Увольнение по статье

Написано заявление по собственному желанию. Зарегистрировали и дали срок отработки 2 недели. Но впереди проверка и мой срок увольнения до начала проверки. Исполняя обязанности заместителя заведующей по воспитательной работе , подготовить успеваю не все документы ! Работодатель грозит увольнением по статье за грубое нарушение !? Как так ведь до этого не было ни одного замечания ! Начинают трепать нервы ! Что предпринять чтобы спокойно доработать , как их приструнить ?

Здравствуйте. Получилась так что я лишился права управлением автомобилем. На время лешение водительского удоставерения написал заявление об предостовлении отпуска по уходу за ребёнкам, работодатель предоставил мне отпуск по уходу за ребёнкам и через несколько дней прислал мне по почте приказ о расторжении самной договора по статье 83 пункт 9 часть 1. Имеет ли он на это права. И вчём отличае отпуска за отработанное время прописононго ТК и отпуска по уходу за ребёнкам.

Здравствуйте.Я работала в сети магазинов различных напитков и с первого месяца работы постоянные недостачи.Но так как у нас были видны продажи, акты приёма передач смены и остатки, мне каждый месяц удавалось доказывать начальству, что это не мои недостачи и деньги я получала.в середине июля нам все это закрыли и мы стали вести учёт по тетради.после общей ревизии по всем магазинам выявились огромные недостачи по всем магазинам .так как начальство не знало на кого их повесить, паждому продавцу их разделили поровну в зависимости от отработанных дней.Не разбираясь кто и в чем виноват.Я подала заявление по собственному желанию, мне его подписали и внесли запись об этом в трудовую книжку.Но деньги под расчёт выдали с высетомвысетом этой недостачи.Я отказалась забирать трудовую, пока не получу все деньги и сказала, что пойду в инспекцию по труду.Через два дня мне выдали остаток зарплаты и трудовую, но в ней уже было увольнение по статье утеря доверия, а предыдущая запись считается недействительной!Я мать- одиночка, и теперь с такой записью я просто не могу никуда устроиться!Подскажите пожалуйста могу ли я её оспорить через суд, ведь прошло уже больше месяца

Руководитель постоянно грозится уволить по статье из-за невыполнения плана. Каждый день вызывает к себе в кабинет и доводит. Возможно ли увольнение по статье и если она это сделает ,ток как оспорить данную запись в трудовой книжке?

являюсь или являлся, сам не знаю, сотрудником полиции. 05.09.2017 в отношении меня была начата служебная проверка с целью представления к увольнению. Мной 06.09.2017 был написан рапорт на увольнение "по собственному желанию" и я ушел на "больничный" с которого не выхожу по настоящее время. 06.10.2017 т.е. ровно через 1 месяц, мной по почте было выслано уведомление работодателю, о том, что прибыть не могу и прошу выслать трудовую книжку мне по почте. Однако знакомые сотрудники сне сообщили, что приказа о твоем увольнении нет и работодатель ждет моего выхода с больничного с целью увольнения "по статье". Скажите пожалуйста, законно ли это и если нет, что необходимо предпринять?

Супругу (УУП) назначили служебную проверку по поводу несоблюдения сроков по материалам дела. Дал объяснение, а через месяц и 10 дней сам пришёл в кадры, где его ознакомили с приказом об увольнении по статье 82 ч.2 п. 6. Вину не отрицает, но считает что увольнение слишком суровое наказание. За 7 лет службы небыло ни одного дисциплинарного взыскания, ни одной проверки служебной не проводилось. На пероид просрочки материала был в должности УУП 2 месяца, обслуживал один большую территорию (остальные УУП находились в отпуске). Работал практически круглосуточно всвязи с большой загруженностью. Считаем наказание не соответствует поступку, есть ли шанс оспорить дисциплинарное взыскание в виде увольнения в суде?

Здравствуйте! Подскажите, пжлста, как быть в ситуации, когда Генеральный директор дал указание оформлять документы на мое увольнение по статье "Прогул". Хотя я отсутствовал по болезни. Только вместо больничного принес справку. Генеральный не хочет разговаривать, на контакт не идет, через сотрудников отдела кадров я узнал, что он готовит документы, чтобы уволить меня по статье Прогул. Как быть в такой ситуации?

с середины сентября ушла якобы на больничный, но отлежавшись пару дней в поликлинику так и не пошла. на данный момент нашла новую работу , но со старой не могу уволиться, так как требуют справку, либо увольнение по статье. Там отработала всего 6 дней. Как мне сейчас поступить, чтобы уволиться и не получить "плохую запись" в трудовой книжке?

хотят уволить о статье по недоверию.На кассе был пробит мною товар с акионной ценой а сделан возврат без акции ...разниа оставила 1500....так было сделано три раза....о камере видно что делала возврат я.теперь говорят о мошеничестве и просят написать согласие на увольнение по статье.я материально ответственная.на мой отказ....матевируют что если не попишу будет хуже.

Добрый день! Написала заявление на увольнение 15.09.2017г. с просьбой уволить меня 18.09.2017г. В устной форме директор согласовал дату увольнения. В назначенное время приехала в офис за трудовой и расчетом. Работодатель отказался в выдаче документов, начал требовать с меня пароль от моей электронной почты (некоторая переписка с заказчиком велась с нее), на мои объяснения, что я его не помню, не знаю кто его изменил и у меня нет возможности ее восстановить (номер телефона к которому была она прикреплена был сменен, телефон потерян) отказывается меня слышать и понимать. На мои просьбы сказать мне дату увольнения с отработкой или без, отказывается мне давать разъяснения, угрожая увольнением по статье, хотя на данный момент нахожусь на официальном больничном. Директор, учредитель, начальник на звонки не отвечают. Созвонилась с главным бухгалтером организации, по поводу уточнения даты увольнения, конкретного ответа по моему вопросу она мне дать не может. При этом меня попросили расписаться в приказе на увольнение с 18.09.2017 (я так понимаю для того, чтобы уволить меня потом задним числом) По телефону мне конкретно не могут дать никаких разъяснений. Как быть в данной ситуации? Что делать? Как забрать свою трудовую и расчет?

Осталось почти два месяца до декрета. Принуждают уволиться по собственному желанию. Всю беременность к этому вели - всячески третировали, а тут я по глупости дала им хороший повод: Хотела подать заявку в банк на кредит. Работаю в ООО. В виду того, что белая зарплата очень маленькая (ее бы явно не хватило на одобрение кредита) на фирме мне отказались сделать справку по форме банка с реальной заработной платой. В виду этого я сама сделала (подделала) справку по форме банка с указания суммы, которая нужна для одобрения кредита (т.е. директор и бухгалтер о ней не знали) – отправила в банк по электронной почте. Директор и главный бухгалтер приехали в банк и сказали, что справку конечно они такую не давали. Теперь директор ставит перед выбором или увольняйся по собственному желанию или я пойду в полицию. Плюс сказали, что напишут в трудовой увольнение по статье – за подделку документов, если сама не уйду… На работу я выйти в этот коллектив уже не могу – сказали к работе меня не подпустят. Есть неотгулянный отпуск в 2 недели (директор порвал заявление об отпуске и сказал, что не подпишет его). Сейчас пока нахожусь на больничном. Заработную плату теперь я тоже не знаю как получить – 10 го числа должна быть. Если я все же уволюсь по собственному – какие выплаты я смогу получить когда выйду в декрет и где их получают (декретные, по беременности и родам, по ранней постановке на учет)? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет хотела оформить на родственника, т.к. у него зарплата официальная больше моей. Заранее спасибо за ответы)

я трудоустроился на работу в крупную компанию начальником отделения. не проведя обучения и адаптации мне в первый же день работы поручили работу на главной кассе с совершенно не знакомыми мне программами. на третий день работы в конце рабочего дня я обнаружил недостачу денежных средств в кассе в размере 150000р., о чём сразу уведомил вышестоящее руководство. создали комиссию, что то пересчитывали, проверяли документы, сказали, что если бы я правильно вёл журнал выдачи наличных, то что то найти было можно, а так... теперь руководство дало мне понять, что если я не хочу подачи заявления в полицию и увольнения по статье, то должен отдавать деньги, работать в выходные дни на общественных началах. уволиться по собственному желанию не дадут! как мне выбраться из этого рабства? неужели теперь придётся за копейки работать долгие годы без прав с одними обязанностями??? я не отказываюсь от задолженности, но работать в такой компании не хочу!

Здравствуйте! Мне угрожают уволит по статье. И делают это. Уже дважды делали не законное замечания и удержали из зарплаты. Незаконность замечания в том что эти обязанности не входили в мои обязанности! и Все равно наказали причем в этом по мок еще Председатель профсоюза, потому что его сын метит на мае места. Ест ли уголовное наказания за это?

Меня не захотели сокращать по ТК, предложили по соглашению сторон с 1 окладом, если не согласна, то сказали будут увольнять. Оформили 3 приказа ( выговоры). Подписала соглашение, побоялась увольнения по статье. И времены было мало. 2 приказа оформили 6 июля и 3-й 12 июля. Есть диктофонная запись( где я говорю, что увольняться не хочу, меня все устраивает) и переписки( о том что сначала со мной торговались о сумме выходного пособия, а потом выставили дисциплинарные взыскания) Работаю 7 лет.Могу ли сейчас подать в суд за принуждение к увольнению? Сколько стоит исковое?