Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

384 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
384 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Срочный трудовой договор и условия его расторжения

Здравствуйте. Я с работадателем заключила трудовой договор,который является срочным и заключается на определенный срок: на время обработки данных движения МТЦ в рамках проекта,основание: ст. 59 К РФ. Подскажите пожалуйста,при расторжении трудового договора должны быть какие-то выплаты,например,как при сокращении з/п за 3 месяца? И как меня должны уволить или сократить?

20 Сентября 2013, 06:35, вопрос №224882 Екатерина, г. Хабаровск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 04.12.2016 мы ответили на 573 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (2)

  • Адвокат - Платонов Олег

    По окончании срока действия срочного договора будете уволены. Дополнительные выплаты не предусмотрены, кроме компенсации за неиспользованный отпуск. Оцените ответ.

    20 Сентября 2013, 06:38
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Баркова Елена

    Добрый День.

    Срочный трудовой договор прекращает свое действие по истечении срока, указанного в нем (ч 1 ст. 79 ТК РФ). Но это не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения договора необходимо, чтобы одна из сторон потребовала расторжение договора в связи с окончанием срока его действия. В противном случае договор считается заключенным на неопределенный срок, а трудовые отношения продолжаются…
      Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращает свое действие по окончании работ ( ч 2 ст 79 ТК РФ). Если договор заключен на сезонные работы, он прекращает свое действие по окончании сезона (ч 4 ст 79 ТК РФ). Если договор заключен на период отсутствия основного сотрудника, он прекращается с выходом сотрудника на работу. (ч 2 ст 79 ТК РФ).
    Работодатель должен предупредить сотрудника  о предстоящем увольнении сотрудника не менее чем за три календарных дня до окончания срока договора. Если договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника, предупреждать об увольнении не нужно (ч 1 ст 79 ТК РФ). Уведомление о прекращении срочного трудового договора оформляется письменно и должно быть вручено сотруднику под подпись. При отказе сотрудника от подписи уведомления составляется акт об отказе от подписи в присутствии двух свидетелей, что будет служить подтверждением того, что сотруднику сообщили об увольнении.
    Увольнение  в связи с прекращением  срока трудового договора оформляется в обычном порядке. 

    Единственное уточнение:

    Расторгнуть Срочный Договор с беременнной сотрудницей, можно только при соблюдении одновременно двух условий: срочный трудовой договор был заключен на период выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и он вышел на работу; организация не может предложить беременной сотруднице другую работу, учитывая ее состояние здоровья или сотрудница отказалась от предлагаемой вакансии.
    В противном случае трудовой договор необходимо продлить до окончания беременности, которую сотрудница должна подтвердить справкой из медучреждения. Требовать подтверждение факта беременности сотрудницы работодатель имеет право неоднократно в течение всего периода беременности, но не чаще чем 1 раз в три месяца. После чего работодатель имеет право уволить сотрудницу в обычном порядке

    20 Сентября 2013, 07:46
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
stats