Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли заключение срочного трудового договора при сокращении штата?
При реорганизации производства (крупное горнодобывающее предприятие) моя должность сокращается. На переходный период работы предприятия мне и другим работникам в этой же должности предлагают уволиться по соглашению сторон и оформить срочный трудовой договор на эту же должность с теми же функциональными обязанностями. На сколько это правомерно? Что делать, если нет желания заключать срочный договор?
Здравствуйте, Ирина.
Явление обычное; предприятие реорганизовалось — прежнего больше нет, а в новое Вас должны принять на работу на законных основаниях. Бессрочные же трудовые договора заключаются редко. Как правило это срочные договора, которые автоматически пролонгируются (продлеваются) при отсутствии у какой-либо из сторон желания расторгнуть его. Обычно это прямо прописывается в договоре.