Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по статье
При оформлении расторжения трудового договора необходимо дать ссылки на статьи Трудового кодекса. Поэтому всегда идет увольнение по статье, в приказе работодателя и трудовой книжке работника обязательно определяется, по какой именно.
В п.1 ст.77 ТК РФ содержится отсылка к ст.78. В данном случае исключение из штата происходит по соглашению сторон. Работодатель и работник могут договориться о сроках отработки, выплат и прочих условиях.
В п.4 ст.77 ТК РФ собраны основания расторжения трудового договора, когда инициатором выступает работодатель. Сюда включены грубые нарушения со стороны работника, его отрицательные результаты испытания при приеме на работу, сокращение штатов и прекращение деятельности предприятия. Инициатива работника, его отказ продолжать работу в изменившихся условиях также нашли место в положениях ст.77.
Если вы не согласны с формулировкой вашего увольнения или считаете, что нарушена процедура прекращения трудовых отношений, вам стоит проконсультироваться у юристов портала Правовед.ru!
Последние вопросы по теме «увольнение по статье»
Можно ли забрать заявление на увольнение по собственному желанию?
Добрый вечер, из-за случая курения на предприятии моего мужа решили уволить, причем запугали увольнением по статье и заставили написать по собственному. Сам случай курения не был зафиксирован ни на камере ни актом. Может ли он прийти на работу, забрать заявление и работать дальше? И вообще имеют ли они право уволить за курение?
Увольнение совместителя по статье 288 ТК РФ
Хочу уволить сотрудницу-совместителя. Качество работы ниже плинтуса. По основному месту работы трудится с 8 утра до 17 вечера. Работать на организацию полноценно соответственно не может. По собственному желанию не уходит. Думаем расторгнуть с ней договор по статье 288 ТК РФ, взяв на её должность на полную ставку человека, который сейчас работает по договору ГПХ. Интересует порядок действий, которые нужно сделать. Можем ли мы не предлагать ей перейти на полную ставку, а принять сразу другого человека? Или она имеет первоочередное право занять должность? Сначала нужно человека принять, а потом уведомить совместителя, и две недели выплачивать зарплату?
Какие положены выплаты работнику при увольнении по статье 77 ТК пункт 6?
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК. Какие положены выплаты работнику в этом случае?
Правомерно ли вынесение выговора или увольнение по статье?
Было обнаружено нарушение в оформлении документации, совершенное год назад предыдущим директором. Нынешний директор обвинил во всем заместителя предыдущего директора и объявил, что будет прокурорская проверка, либо заместитель пишет заявление на увольнение по собственному желанию.
Заместитель написал заявление.
После этого нынешний директор потребовал написать объяснительную, созвал конфликтную комиссию из работников учреждения, сам назначил себя председателем этой комиссии, якобы потому, что сам является незаинтересованным лицом, и теперь решает вынести выговор с занесением в личное дело и увольнение по какой-то там статье.
Правомерны ли действия директора, если работником (замом предыдущего директора) уже написано заявление на увольнение по собственному желанию (ещё до того, как была затребована объяснительная, собрана комиссия и составлен акт)
Увольнение по статье женщины с ребенком до 3-х лет
Я бухгалтер по учету ТМЦ (есть ребенок 2 года), в декабре прошлого года мной была проведена инвентаризация и выявлена недостача в кассе 600 тыс.руб. Данная недостача была оформлена соответсвующим актом. О данной ситуации было доложено гл.бухгалтеру в устной форме, но действий и решений не предпринималось до февраля месяца этого года. Пришлось ехать на инв-цию еще раз и фиксировать момент недостачи. Подавать иск в прокуратуру и т.д. В феврале я получила дисциплинарку с лишением премии. (не своевременное информирование руководства о недостаче) Сейчас начальник отдела кадров, оказывает на меня давление, что бы я ушла по собственному желанию, либо проведут служебное расследование и уволят по статье. Дали мне срок на поиск новой работы 2 месяца. правомерны ли действия работодателя и как мне себя вести в этой ситуации?
Не выдают зарплату и взыскивают недостачу
Здравствуйте! Я официально работаю в магазине продавцом. Второй раз во время ревизии обнаруживается недостача.Её вешают на работников.Я беременна,у меня сын 3х лет,а зарплату 2 раза удерживали в 100℅ размере,и несколько раз больше 50%.Аргументируют тем,что это на погашение недостачи.Я увольняюсь,а работодатель отказывается выдавать трудовую,пока не погасим всю недостачу.У меня при зарплате в 6000 тыс.удерживают налог в размере 1890 руб.Бухгалтерия ведётся кое-как,в разорванной тетради,в такой же проводят ревизию.Угрожают увольнением по статье и созданием в городе плохой репутации.К кому обращаться в такой ситуации?Пожалуйста,подскажите
Необходимо ли в действительности составлять соглашение, если в трудовой причина увольнения "по соглашению сторон"?
Добрый люди, подскажите, пожалуйста, если по решению суда в трудовой книжке формулировка причины увольнения вместо увольнения по статье 71 меняется на "по соглашению сторон"
Соглашение действительно должно появиться в виде некого документа и быть именно соглашением сторон, к которому они придут, с составлением соответствующего документа, устраивающего обе стороны? Или это просто изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке, без "соглашения", как такового?
Привлечение работодателя к административной отвественности
Добрый день.
Увольнение по статье 71 (не прохождение испытания)
Необходимо привлечь работодателя к административной ответственности за:
а) нарушение сроков уведомления о увольнении (вместо 3 дней уведомление было совершено за 1 день)
б) не сообщение конкретных причин не прохождения испытательного срока, т.к. в уведомлении указано: "результаты испытания признаны неудовлетворительными по причине несоответствия занимаемой должности"
в) отсутствие инструктажа и вообще информации об охране труда
Просьба помочь - указать, на основании чего/каких законов/статей работодателя можно привлечь к административной ответственности - что указывать в исковом заявлении по этим пунктам.
Спасибо!!! Олег.
На сколько правомерно будет увольнение по статье "прогул"?
Разрешено с устного согласия мастера уходить с работы после выполнения определённого объёма работ. Так было всегда. Теперь только нашу смену грозится уволить по статье как прогул. На основании просмотра СКД. Но при этом ведётся табель. А по СКД предъявили "обвинения" в части написания объяснительной спустя 35 дней. Они должны проверяться как то чаще,ведь? ЗП выплачена в полном объёме, согласно табелю. К чему аппелировать? Имеет ли право работодатель опираться только на СКД? без показаний свидетелей? и спустя продолжительное время,прошло более месяца? теперь предпринимаются попытки уволить с ссылкой на СКД. Насколько это правомерно?
Возможно ли прекратить ликвидацию предприятия и в каких случаях не выплачивается компенсация?
Здравствуйте. Ситуация следующая: хотят ликвидировать завод, уже уведомили всех сотрудников в письменной форме. Сейчас всех сажают на 2/3, чтобы в дальнейшем платить меньше компенсаций по средней зарплате. Но ходят слухи, что в конце концов завод просто поглотят и всех сотрудников переоформят в новое предприятие, что не будет выплачено никаких компенсаций и у сотрудников не будет возможности встать на биржу труда. Следовательно, вопрос - возможно ли прекратить ликвидацию предприятия или направить ее в другое русло; если сотрудник уже подписал бумагу о своем увольнение через 2-3 месяца может ли он требовать ( в случае поглощения) своего увольнения по статье ликвидации с дальнейшими выплатами всех компенсаций и пособий? Спасибо
Можно уволить по статье" утрата доверия"
продавец-кассир в течении полугода пользовался кассой как своим карманом давал в долг (есть приказ ,чтоб в долг не отпускался товар)брала себе продукты,
с учетом инвентаризации товара нет на сумму 151000 рублей. из объяснительной 52 000 долг покупателей 99000 ошибка работы с документами,Что делать?
Что будет, если я не явлюсь на работу вообще?
Трудовую книжку забирать не хочу, договор не был составлен работаю больше полгода. В связи с неприятным ко мне отношениями сотрудников и начальника я не хочу больше там работать но и выяснять отношения не хочу. просто не хочу больше там появляться. Если я так поступлю ..какие будут последствия, если допустим будет увольнение по статье это будет известно новому работодателю даже если у меня будет новая трудовая книжка?
Начальник выживает с работы, пытается уволить по статье
Мой гражданский муж работает в банке. У него не сложились отношения с молодым и неопытным начальником, но амбициозным и устроенным по блату. Этот начальник пытается найти возможность уволить мужа. Сам муж увольняться не хочет, так как работа вполне устраивает, оплата нормальная, а я в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет( семья останется без средств).
Сейчас начальник дал распоряжение другим сотрудникам докладывать о малейшем опоздании, даёт море заданий и требует постоянные отчеты, и т. Д и т. П. Уже двоим нижестоящим сотрудникам обещано место мужа, если найдут промах мужа.
Понятно, что он хочет подвести к увольнению по статье. Можно ли в этой ситуации что-то сделать и как-то приструнить этого начальника. Работать ужасно тяжело в такой обстановке, может все-таки есть возможность влияния на таких руководителей?
Могу лия уволиться по статье 81 пункт 2 ТК РФ
В части проходят ошм по реарганизации организационно-штатной структуры бригады просто 15 батальон мто станет к примеру 20 отдельным батальоном мто , просто повысится его статус (отдельный). должность моя не сокращается,среднесписочная численность остается тойже.
Однако в приказе работатадателя написано 15 батальон расформировать и до 1 марта 2016 года сформироваь 20 отдельный батальон.Все делопроизводства закрываются и открываются на новую. Получается ликвидировать и создать новый . на всех военнослужащих сделаны представления о назначении на новые воинские должности. наименование их осталось прежним.
Вопрос: могу ли я, в таких условиях проведения реорганизации уволиться по по пункту 2 статьи 81 ТК . я являюсь гражданским персоналом МО РФ .
Командир предлагает увольняться по собственному желанию Прошу сообщить. Я.написал заявление по статье 77 пункт 7
С уважением Валерий
Можно ли уволиться по собственному желанию, если грозит увольнение по статье за утрату доверия?
Здравствуйте! Поступила на службу в муниципалитет. При поступлении не указала, что являюсь ИП (дела вел супруг, банально забыла об этом), закона о муниципальных служащих не знала. Когда подписала договор, узнала о запрете ведения предпринимательской деятельности, и через 2 месяца закрыла ИП. В это же время закончилась проверка по моим данным, и выявили тот факт что я при поступлении была ИП. Создали комиссию, где приняли решение уволить меня за утрату доверия. Вопрос - могу ли сейчас уйти на больничный и уволиться по собственному желанию? А если нет, то смогу ли в дальнейшем восстановиться на данной работе? Начальник отдела очень хочет, чтобы я вернулась.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы