициально? Или по договору ГПХ тоже не снимут? Спасибо