Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение срочного трудового договора
В отделе старший сотрудник (Марина) ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, на её место перевили сотрудника отдела (Ольгу) - на срок до выхода из отпуска (Марины). А на место (Ольги) необходимо принять человека.
На какой срок принять сотрудника по срочному трудовому договору:
1. На время отсутствия ст. сотрудника (Марины)?
2. на время перевода сотрудника на старшего (Ольги)?
Здравствуйте!
Статья 59 ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, иных формулировок по данному правоотношению в данной статье не содержится. Таким образом, с новым работником необходимо заключить срочный трудовой договор (на место Ольги и на тот срок, до которого Ольга не вернется к своей основной должности)