Угроза увольнением

Была на больничном. Во время больничного был закрыт офис в г.Котлас, в котором я работала. Остался только головной офис в г. Архангельске и выше в Санкт-Петербурге. Больничный закончился, рабочего места. Звонила в отдел кадров, мне ответили так: "Ждите готовится пакет документов на сокращение". Зная как проходил процесс сокращения других работников (по каким то причинам писали заявление по собственному в крайних случаях по соглашению сторон) к работодателю нет ни какого доверия. Вдруг работодатель организовал рабочее место для меня и не сообщает об этом намеренно, чтоб поставить умышленно мне прогулы. Либо возьмёт и скажет мне по истечению времени, что он и не знал, что у вас закончился больничный и опять же поставит прогулы. Тем самым получить рычаги давления на меня (увольнение). Как мне поступить в моём случае?

Здравствуйте! Работаю уже несколько лет в гос.учреждении (больнице). Написала заявление на отпуск продолжительностью 14 дней на декабрь месяц 2014 года. В устной форме мне отказывают и заставляют писать на целый месяц, якобы откуда-то пришел приказ, согласно которому не разрешается брать меньше месяца чуть ли не под угрозой увольнения. Правомерно ли это? До начала отпуска согласно моему заявлению осталось меньше 2-х недель. Спасибо Вам!

Здравствуйте, моя основная должность менеджер по оптимизациям, еще по совместительству я работаю системным администратором за доплату(не каких доп договоров не было за работу системным администратором только устный договор что мне делать и сколько они платят в черную). После небольшой ссоры я сказал начальнику IT что не буду выполнять больше работу связанную с системным администратором, и после очередной поломки я отказался ее делать, был снова скандал, и он написал служебку на меня генеральному директору якобы я спецально все ломаю и опасен, после ко мне приехал человек из отдела безопасности и попросил выйти и сказал найди общий язык с директором IT и тыпо ты не можешь не совмещать так как больше это делать не кому и тогда приодеться найти другого и тебя уволить

Здравствуйте. Не думаю, что мы одиноки в подобной ситуации. Случилось так, что на предприятии продолжительное время не выплачивали заработную плату сотрудникам. Терпели до последнего. Но потом стали жаловаться в различные организации, просили помощи, проверок. В этом процессе, хотя мы и просили не разглашать фамилии и имена заявителей, все имена нажаловавшихся сотрудников всплыли и началось, так называемое, прессование: угрозы увольнением, звонки вне рабочее время с весьма неприятными разговорами. Дошло до того, что сам министр нашей территории лично приехал "затыкать рот" конкретным сотрудникам и "пусть это будет уроком всем остальным". Сказать, что все в отчаянии - ничего не сказать. Хотели получить помощи, а оказывается, все повязаны, а мы, "маленькие люди" ничего не можем против них сделать. Пожалуйста, расскажите, как можно поступить в этой ситуации!

здравствуйте.Работодатель,негосударственной организации не отпускает меня на сессию.Форма заочное отделение,второе высшее,госинститут.Имеет ли он на это право? Говорит,что уволит за прогул.Как мне поступить?

Трудовое право. С июня месяца идет задержка выплаты заработной платы на предприятии (выплатили только 40% за июнь). Люди написавшие заявления о том, что из-за не выплаты работы не имеют возможности выйти на работу получили угрозы увольнения по статье. Сегодня получили приказ о сокращении трудовой недели до 3 рабочих дней с 20.10.2014 по 19.03.2015 с выплатой только отработанного времени. Какие статьи закона защищают нас, как работников, что можно предъявить работодателю и как поступить при сокращении трудовой недели если предприятие не собирается сокращать штат, возмещать вынужденное нетрудовое время и увольнение возможно только по собственному желанию? есть ли статьи ТК предписывающие не согласие с данным приказом и увольнение по сокращению?

Здравствуйте. Муж устроился в Кемеровский гос цирк программистом(с обязанностью модерации сайта госцирка и продвижения его в соцсетях, бесперебойной работы внутренней сети и доступа к интернету) с испытательным сроком 3 мес. Работодатель,- барышня 50-и лет (со сложной судьбой и характером) засыпала его работой, не относящейся к трудовому договору (фотограф, секретарь, рекламный агент, копирайтер, специалист по переговорам), нигде не фиксировала и не оплачивала её. Помимо этого я слышала несколько телефонных звонков от руководителя - мужу, в которых она нецензурно выражалась на высоких тонах(орала) и оскорбляла его деловые качества с переходом на личность. То-же повторялось на его работе. Её назначили из Москвы, и до мужа почти все работники хотели написать на неё коллективную жалобу но некоторые побоялись потерять подработку к пенсии а некоторые-получить нелестные рекомендации на следующей работе. Идея с письмом осталась на уровне идеи. В цирке- огромная текучка кадров - молодые специалисты задерживаются на 1-3 месяца, есть те, кто терпел 6 месяцев. Работники в основном-пенсионеры, терпящие её выходки. Оплата-по остаточному принципу: зарплата артистам, корм зверюшкам,... и что осталось-работникам. Зарплата у мужа- 11-13 тыс. Причём работодатель считает, что её работники не отрабатывают свою зарплату. Сейчас сезон выступлений закончился, и работники перешли на график 2/5, а раньше-работали 5 дней а отдыхали 2 дня, да и ещё по-звонку в выходные вызывали! Вчера в цирк пришёл приказ из Москвы-Об унификации веб-представительств филиалов ФКП Росгосцирк. Директор приказом назначила мужа ответственным за это мероприятие. Он по электронной почте прислал запрос в Росгосцирк-с просьбой ознакомить с новыми обязанностями, пришел ответ :Вышлем инструкции позже. Спасибо за оперативность. Муж доложил об этом директору. Та взбесилась:Сначала нужно было у меня спросить-что делать, и послать в Москву скан приказа! А секретарь(кадровик) сейчас в отпуске Сказала, что муж-уволен, т.к. был неверно проведён документооборот. За неделю до окончания испытательного срока!!! ВОЗМОЖНО-ЛИ ЗА ЭТО УВОЛИТЬ? Любое недовольство высказывалось мужу в устной форме и в привычной для директора хамской манере, приказов с нареканиями не было? Как найти управу на таких неадекватных директоров, если работники её боятся, а нарушения и оскорбления, допущенные ею в отношении работников, нигде и никак не зафиксированы? Спасибо.

Мой брат лишился пальца на производстве. Под угрозой увольнения его заставили написать объяснительную, мол он сам виноват. Как теперь быт? Есть ли шансы компенсацию какую-либо получить? Что вообще в такой ситуации делать?

В трудовую инспекцию поступило письмо подписанное членами коллектива с жалобой на администрацию предприятия о допускаемых ею нарушениях.Факт нарушения был установлен и на директора и некоторых членов администрации инспекция наложила штраф.В инспекции подписи тех кто подписался под этим письмом ему не предоставили.Часть коллектива письмо не подписала.Но директор заявляет,что письмо видел и с его слов там стояли подписи каждого члена коллектива.Началось психологическое давление на всех работников.Теперь директор от нашего имени составил заявление в прокуратуру,что якобы мы просим провести почерковедческую экспертизу с целью установления фальсификации подписей, о том что нарушения описанные в письме не существуют и письмо мы не писали,а все подписи поддельные.Это заявление заставляют подписывать под давлением (угроза увольнения).Но если директору станут известны имена тех кто подписался,то они будут уволены.Объясните,пожалуйста,имеет ли законную силу такое заявление(будет ли прокуратура проводить эту проверку) и может ли трудовая инспекция предоставить жалобу нашей администрации что бы та без нашего согласия провела экспертизу.

Написал заявление на отпуск согласно ТК с последующим увольнением,директор написал фразу отпуск и подписал ,копия на руках. Прошло 2 недели ,трудовую не выдают,расчет тоже,также имеется задолженность по официальной заработной плате за несколько месяцев. Угрожают выдать трудовую с записью увольнения по статье. Какие действия я должен предпринять для разрешения сложившейся ситуации.

21 декабря 2013г. попался с запахом алкоголя на рабочем месте, попросили дыхнуть в "трубочку" и написать объяснительную. В объяснительной указал, что употреблял лекарства от сердечной недостаточности. На мед освидетельство не возили. Сейчас угрожают уволить по статье, по какой не уточняют. Имеют ли право они уволить по статье и по какой, если прошел уже месяц? Имеется ли срок давности по истечению которого организация не может уже ничего сделать?

Здравствуйте! Работаю в компании более 2 лет. Раньше график работы меня устраивал и на все вредные факторы закрывались глаза. В сентябре я узнала,что беременна. Руководство конечно не радовало это. Также продолжала работать в графике 6/1 по 13-15 часов в сутки. Выходных лишали и бывало,что работала по 2 и более недель без выходных. Сил не стало, тяжело было на сон уходило 3 -4 часа, без отдыха, постоянно на работе морально и психологически давили, оскорбляли, ушла на больничный. Позвонили предложили уволиться, отказалась так как до декрета осталось 3,5 месяца. Но выйдя на работу, стало еще хуже, давили как могли, несколько раз на работу вызывали скорую. Попросила график 5/2 как указано официально в ТД и внутреннем распорядке компании.Отказали.Сейчас прошла обследование в обласной клиники, сказали что могу не выносить ребенка, под угрозой его жизнь. Подскажите, что делать?Как поступить? Куда обратиться?Очень хочеться ребеночка.(Есть все копии документов, о том что не по доброй воли находилась на работе, записи телефонных разговоров о оскорбление, о том как говорили что попробуй сначало выносить его, о угрозе увольнения есть свидетели).Помогите, пожалуйста.

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации на должности бухгалтер. Мой начальник (гл.бухгалтер) постоянно заставляет меня заменять кассира на время его отсутствия (на время очередного отпуска, больничных листов и командировок). Весь разговор про замещение происходит в устной форме, с угрозами увольнения,если я не соглашусь ее заменять. Естественно про оплату замещения (при том что мои обязанности он с меня на время замещения не снимает) не идет, то есть замещать должна, по его словам, бесплатно. Подскажите пожалуйста, могу ли я отказаться замещать кассира, и на какие нормативные документы мне ссылаться при этом отказе? Спасибо.

Здравствуйте, получила в 2009 году субсидию для молодых ученых на приобретение жилья. В простой письменной форме было написано обязательство отработать в институте пять лет. Отношения с начальством натянутые, присутствуют регулярные угрозы увольнения. Скажите пожалуйста - в случае реального увольнения - буду ли обязана (согласно законодательству) возместить сумму субсидии? И такой же вопрос, если произойдет реорганизация института и буду сокращена? теряю или не теряю субсидию? N.B. Сама увольняться не собираюсь - планирую отработать положенные пять лет и уйти с чистой совестью, если ничего не изменится. Спасибо.