Временный трудовой договор

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит. ВОПРОС: 1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013) 2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.) 3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

Здравствуйте! Меня зовут Николай Алексеевич. 6 мая 2010 года я был принят на должность директора некоммерческого фонда, решением Правления Фонда, на период отсутствия директора, который находится в отпуске, по уходом за ребенком, до достижения им возраста 3-х лет. Так и было записано в решении Правления фонда, о приеме меня на работу. С прежним директором, был заключен срочный трудовой договор, сроком на три года. Затем она родила еще одного ребенка и ей предоставлен отпуск, по уходу за ребенком, до достижении им возраста полутора лет, который заканчивается в 2014 году. Фонд зарегистрирован, как юридическое лицо, установленным порядком в августе 1999 года. До настоящего времени существенных изменений, в его Уставную деятельность, не вносилось. В мае 2012 года, мне предложили (с намеком, если не подпишешь…) подписать дополнительное соглашение, к моему срочному трудовому договору, в котором пункт, в котором говорилось о сроке действия срочного трудового договора, дополнили словами, установившими и мне срок действия моего срочного договора, в течение 3-х лет. Т. е., согласно этому дополнению, я могу быть уволен по окончанию моего срочного трудового договора, при наступлении первой, одной из причин: - выхода на работу прежнего руководителя; - наступления срока 3-х лет, со дня моего вступления в должность. В настоящее время, я временно нетрудоспособен, с 21 марта 2013 года, листки нетрудоспособности из медицинского учреждения, подтверждающие факт моего заболевания, имеются. Болезнь сложная и требует длительного лечения, сколько еще будет проходить лечение не известно. 29 апреля 2013 года, меня пригласили в фонд и вручили уведомление о прекращении со мной трудовых отношений, без объяснения причин, указав, что 6 мая 2013 года, является моим последним рабочим днем. При этом, уведомление подписано Председателем Правления фонда, без проведения заседания Правления Фонда. В Уставе Фонда прописано, что решение о назначении и увольнении директора фонда, принимает Правление фонда, а подписывает – Председатель Правления. В связи со сложившейся обстановкой, у меня вопросы: 1. Законно ли заключение СРОЧНОГО трудового договора, как такового, с директором фонда, сроком на три года? Ведь фонд работает постоянно, не меняя своих функций и направлений деятельности; 2. Законно ли подписание дополнительного соглашения, устанавливающего новые условия, для увольнения директора, которых не было в первоначальном тексте срочного договора? 3. Возможно ли увольнение меня, в период нахождения на излечении, в связи с окончанием срочного трудового договора, 6 мая 2013 года? 4. Какие мои возможные действия, в связи с этим? Спасибо.

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Добрый день! Помогите разобраться со сложившейся ситуацией. Я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декрета работницы до достижения ребенком 3-х лет, который истекал в конце января 2013г, проработав около года я сама ушла в декретный отпуск до 3-х лет. Сейчас моему ребенку 1 г 11 мес, я жду второго ребенка, срок 4 мес и узнаю что эта девочка, вместо которой я работала, уже месяц как вышла на работу, работодатель (гос. структура) забылся и теперь думает как им выйти сухими из воды, через знакомых я узнала что они вроде как собираются увольнять меня задним числом (если уже не уволили). Подскажите как мне быть в данной ситуации?

В нашу организацию на работу устраивается студент очной формы обучения, которому уже исполнился 21 год. Выходит, мы ему можем выставить все обязательства, как для совершеннолетнего сотрудника. Работать он у нас будет до 3 сентября. Мы с ним оформляем срочный трудовой договор. Опыт заключения срочного трудового договора у нас впервые. Я не знаю, надо ли указывать причину, почему организация заключает срочный трудовой договор, а не бессрочный. Еще, можете указать различия между заключением срочного трудового договора и бессрочного, то есть на что нам надо в первую очередь обратить внимание?

Добрый день! Одна из сотрудниц ушла в декретный отпуск и мне пришлось принять работника на ее место по срочному трудовому договору. Сейчас будет производить реорганизацию и отдел и должность сотрудницы, которая вышла в декрет - сокращаются. Будет введен новый отдел, новая должность и новые обязанности. Работница, надодящаяся в декрете уже написала заявление о переводе на новую должность. Как поступить со временным работником? Сделать выход сотрудницы из декрета и опять отправлять ее туда, а со временным расторгать договор и снова его заключать? Или можно сделать доп. соглашение к существующему договору?