Является ли это грубым нарушением трудовой дисциплины и основанием для увольнения?

Добрый день! Ситуация следующая: У нас в договоре на услуги по организации учебно-тренировочного лагеря прописана возможность возврата денежных средств: 5.3. При прекращении настоящего договора по вине Заказчика, по уважительной причине (болезнь спортсмена), суммы авансов, выплаченные Исполнителю в рамках исполнения настоящего договора, Заказчику возвращаются при предоставлении документов подтверждающих уважительную причину прекращения настоящего договора. Клиент, ссылаясь на данный пункт, попросил вернуть денежные средства, а в качестве подтверждения болезни прислал копию бланка результатов анализа на КОВИД-19 из лаборатории. Вопрос следующий: Является ли результат анализа документом, подтверждающим болезнь и основанием для возврата денежных средств? В бланке анализа написано: "Результат анализа не является диагнозом, необходимо проконсультироваться с лечащим врачом."

Добрый день, в подписанном контракте была изменена трактовка в пунктах порядок и сроки приемки оказанных услуг, сроки остались теже, так же какие то пункты из технического задания были исключены. В реестре контрактов размещен проест контракта старый, сейчас я буду подгружать контракт с изменениями. Является ли это грубейшей ошибкой и влечет ли она за собой штраф?

Здравствуйте! Клиент пришел в магазин без чека и гарантийного талона на покупку электросамоката и просит сделать по гарантии, при этом предъявляет только электронную выписку из банка в котором не прописан товар, а только сумма и где была произведена оплата. Является ли это доказательством покупки в магазине и нужно ли его обслуживать по гарантии

В ходе суда стороной было заявлено ходатайство вызове на допрос засекреченного свидетеля, суд одобрил заявленные ходатайство но в последствии отказал в допросе указанных свидетелей, ссылаясь на отсутствие технической возможности. Является ли это существенным нарушением, и что правосудие выполнено не полностью?