Акт о нарушении трудовой дисциплины

Коллеги, добрый день. Меня планируют уволить. Хотел уточнить как составляется акт отсутствия на рабочем месте. Если меня не было месяц или два назад на работе. В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад( 2 свидетеля не проблема), и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос. если начисления зарплаты полные( соответственно и табель полный) могут ли предъявить прогул за дни когда я не присутствовал на рабочем месте устно предупредив о болезни без оформления листа заранее спасибо.

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.

Я был уволен за несуществующий прогул. С актами, приказом об увольнении ознакомлен не был. Просто был не допущен к работе, а трудовую книжку получил по почте с записью в ней: уволен за прогул. Подал в суд на работодателя. Человек, представляющий интересы работодателя в суде, предоставил суду документы - акт о прогуле, в котором подпись одного из свидетелей и генерального директора являются поддельными. Могу ли я попытаться привлечь работодателя к уголовной ответственности за это?

Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?

Работник отъезжал по работе на встречу с 14.00 до 18.00 включая пробки, по которым он добирался до работы, после приезда, начальник отдела подсунул "акт о затребовании объяснения" в котором говорится о нарушении трудовой дисциплины. Что делать?

Доброе утро! Ситуация в следующем: у нас работает сотрудница, занимает должность директора магазина. Под ее руководством очень расшаталась дисциплина коллектива: зафиксировано камерами позднее открытие магазина ( это было не один раз), директор магазина в течении дня часто отсутствовал на рабочем месте, уходила на несколько часов раньше с работы, опаздывала на работу ( один из таких случаев вместо 10 утра пришла к 16 ти часам дня), при этом руководство о своем опоздании не предупредила, сотрудники на рабочем месте фотографируются, танцуют, сидят в интернете. Все это безобразие видно на видеокамерах установленных в магазине. Руководство компании предложило данной сотруднице написать заявление. Она естественно этого делать не хочет. Дело усложняется тем, что она находтся в разводе и у нее маленький ребенок до 1.5 лет( т.е. Папа у ребенка есть). По согласованию сторон уходить тоже не хочет. Что вы можете посоветовать в данной ситуации? Руководство не хочет видеть данную сотрудницу в коллективе? Каким образом мы можем это осуществить? Она твердит одно: " я мать-одиночка, вы не имеете право"и все...

1. Приостановил деятельность в связи с невыплатой з\п более 15 дней. 2. На текущий момент долг не погашен. 3. На меня собран компромат (данные о частых нарушениях трудовой дисциплины - опоздания). Если долг погасят (уведомив за один день до погашения), то я выйду на работу, и меня завалят замечаниями и выговорами, и смогут уволить по статье. Вопрос: Как грамотно уволиться (пошагово), чтобы получить деньги и не получить статью в трудовую? Мои два варианта: 1. Написать сейчас заявление, и указать в нем увольнение одним днём в связи с задержкой з\п. Тогда мне не смогут предъявить замечания, но смогут задержать з\п. 2. Дождаться уведомления о выходе на работу, этим же днём открыть больничный, этим же днём написать заявление об увольнении. Здесь я получу деньги, и, теоретически не успею получить замечания, т.к. буду на больничном.

Добрый вечер! Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в ООО Росгосстрах. 3 ноября в 17,00 я ушла с работы, т.к. согласно ст.95 ТК РФ предпраздничный день сокращен на 1 час. 5 ноября я пришла на работу, а руководитель устроила мне допрос, почему я ушла с работы на час раньше. Заставила меня писать объяснительную, сказала что я нарушила трудовую дисциплину. В итоге: меня забрала скорая с работы с гипертоническим приступом (давление повысилось 160/100), сделали ЭКГ и на основании этого увезли в больницу (были спазмы в сердце). Терапевт открыла больничный. Скажите, прав ли в данной ситуации мой руководитель? Я звонила в отдел кадров, специалист отдела кадров мне сказала, что для нашей организации сокращенный рабочий день не приемлем. Хотя в июне никаких проблем с этим не было (перед 12 июня). Что я могу сделать в данной ситуации?

Муж начальник ЖКХ, у него есть выше начальник, который выдал распоряжение о нарушении трудовых обязанностей, а именно неэффективное использование ресурсов теплоснабжения (твердое топливо), повышенный тепловой режим. Применил дисциплинарное взыскание - выговор и удержать из зар. платы стоимость твердого топлива за 1 тонну. Объяснительной не было потребованно, температурный режим в обслуживающих организациях соответствует Сан Пин, акта правонарушения не было составленно. С данным распоряжением я не согласна, так напишем в распоряжении, стоит ли там писать что небыло взята объяснительная и составлен акт правонарушения. Не может ли начальник выше, когда обратимся в суд, а это мы хотим сделать сделать не достающие документы задним числом? Помогите пожалуйста!

Добрый день! Ситуация. Сотрудник 11.12.14 уходит с планерки ,никому ничего не говоря,молча.на звонки не отвечал.никто не знал куда он пропал.Только через 2 дня узнали что он ушел на больничный.до этого Директор ему за то ,что он не отпрасился в больницу, издал приказ о выговоре,от 11.12.14 после его ухода.с 27.12.14 он вышел и написал объяснительную что ушел и ему стало плаохо и его полодили в больницу.подписывать выговор отказался с 11.12.2014 по 26.12.2014 г. не появлялся на рабочем месте, на телефонные звонки не отвечал и сам соответственно не звонил.Сегодня он пришёл на работу и принёс листок нетрудоспособности с 11.12.14. г. по 26.12.2014 г. Директор потребовал от этого сотрудника объяснительную, почему он не предупредил, о том что находится на больничном (тот написал только когда пришел с больничного 27.11). Может ли директор объявить ему выговор (приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора)???? можно ли вынести выговор Ему?если нет,то какое дисциплинарное взыскание можно применить??что грозит работодателю за неправомерное приминение выговора во время больничного?ЧТО МОЖНО ПРИЕДЪЯВИТЬ ЭТОМУ РАБОТНИКУ ЕСЛИ ОН НЕОДНОКРАТНО ИМЕЛ ЗАМЕЧАНИЯ И ОН ВЫПИСАЕТ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Здравствуйте. В нашей организации сотрудник в должности товароведа периодически не выполняет или выполняет не в полном объеме свои должностные обязанности. Подскажите, в каком документе (трудовом договоре, должностных обязанностях или каком другом) прописать систему наказания за такие действия. Как грамотно сформулировать это? Как можно наказывать? Вроде как штрафовать нельзя или мы не правы?

Добрый день. Можем ли мы уволить работника за прогулы, если он не идет на контакт(телефон отключен, дверь квартиры по месту жительства не открывает, хотя со слов соседей он там проживает и они его периодически встречают)? Если можем, то как быть с трудовой книжкой? и положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период отсутствия на работе без уважительных причин.

Сотрудник опоздывал на работу в период с 2 по 30 июня. Можно ли составить уведомление,датировав его 1 июля,в котором прописано,что сотрудник опоздывал в этот период и руководство компании просит предоставить письменное объясение по каждому факту опоздания?

Руководитель издал приказ о нарушении мною трудовой дисциплины (подтверждающих документов нет как именно я нарушал дисциплину), а также (в этом же приказе) о халатном отношении к своим обязанностям с удержанием стоимости привезенной мною лестницы, оставленной в коридоре предприятия (не сданной ответственному лицу, руководитель сам устно распорядился оставить лестницу в коридоре, событие имело место быть в ноябре 2013 года) в размере 6800 рублей, и лишить меня премиальной доплаты за май месяц. Объяснительной с меня не взяли, акта нет, свидетельских показаний нет. Прав ли руководитель? Приказ (от 12 мая 2014 года) я пока не подписал.