8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Акт о нарушении трудовой дисциплины

Последние вопросы по теме «Акт о нарушении трудовой дисциплины»

Фильтры
Трудовое право
Наказание за нарушение трудовой дисциплины
На работе вышел приказ о запрете выезда в другие районы. Те кто нарушал увольняют Или решают премии на несколько месяцев за нарушение трудовой дисциплины. Насколько данная ситуация законна. Если я ездил выходные дни.
18 июня 2020, 07:39, вопрос №2802698, Константин, г. Новосибирск
2 ответа
Нужен юрист для бизнеса?
Правовед.ру запустил новый сервис для предпринимателей
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Имеет ли право работодатель на производстве оштрафовать меня за не ношение маски на территории производства (на улице) в период масочного режима?
Имеет ли право работодатель на производстве оштрафовать меня за не ношение маски на территории производства (на улице) в период масочного режима?
28 мая 2020, 13:29, вопрос №2780862, Роман, г. Саров
7 ответов
Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!
Защита прав работников
Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения?
Здравствуйте. У нас была проверка тайным покупателем. Я в этот момент стояла на кассе и параллельно отвечала ребёнку на смс. Что могут ко мне применить в виде наказания и как правильно написать объяснительную?Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения?
26 февраля 2020, 06:26, вопрос №2696830, алла, г. Нижний Новгород
6 ответов
289 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Правомерны ли действия работодателя?
Задача 1 Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ. Задача 2. При принятии правил внутреннего трудового распорядка коммерческой организации в перечень мер дисциплинарного взыскания работодателем были включены: постановка на вид, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за опоздание на работу, увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематические нарушения трудовой дисциплины. Законны ли данные положения правил внутреннего трудового распорядка? Задача 3. Зубровкин появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина день. Правомерны ли действия работодателя? Задача 4. Шофер Крымов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Крымова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Крымов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Крымов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более шести месяцев. Как должен быть решен спор?
25 декабря 2019, 13:46, вопрос №2630798, Каролина, г. Ростов-на-Дону
1 ответ
Защита прав работников
Есть ли нарушение трудовой дисциплины и ДГПХ?
Здравствуйте. Устроился работать переводчиком по договору ГПХ. В обязанностях исполнителя (меня) указано, что я должен осуществлять перевод, выполнять редактирование и прочие переводческие обязанности. Проблема вот в чем. За 2 опоздания на завод (что я туда должен ходить в договоре не ни слова) меня хотят оштрафовать на 10% от оплаты по договору, объясняя это нарушением трудовой дисциплины. Потом, как я узнал, договор еще не был подписан с другой стороны. Я своевременно и быстро в сроки произвожу все переводы. Имеют ли они право штрафовать меня за опоздания, требовать объяснительные и проч. Ведь по сути, по дгпх, если не указано, что я должен выполнять дисциплины труда, то я не обязан. Спасибо заранее. Договор прикрепляю
14 ноября 2019, 14:53, вопрос №2587998, Головин Игорь Олегович, г. Самара
2 ответа
339 ₽
Вопрос решен
Все
Применение дисциплинарного взыскания
Добрый день. Директор уволился по собственному желанию 31.05.2019. Исполнение обязанностей директора учредитель возложил приказом на заместителя директора (с 31.05 по настоящее время). Вопрос: Может ли учредитель к и.о. директора применить дисциплинарное взыскание в виде выговора, если была проверка за 2018 год, а исполнения обязанностей директора осуществляется только с 01.06.2019г.?
26 сентября 2019, 06:16, вопрос №2524726, Виктория Владимировна Рябова, г. Москва
6 ответов
300 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Трудовое право.Правила требования объяснительной с работника,сроки
Работодатель госучреждения требует объяснительную,передавая требование через заведующего отделением,т.е.в устной форме.Поскольку я считаю отношение ко мне предвзятым хотелось бы знать: 1) каким образом поставить в известность работодателя о необходимости разъяснения мне причин требования объяснительной ( в письменной форме );2) может ли он ограничивать меня в сроках написания объяснительной и как это связано с тем,что сейчас у меня выходные дни. Спасибо
10 июля 2019, 06:56, вопрос №2430569, Лариса, г. Москва
10 ответов
800 ₽
Вопрос решен
Защита прав работников
Юридичесий анализ приказа, о нарушении трудовой дисциплины
На что необходимо будет обратить особое внимание при обращении в органы полиции(прокуратуры) или в органы трудовой инспекции для обжаловании этого приказа. На фото примерное архитектурное сооружение(без ограждений) которое сотрудники ЧОП используют в качестве досмотровой которая находится на расстоянии 6-10м до самого КПП.
17 июня 2019, 20:55, вопрос №2402118, Денис Колов, г. Тюмень
12 ответов
600 ₽
Вопрос решен
Все
Трудовой кодекс. Вынесение выговора (взыскания) воспитателю детского сада
Здравствуйте! 1. Может ли быть вынесен выговор (взыскание) воспитателю детского сада за оставление рабочего места на 5-10 минут при поручении наблюдения за детьми няне (помощнице воспитателя) и устном согласии директора дет.сада о необходимости отлучки на несколько минут по причине резкого ухудшения самочувствия мужа, длительно страдающего серьёзными заболеваниями (при последующем отказе директора от своих слов о разрешении отлучки на несколько минут и отказе предоставить данные с камер наружного и внутреннего наблюдения)? При составлении соответствующего акта и получении моей объяснительной записки? 2. Может ли быть вынесо повторное взыскание (выговор) по причине того, что воспитатель досрочно покинул пед.совет (совещание), не желая слушать необоснованные обвинения и грубую брань в свой адрес, а предпочёл вернуться к своим обязанностям (официальное рабочее время), если директор (непосредственный руководитель) расценил это как нарушение трудовой дисциплины - несполнение требования руководства с сотавлением соответствующего акта? 3. Может ли быть вынесено взыскание (выговор) в день заболевания сотрудника по листку временной нетрудоспособности за несвоевременное уведомление (по мнению директора) о своём заболевании - я, не дозвонившись директору, решила сообшить информацию о своём заболевании другому воспитателю по телефону и продублировать СМС, длительно дозваниваться директору не могла, сообщила ей с помощью СМС-сообщения с некоторым опозданием. 4. Как правильно затребовать документы, необходимые для написания объяснительной, а при необходимости и для обращения в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру для защиты своих прав), если по простому письменному заявлению мне отказывают в устной форме предоставить копию моей должностной инструкции, утеренного трудового договора, правил внутреннего распорядка, табеля учёта рабочего времени? 5. мои дети посещают тот же детский сад. Как я могу обезопасить их от предвзятого отношения со стороны агресивно и предвзято настроенных ко мне представителей администрации? 6. В какие инстанции лучше обратиться для защиты своих прав, своего честного имени и репутации, а также для защиты прав моих детей? И на какие нормативно-правовые акты лучше ссылаться? Прим.: описанные события происходят в Московской области. Спасибо!
22 мая 2019, 08:54, вопрос №2366731, Наталья, г. Москва
11 ответов
Защита прав работодателя
Как действовать руководителю при неподчинении сотрудника приказам?
В связи с производственной необходимостью и произошедшим инцидентом между главным бухгалтером и бухгалтером руководитель принимает решение о пересадке обеих в разные кабинеты. Издаётся приказ по пересадке, все подписываются по этим приказом. В момент, когда пересадка должна быть совершена, бухгалтер отказывается пересаживаться, то есть, отказывается выполнять приказ. Какие действия руководителя должны быть совершены в такой ситуации?
04 февраля 2019, 06:21, вопрос №2247632, Ирина, с. Севастополь
3 ответа
1200 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Нарушение порядка дисциплинарного взыскания
Добрый день. Прошу помощи. Работнику были объявлены два выговора на основании акта от его руководителя. Дата актов и выговоров совпадают 18 число. Однако сотруднику дали ознакомиться с этим приказом (в нем еще затребовалась объяснительная по этому факту) на четыре дня позднее 22 числа. Так же был акт и приказ от 22 числа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения с 23 числа. Ознакомили и затребовали обяснительную так же 22 числа. Далее 23 числа сотрудник принес заявление, что мы нарушили порядок и наложили выговоры ранее объяснительных. Непосретсвеное увольнение еще произвести не успели. Возможно ли оформить новые приказы по этим фактам с соблюдением дат имея на руках предыдущие с неправильными датами? Или это будет считаться повторным наложением дисциплинарных взысканий? Как можно исправить сложившуюся ситуацию и уволить работника?
23 октября 2018, 10:23, вопрос №2143090, Елизавета, г. Воронеж
7 ответов
630 ₽
Вопрос решен
Защита прав работодателя
Увольнение по инициативе работодателя
Добрый день! У работника есть ряд дисциплинарных взысканий (выговоры и замечания): от 20.04.17 19.05.17 от 31.08.17 20.09.17 02.02.18 Работник обращался в суд с требованиями отмены приказов (17 года). В результате один приказ - от 19.05.17 признан незаконным в связи с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности (в материалы дела не представлены доказательства запроса объяснений от работника). Остальные приказы оставлены в силе. 05.02.18 Работодатель принял решение об увольнении работника на основании пункта 5 статьи 81 ТК РФ: в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Ошибка работодателя заключалась в том, что 05.02.18 работник не были привлечен к дисциплинарной ответственности, а основанием увольнения указаны вышеуказанные приказы. Работник предъявил иск о восстановлении на работе. Суд иск удовлетворил, так как работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности а одно нарушение два раза. Суд указал, что увольнение является мерой дисциплинарной ответственности, при этом по фактам вышеуказанных приказов, работник уже понес ответственность в виде выговоров и замечаний. Работодатель отменил приказ об увольнении и допустил работника к работе. В первый же день работником допущен новый проступок (нецензурная брань, зафиксированная актом). Объяснения у работника взять не удалось, он ушел на больничный. Фактически у работодателя снова есть основания для увольнения работника. Дисциплинарные взыскания не сняты, допущен новый проступок. Интересует следующие моменты: если я не ошибаюсь с тем, что оснований для увольнения достаточно, можно ли уволить работника в день его выхода с больничного; на сколько достаточным будет в случае рассмотрения иска о восстановлении (а он обязательно будет) акта о нецензурной брани и показаний свидетелей (других работников) для защиты.
19 июля 2018, 07:21, вопрос №2055295, Владимир,
61 ответ
Защита прав работников
Могут ли за нарушение трудовой дисциплины объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
За нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в превышении полномочий, указанных в должностной инструкции, мне объявили выговор и следом за привлечение к дисциплинарной ответственности, лишили премии.
27 апреля 2018, 09:25, вопрос №1980892, Мария, г. Самара
3 ответа
Защита прав работников
Что мне можно предпринять, если начальник обманывает, что его работник спал?
здравствуйте. проблема такая. меня хочет уволить главный механик нашего предприятия. причем в глаза мне это говорил. работаю я в смене по 12 часов. но оплачивают всего 11 так как один час нам на обеденный перерыв. так вот работая в ночную смену в 2 часа ночи к нам зашел главный механик с проверкой что мы с напарником делаем. а мы курили.(сигареты) он зашел в слесарное помещение и увидел мой телефон на зарядке и рядом наложены чьи то вещи ну якобы кто то спал. он это сфотографировал и теперь уверяет выше стоящее руководство что он меня типа разбудил но не успел меня сфотографировать и теперь собирают разбор и хотят уволить. но на самом деле я и напарник не спвли а сидели. что теперь делать ведь ему как начальнику верят а мне нет.
27 марта 2018, 06:06, вопрос №1947628, александр,
5 ответов
Трудовое право
Приказ о вынесении дисциплинарного взыскания
Подскажите, что написать в приказе. Преподаватель за 15 минут до окончания пары отпустила, студентов на дежурство в гардероб, затем через 5 минут еще троих студентов. В приказе просят обратить внимание на недоступность подобных фактов. И все-таки как указать формулировку, в связи с чем нужно вынести наказание
15 февраля 2018, 10:37, вопрос №1909169, Яна, г. Липецк
2 ответа
Ищите ответ? Спросить юриста проще
или8 499 938-65-20