Временный трудовой договор

между работодателем и работницей был заключен срочный ТД на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Работница в данный момент тоже беременна, в организации знали о данном факте. В момент её нахождения на больничном, позвонили из отдела кадров и сообщили, что вышел сотрудник, на месте которого работала сотрудница, в связи с чем расторгнут СТД. Сотрудницу никто не приглашал в организацию, никаких пояснений не давалось. По окончанию больничного листа, спустя 2 месяца, сотрудница обратилась в организацию, где ей вручили приказ об увольнении (дата увольенния - 2 месяца назад) и трудовую книжку. В отделе кадров объяснили, что вакантных должностей нет никаких. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей. Также хочу отметить, что работник, чьё место занимала сотрудница, в данный момент не работает (выходила на 5 дней)и сейчас на данной должности работает вообще новый человек. Возможно ли обратиться сейчас в суд, с требованием восстановить на работу и принять больничный по беременности и родам? Примет ли суд во внимание, что работодатель даже не уведомил сотрудницу об отсутствии вакантных должностей.

работаю 1,5 года по временному трудовому договору могут ли меня беременную уволить??? Я работаю по не нормированному графику, во в редных условиях. Работодатель не предоставляет мне более легкую работу взомен, говорит что у него других ставок нет. и поскольку меня брали на работу как временного работника, на время болезни основного работника он собирается меня уволить?!

Здравствуйте! Я работаю преподавателем в школе с 2002 года и была принята на постоянной основе, в 2013 году руководитель написала и дала на подпись срочный договор. Сам договор от 31 августа 2013г. В договоре написано, что договор заключается с 2002 года по 31.08.2014 года, а сам договор я подписала 21.11.2013 года. До этого меня не увольняли и никуда не переводили. Как работала, так и работаю учителем. Это законно или филькина грамота? Заранее благодарна за ответ!

Здравствуйте, меня зовут Ирина. Меня приняли на работу в апреле 2010 года по срочному трудовому договору до 31 декабря 2010 года. Потом договор продлялся подряд (без увольнений) с 1 января 2011 по 31 декабря 2011 и так далее по 2012 год включительно, т. е. каждый год на год. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, дата окончания договора стоит 03.06.2015 (когда ребенку исполнится 3 года). Я слышала, что если срочный договор продляется более 3 раз, то становится автоматически бессрочным. Так ли это?

Я проработал в вузе 19 лет. Начинал ассистентом,дошел до заведующего кафедрой. В вузе были выборы, я проголосовал не так как надо, из за соединения двух кафедр заведующих сняли, и поставили нового. Сейчас доктор наук и работаю профессором кафедры. Семь лет назад получил инвалидность 3 группы(рабочая) по общему заболеванию. В этом году, 2013 году, с нами заключили срочный трудовой договор до июня 2014 года. До этого мы проходили конкурс и с нами заключали договор на 5 лет. Могут ли меня уволить по истечении срочного трудового договора, или по инициативе работодателя.

Добрый день! Мой отец (74года) работает на частном предприятии (стаж более 40 лет). В связи с приходом нового директора отцу предложили перейти на срочный договор с оформлением соглашения (сроком до 31.12.2013г.). До этого он работал по бессрочному трудовому договору. В данном случае должен ли был работодатель сначала уволить отца, рассчитав его, а потом заключить с ним срочный договор? Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Я с работадателем заключила трудовой договор,который является срочным и заключается на определенный срок: на время обработки данных движения МТЦ в рамках проекта,основание: ст. 59 К РФ. Подскажите пожалуйста,при расторжении трудового договора должны быть какие-то выплаты,например,как при сокращении з/п за 3 месяца? И как меня должны уволить или сократить?

Добрый день. Интересует вопрос про срочный договор и беременность, какие выплаты положены? Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истекает 30.09.2013. В настоящий момент нахожусь на раннем сроке беременности, подтвержденном медицинской справкой. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной трудовой договор без продления до момента родов? После родов, при подтверждении нетрудоспособности, имею ли право на выплаты/пособия со стороны работодателя (при том условии, что договор был продлен до родов)? Если продление договора возможно, то каковы сейчас мои действия? Могут ли уволить по окончанию беременности? Обращение с заявлением и подтверждающей справкой в отдел кадров? Спасибо, жду ответа.

сотруднику письмом отправлено уведомление о прекращении срочного ТД в связи с истечением срока, уведомление отправлено по почте ценным письмом с описью вложения с доставкой на дом. Прошло 10 дней, уведомления о вручении нами не получено. Можно считать, что процедура уведомления соблюдена? Или дополнительно отправить телеграмму, выезд на дом и т.д.?

В отделе старший сотрудник (Марина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на её место перевили сотрудника отдела (Ольгу) - на срок до выхода из отпуска (Марины). А на место (Ольги) необходимо принять человека. На какой срок принять сотрудника по срочному трудовому договору: 1. На время отсутствия ст. сотрудника (Марины)? 2. на время перевода сотрудника на старшего (Ольги)?

Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности - вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже. Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении? С уважением, Геннадий

Работаю в организации 5 лет. Через неделю истекает срок моего очередного годичного трудового договора. Узнав о моей беременности, руководство предложило подписать очередной договор со сроком действия:"...до окончания беременности..." Правомерна ли такая формулировка и как при этом будет рассчитываться мне пособие по родам и уходу за ребёнком?

При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?

Здравствуйте! Год назад я устраивалась на работу и был заключен срочный трудовой договор на год с испытательным сроком 3 мес. Устно это было обосновано, тем, что за год будут смотреть на мою работу. Недавно мой трудовой договор закончился и мне дали на подпись новый, но так же на 1 год. В этот раз мне сказали, что такой у всех в организации. Хотелось бы узнать, существует ли действительно такая практика? как увольняться при таком договоре?