Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Угроза увольнения, хотя должно быть сокращение
Была на больничном. Во время больничного был закрыт офис в г.Котлас, в котором я работала. Остался только головной офис в г. Архангельске и выше в Санкт-Петербурге. Больничный закончился, рабочего места. Звонила в отдел кадров, мне ответили так: "Ждите готовится пакет документов на сокращение". Зная как проходил процесс сокращения других работников (по каким то причинам писали заявление по собственному в крайних случаях по соглашению сторон) к работодателю нет ни какого доверия. Вдруг работодатель организовал рабочее место для меня и не сообщает об этом намеренно, чтоб поставить умышленно мне прогулы. Либо возьмёт и скажет мне по истечению времени, что он и не знал, что у вас закончился больничный и опять же поставит прогулы. Тем самым получить рычаги давления на меня (увольнение). Как мне поступить в моём случае?
Вручите работодателю письмо с требованием предоставить рабочее место. Отметка о том, что письмо получено и будет подтверждением Вашего ответственного отношения к работе.
О сокращении Вас обязаны предупредить за 2 месяца, если такого предупреждения не было Вы должны выйти на работу. Письмо будет подтверждением того, что Вы пытались приступить к выполнению своих обязанностей, но работодателей такой возможности не предоставил. Более того, если выяснится, что рабочее место есть, Вы вправе обращаться в суд и требовать не только фактического допуска к работе, но и оплаты всего периода вынужденного простоя.
Рекомендую обратиться к работодателю с заявлением в письменной форме о том, что по окончанию больничного Вы вышли на работу, однако фактически Ваше рабочее место больше не существует. В данном случае до получения дальнейших указаний от работодателя будет иметь место простой по вине работодателя- временная приостановка работы по причинам организационного характера.
Соответственно это время, согласно статье 157 ТК РФ,
будет оплачиваться в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Далее необходимо будет действовать ориентируясь на ответ работодателя...