Ведь это одностороннее изменения условий труда?

Question

Добрый день, ситуация следующая. Гражданин работал по гпх, был уволен, восстановлен по суду, отношения за прошедшие годы признаны трудовыми. Работник был дистанционный. После суда отослал в другой город трудовую, ждал трудовой договор, документы о приеме на работу, доступы к удаленному рабочему столу, но работодатель его уволил за прогул, вернув только обратно трудовую книжку, доступов не дал, ни одного документа не прислал. Работник снова подал в суд, снова восстанавливается, в ходе процесса работодатель принес в суд трд.договор-в нем уже указывает рабочее место-место офиса, чем нарушает условия прежнего исполнения обязанностей. Также принес ПВТР и ЛНА о дистанционной работе в котором есть пункты, что постоянно может вызывать в офис сотрудника. Восстанавливающийся же никогда не ездил в офис с момента работы у работодателя. Вопрос -когда восстановят придётся ехать все таки в другой город с документами на прием? Если не нужно-то почему? Если приедет утром на следующий день, соберет билеты на проезд -это будет считаться командировкой? Насчет подсовывания ЛНА , где много включено пунктов, специально сделанных для того, чтобы их было не исполнить - вроде как пишут, что имеет право работодатель все что угодно туда впихнуть и зачитать работнику и тот обязан исполнять, даже если откажется от ознакомления, то есть неознакомление с актами все равно влечет последствия для работника (так пишут в разных статьях) - тогда как быть, чтобы оспорить эти ПВТР и ЛНА? Что то писать в листе ознакомления или ничего не писать (вроде за это будет дисциплинарное наказание) Работник на время работы по ГПХ не подчинялся ВПТР, и ЛНА по дистанционке "был сделан на коленке" специально для суда. Нужны ссылка на Определения ВС РФ, Постановления, ссылки на законы. Имеет ли право работник ознакомиться с трудовым договором и написать, что не согласен с его условиями, так как договор от другой даты и в нем указано место исполнения работы - офис, а не дистанционка? Писать это прямо на всоем экземпляре или как? Ведь это одностороннее изменения условий труда? И может ли работник уехать в то же день домой к себе в другой регион, если документы будут не готовы вообще на подпись или даже когда он напишет везде, что не согласен с тем, что подсовывают-так как надо будет до ночи вернуться в другую область или это будет прогул и все равно надо там сидеть до 18 часов ? Если хотите давать отписки, просьба не останавливать свое внимание на данном вопросе, имеющем внутри подвопросы, на которые ожидается автором получить развёрнутые ответы. Заранее спасибо.

Анна Бабенко · Answer

Анна, добрый день. 1. Если в трудовом договоре с работником рабочее место будет указано как место нахождения офиса организации, то осуществление работы по иному адресу может быть признано не правомерным. Для заключения трудового договора в таком случае необходимо прибыть в место нахождения организации. При указании в трудовом договоре места работы дистанционного работника по месту нахождения организации-работодателя, прибытие работника по данному адресу не будет являться командировкой. 2. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с ПВТР и иными локальными нормативными актами. Получать согласие работников с положениями ЛНА не требуется. Трудовое законодательство не предусматривает возможности оспаривания условий трудового договора. В случае наличия замечаний со стороны работника к условиям трудового договора и указание на это работодателю, трудовой договор не будет считаться заключенным до момента устранения разногласий с работодателем. 3. В случае подписания работником трудового договора с условием о рабочем месте по месту нахождения организации, а затем оставление данного рабочего места более чем на 4 ч, является основанием для работодателя признать факт отсутствия работника на рабочем месте прогулом и как следствие увольнения работника. Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).