Акт о нарушении трудовой дисциплины

Подскажите, что написать в приказе. Преподаватель за 15 минут до окончания пары отпустила, студентов на дежурство в гардероб, затем через 5 минут еще троих студентов. В приказе просят обратить внимание на недоступность подобных фактов. И все-таки как указать формулировку, в связи с чем нужно вынести наказание

Как правильно оформить увольнение работника (продавец-консультант), в связи с неисполнением (отказ принимать товар и проверка на наличие брака, отказ выйти на подмену заболевшего сотрудника) и ненадлежащим исполнением обязанностей, а также нарушение дисциплины (нахождение в соцсетях в рабочее время, постоянное общение в течение рабочего дня в WatsApp) если при объявлении в устной форме о увольнении, работник заявляет о праве на очередной отпуск и подаёт встречное заявление на предоставление отпуска? Есть ли какие-то ограничения по увольнению данного сотрудника в данной ситуации, если она является матерью-одиночкой, воспитывающей двух детей школьного возраста? Работник заявляет, что по собственному желанию он увольняться не будет. С уважением, Александрова Марина . Индивидуальный предприниматель.

Добрый день! Работаю в образовательной организации. План на один из дней каникул директором был выстроен так: с 9.00 до 11.00 педагогический совет, а далее все идут в другое помещение школы, где проводится ремонт, переносить мебель. Я не могу заниматься этим из -за состояния здоровья( заболевания позвоночника, грыжи, опухоль). Директору об этом было сообщено. Разрешения на освобождения от работы я не получила, самовольно ушла в незатронутое ремонтом помещение, где выполняла работу, соответствующую моим должностным обязанностям. Рабочий день коллектива закончился через полчаса в 11.30. Я же свою работу закончила в14.30. На следующий день директор обвинил меня в нарушении дисциплины, неподчинении и высказал все это криком( просто накричала). Верны ли действия директора в этой ситуации. И действительно ли , что во время каникул мои должностные обязанности меняются?

Мне объявлено замечание за отказ ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда. Двум работникам был объявлен выговор: за работу на станке без защитных очков, за неоднократный отказ пройти медицинский осмотр. Через пару дней все опять повторилось. После получения объяснений по поводу проступков, двое были уволены по пп. «д» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а меня — по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Доброго времени суток помогите в данном вопросе!Я работаю вахтовым методом в сгк вахта 45на45 дней .вахта моя начиналась с7 июня я был 6го в свой законный выходной в офисе своей фирме перед этим выпил бутылку пива и у меня был лёгкий перегар меня заставили пройти алкометр он показал 0.19промиля алкоголя в крови.составили бумагу и сказали на усмотрение моего руководства.В итоге меня наказали на 100%премии и я получил голый оклад,меня никто не вызывал не предуприждал я не расписывался в приказе о взыскании финансов просто узнал когда получил зп.Скажите правомерны ли их действия с точки зрения закона если не правомерны что мне делать и куда обратится.Заранее спасибо

Добрый день! 20 апреля 2017 года мной подписан акт о проведении служебного расследования, по результатам которого мне объявлен выговор. 02 июня 2017 года позвонили с отдела кадров и попросили подписать приказ о дисциплинарном взыскании без даты. Я данный приказ отказалась подписать, пригласили в отдел кадров завтра для подписания в их присутствии. Подскажите как вести себя в данной ситуации и не истёк ли срок. Спасибо.

Добрый день! Работник дважды была на больничном на последнем месяце испытательного срока. Подозрение на купленый больничный. Испытательный срок закончился 7 мая 2017 г., а с больничного она вышла 12 мая 2017г. Были нарушения трудовой дисциплины и в первые месяцы испытательного срока, такие как опоздание на работу, курение на территории АЗС, где по правилам пожарной безопасности запрещено. Был выговор в устной форме. В первый рабочий день после больничного она опаздала на смену на 40 минут, написала на нее служебную записку. Подскажите пожалуйста могу ли я ее уволить? Сколько дней отработать она должна?

Добрый день! У меня такой вопрос, я работаю старшей смены на АЗС (заправка), работник на последнем месяце испытательного срока дважды была на больничном с переодичностью между больничными в две смены, смена день, ночь рабочие, два дня выходных. Подозрение второго больничного на купленый. В первый рабочий день после больничного она проспала, и опаздала на смену на 40 мин. Написала докладную на нее. До этого момента тоже были нарушения трудовой дисциплины в виде опазданий. Было предупреждение в устной форме. Меня такой работник не устраивает. Подскажите пожалуйста могу ли я ее уволить? Как можно проверить больничный, официальный он или нет?

Руководитель частной стоматологической клиники желает уволить нерадивую непорядочную и нечистоплотную медсестру. Согласно п.5 ст.81 ТК РФ уволить можно за неоднократное нарушение труд.дисциплины. Такие нарушение, причем, многократные имелись. Но все претензии работнице высказывались устно, в т.ч. предложение уволиться. Она ведет себя неадекватно и агрессивно.Можно ли задним числом (3-5 днями позже) составить акты о нарушении трудовой дисциплины и приказы о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор) для последующего увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ?

Работаю на производстве (2/2 по 12 часов) и недавно произошла такая неприятность: ближе к концу смены сел на стул и задремал. Проснулся от того, что меня аккуратно в плечо будит непосредственный начальник и требует объяснительную по факту сна на рабочем месте. На производстве разрешены перерывы на обед и полдник, а так же 3 перерыва не более 5 минут. В ПВТР это звучит примерно так: "Работнику предоставляется три перерыва продолжительностью не более 5 минут в промежутки времени, определенные руководителем цеха". У нас эти промежутки в 10, 2 и 6 часов. В этот день я не посещал перерыв в 10 и в 6 часов по причине занятости на рабочем месте. Можно ли их как-то использовать в объяснительной? Правда в ПВТР есть и такие пункты: - Работникам запрещается: п. 3.6 Спать на своем рабочем месте, в производственных помещениях, а так же любых иных местах на территории Предприятия. - Перерыв осуществляется только в разрешенных местах: столовой, чайных комнатах, комнатах для курения.

Доброго времени суток! Одна из моих работниц систематически опаздывает на работу. После устного предупреждения в январе за декабрь, она ответила что не опаздывает , а просто позднее включает компьютер и открывает смену.На что ей было в устной форме разъяснено что на работу необходимо приходить за 10-15 минут до открытия, и открывать смену на компьютере не позднее 11.00 После проверки в феврале за январь, картина повторилась, и в некоторых случаях смена открыта в 11.30, а в одном в 13.30. Как нужно правильно все оформить, чтобы она писала объяснительные. И как сделать дисциплинарные взыскания? Какой порядок?

Здравствуйте. На работе вынесли дисциплинарное взыскание (замечание) на основании докладной записки сотрудника отдела кадров и объяснительной работника. Является ли докладная записка сотрудника отдела кадров достаточным основанием или требуется акт о нарушении дисциплины, подписанный свидетелями? На что ссылаться при обжаловании приказа, если данные, указанные работником отдела кадров не соответствуют реальному положению дел?