Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Юридичесий анализ приказа, о нарушении трудовой дисциплины
На что необходимо будет обратить особое внимание при обращении в органы полиции(прокуратуры) или в органы трудовой инспекции для обжаловании этого приказа. На фото примерное архитектурное сооружение(без ограждений) которое сотрудники ЧОП используют в качестве досмотровой которая находится на расстоянии 6-10м до самого КПП.
- ОБЪЯСНЕНИЕ.docx
- положение.docx
- 2555968_1.jpg
В АКТе к которому прилагались мои пояснения, было указанно место «досмотровая», а в приказе КПП. Скрытой мотивации провоза запрещенных веществ не имел. С охраной не спорил, выполнял все их устные прошения. Из багажной сумки доставал свои вещи сам, кроме этих злополучных бутылок. При мне их не открыли и не указали факт того что заводские пломбы на них присутствуют. После чего их отправили на территорию месторождения моему руководству. И оно составило АКТ об их утилизации.
сотрудниками велась видео фиксация, но мне её не предоставили для ознакомления.
сам приказ
Здравствуйте Денис, изучил Ваши документы, во первых поясню следующее:
1. Приказ о применении к Вам дисциплинарного взыскания применен с нарушением Трудового законодательства. В приказе № 184 указано на то, чтобы работнику не выплачивать премию. Однако по ТК РФ в качестве наказания применяются выговор, замечание, увольнение.
2. Применить взыскание о невыплате премии работодатель конечно может, однако это должно быть прямо указано в нормативном (локальном) акте работодателя и только по результатам проведенной проверки (расследования дисциплинарного проступка).
В соответствии со ст. 62 ТК РФ Вы можете запросить все необходимые Вам документы касательно Вашей трудовой деятельности и дисциплинарного проступка… Вам обязаны предъявить заверенные копии в течении 3х дней. Запрашиваете Все: приказы об утверждении положения об оплате труда, о пропускном режиме и самое главное приказы, объяснения, сообщения и иные документы касательно дисциплинарного проступка, а также материалы фото и видео фиксации проступка.
Далее Вы обращаетесь в ГИТ или же суд, но лучше в суд, поскольку решение ГИТ работодатель вправе не выполнять и сам обжаловать в суд.
С уважением, Евгений.
Здравствуйте Денис!
Приказ о наказании (взыскании) может быть издан только по результатам проверки, в соответствии со ст. 193 ТК РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Чего в приказе не отражено, следовательно это прямой повод для обжалования приказа, так как приказ издан не по реультатам проверки.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В приказе же прямое указание на «депремирование». Такого дисциплинарного взыскания указанная ст. ТК РФ не содержит.
Так же в организации должно быть «Положение о премировании» или подобный документ, именно в этом локальном акте указывается за что выплачивается премия и за что (при каких условиях, взысканиях и т. п.) не выплачивается.
Ваше право — обратиться как в ГИТ, так в прокуратуру или суд, причем обращаться можете во все инстанции одновременно, законодательство Вас в этом не ограничивает.
Более того, по результатам проверки за нарушение трудового законодательства на работодателя так же могут наложить административный штраф по ст. 5.27 КОАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Здравствуйте Денис.
Сам приказ основан в первую очередь на информационном сообщении службы безопасности, что это за сообщение, в какой форме оно было оформлено, в каком порядке? Вот этими вопросами и нужно задаваться, является ли вообще это информационное сообщение основанием.
Вам необходимо затребовать его заверенную копию в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя идругое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Во вложении к ответу типовая форма рекомендованная Рострудом РФ.
Также рекомендую ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по порядку проведения служебной проверки работодателем. на официальном ресурсе Роструда РФ:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
Следующее, если исходить из положения т.е. локального акта, то по указанным в приказе пунктам такие действия запрещены, он оспорить требования положения навряд ли получится, необходимо исходить и анализировать именно те основания которые были положены в основу самого приказа, а это именно информационное сообщение сотрудников корпоративной безопасности, мне до конца непонятно, что это за сообщение, ы каком порядке оно было подано, и утвержден ли у работодателя вообще порядок подачи и фиксирования, вы этот вопрос выяснил, желательно запросить это сообщение на что Вы имеете полное право в ходе проверки в порядке статьи 62 ТК РФ приведенной мной выше.
Т.е. необходимо искать нарушения в самом порядке проведения служебной проверки и тех оснований которые легли в основу для вынесения и принятия приказом руководителя в отношении Вас.
Уточнение клиента
сотрудниками велась видео фиксация, но мне её не предоставили для ознакомления
А Вы ее требовали в письменной форме?, Нужно было запросить путем подачи заявления.
В общих чертах, должна быть для начала служебная записка на имя руководителя поданная уполномоченным лицом, далее вынесение приказа о назначении и проведении проверки, при этом руководитель обязан ознакомить работника под роспись с этим приказом, также приказом назначается должностное лицо которое будет проводить проверку брать объяснения оформлять акт и т.д., или создается комиссия которая будет проводить проверку, далее берутся объяснения с работника, в случае его отказа оформляется акт об отказе в даче объяснений, после этого уже оформляются актом результаты проверки, с актом работника знакомят под роспись, в случае отказа оформляют акт об отказе с ознакомлением, после чего работодатель на основании акта проверки и принимает решение о наложении либо нет дисциплинарного взыскания, с которым работника также обязаны ознакомить под роспись либо в случае отказа оформить акт об отказе с ознакомлением.
Вот таким образом выглядит порядок проведения проверки и принятия решения работодателем.
Статья 21 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
объяснение это и есть объяснительная которую я предоставил работодателю. Мало того, уже в 13 мая был составлен приказ на моё увольнение по причине появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, после того как я предоставил заключение мед осв — приказ не подписали.
Денис! объяснение немного по другому пишется. В нем должно быть указано, на основании какого приказа дается объяснение, а поскольку приказа нет о проведении проверки, тот и налицо нарушение ТК РФ.