Угроза увольнением

На работе сложилась стали притеснять. Директор составляла акты по различным мелочам. Пришлось написать заявление по собственному желанию. Теперь хочу подать на суд и получить компенсацию морального вреда. В доказательство имеются диктофонные записи с угрозами увольнения по статье. Велики ли мои шансы?

Моя работница не согласилась с новым рабочим графиком и приняла решение уволится. Написала заявление и спустя два дня покинула рабочее место. Не смотря на необходимость отработать две недели. После чего она стала звонить и требовать немедленный расчет. Когда ей было сказано, что если она не появится на работе то будет уволена по статье, она начала угрожать различными инстанциями. У нас социально-ориентированная парикмахерская с чистым доходом 50 000. "Подвязок " у меня нигде нет. как мне правильно поступить? Сегодня она заявила что у нее ребенок 4-х лет и я обязана ее уволить по уходу за ребенком без отработки 2-х недель. Однако мне известно что ребенок здоров, посещает детский сад и у мамы есть время посещать курсы вождения. При всем при том она поставила меня перед фактом что у нее вождение и она будет уходить с работы 3 раза в неделю раньше на час. Без письменного заявления и без моего согласия она покидала рабочее место когда ей нужно. В ответ я сказала что тогда пусть она работает по общему графику, тк. до этого у нее был индивидуальный график. на что и последовало заявление об увольнении, которое видимо она не ожидала что я подпишу.

Здравствуйте! Ситуация следующая. С 2007 года работала в организации в качестве штатного сотрудника. В 2011 году меня принудительно (с угрозой увольнения) перевели на ИП, чтобы сэкономить на налогах. В апреле сего года я решила уволиться из организации по собственному желанию (в связи с большими задержками по зарплате). При увольнении выяснилось, что со мной как с ИП был заключен контракт всего на 1 год, до 2012 года, и его не продлили. Директор отказался написать мне расписку на задолженность по зарплате (февраль, март, апрель), мотивируя это тем, что в компании очень сложная ситуация по деньгам... Мне было выплачено в 3 приема всего 24 тысячи рублей, затем выплаты прекратились. Есть ли у меня законные основания получить в полном объеме свою зарплату? Организация продолжает свою работу.

прошу Вас разобраться с ситуацией: неоднократно в период работы у работодателя я привлекался к работе не входящей в мои должностные обязанности согласно трудового договора, совмещая должности без освобождения от работы,определенной трудовым договором(а именно,выполнял обязанности кассира, совмещая с обязанностями касира-пересчета в моменты отсутствия штатной единицы по причине больничного либо увольнения) при этом согласно ст 151 ТК РФ такая работа подлежит дополнительной оплате,но не была установлена и оплачена работодателем(ст 60.2 ТК РФ),а в приказном порядке руководством,под угрозой увольнения под разными предлогами,навязана без каких либо компенсаций. Сейчас меня уволили по сокращению и каков шанс истребовать материальный ущерб по данной ситуации??

добрый день! я валерий. работаю в распредцентре "дикси" логоцентр, в отделе предотвращения потерь. 12.05.2015 дежурил на кпп. начальник принес памятки для водителей ночной доставки, 6 штук,а водителей 7. сказал сделать седьмую копию. в разгар рабочего дня найти свободный принтер сложно. таковой я нашел только в одном кабинете, там находятся ветврач, менеджер приемки, еще какой-то менеджер и сотрудник опп. я начал копировать, копия вышла на каком-то цветном бланке, я даже не удивился так как экономия бумаги у нас дошла до того, что в принтеры толкают что попало, бывает текст на текст печатают. я не разглядывая лист смял его и выбросил в корзину. потом дошел до операторской и благополучно сделал копию. а на следующий день мне позвонил начальник отдела стукалин в.а. и сказал что я испортил и потерял номерной бланк. я сказал ем у куда бросил лист. а сегодня он позвонил мне и сказал что в седующую смену я должен перерыть мусорку найти этот "ценный" бланк, иначе он меня уволит. кстати, ветврач которая непосредственно отвечает за эти бланки видела что я собираюсь воспользоваться принтером, но почему-то не предупредила меня, что в лотке официальные бланки. странно, что вообще они находятся в принтере общего пользования. короче говоря, в мусорку я конечно не полезу, значит увольнение. это правомерно? что делать? спасибо.

Правомерно ли работодатель убавил зарплату на 8000( составила которая 15000 вместо 28000) Если мы подписали все документы по ИСН=0% а то что вместо неё будет премия( этов всё на словах) Можем ли мы что то потребовать от работодателя? Ведь как жить и кормить на 16000свои семьи.... и все документы заставляли подписать при угрозе увольнения... и задним числом. Спасибо!

Добрый день! Работаю с напарником на графике 2/2 . Он уходит в отпуск, руководство заставляет меня работать в течении двух недель по 12 часов без выходных. Говорят если не нравится могу писать заявление. Провомерны их действия и что я могу сделать? Спасибо!

Руководитель , под угрозой увольнения. ссылаясь на тяжёлое матеральное положение, заставляет работников писать заявление на перевод на пол ставки сроком от 3 месяцев или добровольно переводиться на трёхдневную рабочую неделю.Какие у работодателя есть на это права? речь идёт о коммунальном предприятии.

здравствуйте вопрос такой,я инвалид 3 группы пострадал на производстве где работаю по сей день,так как работы сейчас мало начальник производства намекает мне на увольнение или длительный административный отпуск,что мне делать в этом случае?

Начальник подразделения(главный энергетик)под угрозой увольнения заставляет электриков и механиков подтаскивать мусорные баки к мусоровозу а так же убирать на площадке мусорных контейнеров.Коллектив механиков и электриков на базе намного меньше чем стропальщиков .Правомерно ли это?А так же электрикам не выдаются расчетные листы.Хотим написать коллективное письмо(жалобу).Кому ее адресовать?

Работодатель (гос.учреждение) под угрозой увольнения вынуждает работников брать дополнительную оплачиваемую нагрузку, увеличивая продолжительность рабочего дня. Правомочны ли такие действия? Руководитель учреждения, вынужденный указанием " сверху" повысить зарплату сотрудников, настаивает на взятии сотрудниками доп. Нагрузки (не в основное время, а дополнительное). "Чем больше нагрузки, тем больше шансов продлить договор для дальнейшей работы в организации. Кто не хочет работать на новых условиях, должен подумать о целесообразности пребывания в этом учреждении".... Приветствуется общая нагрузка 10-12 часов в день при норме по ТК 7 часов

Добрый вечер! Работаю в магазине косметики визажистом. Когда устраивалась на работу, в договоре ни слова не было о мат ответственности, а теперь работодатель под угрозой увольнения заставляет подписать дополнение к договору с обязательной мат ответственностью. Я с кассой не работаю, только консультирую и наношу макияж и не хочу нести мат ответственность. Насколько законны требования работодателя и могу ли я отказаться?

Добрый день.Работодатель под угрозой увольнения заставил написать заявление о установлении должностного оклада меньше,чем было в связи с сокращением объёма работы.По факту работа осталась та же и обязанности не изменились.Что можно сделать в этом случае?По суду можно вернуть зп на прежний уровень?

Какая ответственность лежит на руководителе,если за невыполнение планов он требует с подчиненных перевод денежных средств на свою личную банк.карточку? А так же угроза увольнения по статье, если сотрудники не уволятся по собственному желанию?