Увольнение временного работника
Возможно ли увольнение работника если с ним заключен временный трудовой договор. а во время действия договора ему пришло время уйти в декретный отпуск
, Татьяна
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Татьяна! Если Вы заменяли другого сотрудника, тогда Вас могут уволить в период беременности, но работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся у него вакансии(подробнее в выдержке из статьи 261 ТК)
Выдержка из ст.261 ТК:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Уважаемая Татьяна!
Все зависит от того, на какой срок у Вас заключен трудовой договор. Так, согласно ст. 261 ТК РФ:
Таким образом, если заключен срочный трудовой договор с указанием срока, то, в случае истечения его срока, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.
Похожие вопросы
Можно ли при сокращении штата уволить основного работника на ставке 1,0?
Добрый день. Планируем сократить 1,0 из 1,25. На 1,0 ставку работает основной работник, на 0,25 внутреннее совместительство у другого работника. Можно ли сократить 1,0 ставку и основного работника?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законен ли отказ в выдаче временного удостоверения личности по месту постоянной регистрации?
Тема: Неправомерный отказ в выдаче временного удостоверения личности (ОВМ г. Свободный)
Здравствуйте! Меня зовут Сергей
Обращаюсь за юридической консультацией по следующей ситуации.
Факты:
Мне исполнилось 20 лет. Паспорт подлежит замене, срок для подачи документов — 90 дней.
На 89-й день я подал заявление о замене паспорта через МВД г. Екатеринбурга (по месту временной регистрации, так как учусь там). При подаче указал необходимость выдачи временного удостоверения личности (ВУЛ).
Позже я приехал в г. Свободный (место постоянной регистрации и место рождения). Здесь мне нужно получить ВУЛ, так как:
банки заблокировали счета из-за просроченного паспорта;
куплены билеты (самолёт/поезд) на старый паспорт;
старый паспорт формально недействителен (90 дней истекли).
Я обратился в ОВМ г. Свободный с просьбой выдать ВУЛ. Мне отказали устно, сославшись на: «Раз вы тут прописаны, получить ВУЛ не получится. Если бы у вас была временная регистрация здесь — тогда можно, а у нас нет оснований».
При этом я родился в г. Свободном, имею здесь постоянную регистрацию, а временная регистрация у меня в г. Екатеринбурге.
Вопросы:
Законен ли отказ? Насколько я понимаю, п. 127 Приказа МВД № 773 прямо предусматривает выдачу ВУЛ при подаче заявления не по месту жительства, и отказ по мотиву «вы здесь прописаны» — неправомерен. Прошу подтвердить или опровергнуть.
Имею ли я право получить ВУЛ в ОВМ г. Свободный, если заявление подано в Екатеринбурге?
Какие действия предпринять, если отказывают устно? Достаточно ли требовать письменный отказ, и в какой форме?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оформить временную регистрацию ребенку в другом месте без согласия отца?
Здравствуйте, мы развеялись с мужем в 2025 году, есть общий ребенок 4 года почти. Перед разводом муж попросил написать обоюдное согласие на Развод, машина остается с ним, ребенок остается жить со мной. Я подписала , нас развели
Потом мы помирились и снова начали жить вместе, не заключали брак, постоянная регистрация ребенка в кв купленной на мат капитал, без других вложений, там же и я прописана. Переехали в город, и сына решили отдать в сад, нужна прописка либо временная по месту пребывания либо уже новая постоянная. Бывший муж прописал его в кв своих родителей. У мужа там доля. Его отец собственник кв. И вот он сделал сыну на 2 года прописку временную.
Сейчас мы снова разошлись, и я хочу уехать в родной посёлок где у меня живет мать. И перенаправить сына в сад туда.
Что мне нужно сделать и как поступить чтобы прописку я сделала временную уже в том месте где он будет ходить в другой садик,если муж не хочет чтобы я переводила сына в другой сад и в другое место, он не хочет отзывать прописку,чтобы при подаче я могла сделать другую в другом месте
Как быть?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как оспорить перевод на удаленную работу и получить компенсацию при сокращении?
Здравствуйте. Я работаю в лесной казачьей дружине туапсинского рко. Мы были прикреплены к джубгскому лесхозу. Округ решил забрать у рко 10 ставок, решив расторгнуть договор с джубгским лесничеством, а нам предложили перейти в дружину правопорядка. Или уйти по собственному желанию. Мы отказались. Тогда рко делает перевод работников в пшишское лесничество, находящееся от моего места проживания в 80 км. А от некоторых и в 120 км. В пшише мы должны быть на работе к 8 утра и до 20 вечера. График 2 через 2. Понятно что этот вариант нас не устраивает, но войско не хочет нас сокращать чтоб не выплачивать компенсации. За опоздания и прогулы, что неизбежно, поскольку это в горах у черта на куличках будут составляться акты с последующим увольнением по статье. К тому же добираться до места работы придется своим транспортом, компенсировать топливо ни кто не собирается. То есть не мытьем так катанием хотят чтоб мы просто уволились. Мы хотим уволившись получить компенсации, но всё преподносится как перевод а не сокращение, как быть? Работа в пшише нас не устраивает из за удалённости.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работник, который отказывается работать по 24 часа, указывает на какие-то правовые акты, которые не позволяют
Здравствуйте. Работаю оператором компрессорных установок. Бригада из 4 человек. График по 12 часов. Всем , кроме одного работника, удобно работать по суткам по 24 часа ( сутки через трое). Возник конфликт интересов. Начальству не принципиально, сказали, работайте как вам удобнее... Работник, который отказывается работать по 24 часа, указывает на какие-то правовые акты, которые не позволяют при данной должности работу 24 часа ( на самом деле, у работника просто свой интерес ходить в одни смены со своим родственником, который работает поблизости и все ночные смены проводит у нас на компрессорной за "чаем"). Можете нас рассудить?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.