Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте. Работодатель в связи с сокращением штата просит подписать мне - увольнение по соглашению сторон (при этом никаких компенсаций не обговаривал и не думает платить). Естественно ему не выгодно по сокращению увольнять. Скажите как мне правильно потребовать компенсацию? Верно ли будет если я потребую при соглашении сторон, чтобы работодатель выплатил мне компенсацию в размере три средних месячных заработков? или просить четыре? плюс рекомендательное письмо. И чтобы мои компенсации были прописаны в соглашении о расторжение труд.договора, и только после этого подписывать увольнение о соглашение сторон? Как быть если работодатель будет отказываться от выплаты компенсации? Также, каким числом подписывать соглашение, если работодатель уже его оформил 16 дек 2014г, а я нахожусь на больничном еще? получается соглашение должен я подписывать числом после выхода из больничного?

Здравствуйте уважаемые юристы! Я работаю инженером в командировочной организации. Говорят что 5% работников сокращают, но по сокращению проводить увольнение не хотят, экономят деньги. Предложили уволить меня по соглашению сторон. Размер компенсации не устраивает. Я предложил им свои условия, чтобы выплатили мне 3 среднемесячные з/п (2 мес. з/п + выходное пособие),как при сокращении, но уйду я сразу . Честно говоря я хочу работать и ездить в командировки. Говорят, что не дадут зарабатывать и посадят меня в конторе на голый оклад с соблюдением режима дня с 9:30 до 17:30 (на него не прожить, тем более у меня в 2 раза больше выплаты по ипотеке). Позже так же проведут аттестацию (подставную) и уволят меня по не соответствию занимаемой должности. У меня диплом о высшем специальном образовании! Имеют ли право у меня отобрать должность инженера и уволить по 81 статье ТК? Увольнение неизбежно, я понимаю это, так как работодатель давит. Как выиграть больше размер компенсации при увольнении? Все говорят не надо сдаваться. Может натравить ГИТ или подать иск в суд, терять то нечего? Пожалуйста помогите что и как делать!!!

Выйдя 4 декабря с больничного, в тот же день я узнала от начальства, что меня сокращают в связи с тяжёлой экономической ситуацией в компании (и вообще она закрывается) и с 1 декабря я не работаю и могу на работу не ходить. Со слов начальника все долги будут выплачены, а когда он не знает, но обещает до конца декабря. Никаких письменных приказов для ознакомления мне выдано не было, сказали только - все вопросы к бухгалтерии, она же отдел кадров. В бухгалтерии никто ничего не знал, " с верху приказов не поступало". После разговора со мной начальник пропал. Бухгалтер посоветовала подождать до понедельника. В понедельник бухгалтер протянула мне пустой лист, сказав: пиши по собственному желанию. Я отказалась, тк долги по зарплате не выплачены, ещё пол дня я бегала за начальником, прося его посчитать долги по зарплате. К вечеру это таки было сделано. Сокращать они меня не хотят, тк геморно (так и было сказано мне), намекают по собственному желанию. В итоге, с начальником мы договорились, что как только все долги будут мне выплачены (и белая и серая зарплата) я напишу заявление на увольнение по соглашению сторон. Скорее всего заявление на увольнение я буду писать уже в январе. Сложности в том, что начальник требует, чтобы я в заявлении увольнялась 1 декабря, я на это число не согласна, тк меня не приедупреждали об увольнении ни за неделю, ни за две, ни за месяц.+ я была на больничном. Писать сейчас заявление на увольнение я не могу, тк тогда серую часть зарплаты мне вообще не выплатят. Т.е. сначала деньги-потом заявление. Сейчас я в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию (взяла его чтобы, декабрь не засчитали мне в прогуляный месяц). Трудовую книжку без заявления об увольнении я получить не могу. Заявление напишу только после выплаты долгов. А вот когда мне их выплатят неизвестно, сос слов – до конца декабря. Что мне делать дальше? получить деньги и писать в январе заявление по соглашению сторон от 1 декабря? или есть лучший выход из данной ситуации- получить деньги и например, требовать официального сокращения..

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку будет 1,5 года и 2 недели (31.12.2014), когда наше предприятие ликвидируют и сегодня просят всех "декретчиков" писать заявление на увольнение по соглашению сторон. Кроме того предлагают написать заявление о приеме на работу на вновь создаваемое предприятие по срочному трудовому договору с формулировкой: "прошу принять меня по срочному трудовому договору на должность ______________ по основному месту работы с 01 января 2015 года по 30 июня 2015". Но ведь до этого я писала заявление, что хочу быть в отпуске все 3 года с момента рождения ребенка, т.е. до июня 2016 г. Как быть? Писать ли? Может быть уточнить что-либо в заявлениях?

Добрый день! Правильно ли я понимаю, что на основании ТК если меня работодатель не уведомил об сокращении и хочет уволить меня по соглашению сторон, то я имею право требовать с него действующую заработную плату, которая мне положена, а так же выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие в размере 3 ср. мес. заработка. Цифра три взята исходя из того, что если работодатель не согласится на эти условия и захочет уволить меня по своей инициативе я обращусь в суд и буду требовать аннулирования такого решения и тогда работодатель будет вынужден выплатить мне 2 ср. мес. з\п исходя из решения суда об увольнении после предупреждения меня, т.е. по истечении 2 месячного срока. Можно подробно, что я могу требовать от работодателя и чем мотивировать требование?

Добрый день! Ситуация следующая: Руководство сообщило, что в следующем, 2015 году, компания будет проводить мероприятия по оптимизации численности персонала с учётом уменьшившегося объёма работы. На данный момент, сотрудникам, пожелавшим уволиться по соглашению сторон до 26 декабря 2014 года, компания в декабре 2014 года выплатит дополнительную компенсацию в размере 3-х (трёх) среднемесячных заработных плат. Будет подписано дополнительное соглашение, в котором будет прописаны детали увольнения (дата увольнения, размер выплат и т.п.) Так как доверия к руководству нет, то возник такой вот вопрос: есть ли гарантия что сумма, прописанная в дополнительном соглашении, будет выплачена? может ли работодатель каким-либо образом уйти от выплат? Что делать если выплаты не будет? Обращаться в суд? Буду благодарна за Вашу помощь

Здравствуйте.Организация где я работаю прекращает свою деятельность , мы написали заявление о увольнении по соглашению сторон, могу ли я отказаться от заявления в связи с беременностью и получить декретные и полагающиеся выплаты

Добрый вечер! 4-го декабря 2014 г. непосредственный руководитель сообщила, что работа над проектом, которым я занимаюсь, закрывается и поэтому со мной вынуждены расстаться по соглашению сторон. Никаких переговоров по этому поводу не было. Я отказалась подписывать соглашение, т.к. выплат не предусмотрено. Руководитель сказала,что будет собирать на меня компромат...Отправила мне по электронной почте график моих опозданий на 4-15 минут и запросила объяснительные. Я объяснительные не писала. Законно ли это? Задним числом? Я готова уйти, но с выплатой компенсации... Можно ли уволить человека за опоздания, и тем более после сообщения об увольнении?Руководитель пригрозила лишением премии, если я не подпишу соглашение. Ранее никаких взысканий не имела. Что делать? Я готова подать в суд, но выиграю ли я? Из-за опозданий никто не лишился здоровья и т.д и т.п.

Добрый день! Я хотела бы попросить Вас проконсультировать меня по вопросу заключения договора об увольнении по соглашению сторон. Я заключила с работодателем договор об увольнении по соглашению сторон. Данным договором было предусмотрено, что мне будет выплачено выходное пособие в размере ежемесячного оклада, а также будет выполачена заработная плата за фактически отработанные месяцы и компенсация за неиспользованный отпуск. Более того, договором был установлен срок для осуществления выплат - не позднее 30 ноября 2014 года. При этом работодатель до сих пор не осуществил причитающихся мне выплат, объясняя это тем, что у компании нет денег (но процедура банкротства не открыта). Могу ли я подать на работодателя заявление в суд в таком случае? В том случае, если работодатель в скором времени будет осуществлять выплаты всем сотрудникам, не будет ли наличие заявления препятствием для осуществления выплат мне? Заранее большое спасибо за консультацию?

Добрый день. По уважительным причинам в связи со сменой места жительства вынуждена уволиться. Но времени на отработку дух недель нет. Пока не выписываюсь, так как на месте переезда пока нет собственного жилья. Пл\оэтому подтверждающих документов предоставить не могу.Помимо этого у меня двое детей, одному из них 6 лет. Подскажите пожалуйста. Как я могу уволиться не отрабатывая две недели. Спасибо

Здравствуйте! Работаю в крупной компании в Москве. Собираюсь увольняться. Наши юристы сообщили, что если знать трудовой кодекс, при увольнении по соглашению сторон можно добиться получения выплаты в размере 5 среднемесячных заработков. Так ли это и каким способом (применяя нормы закона, поскольку договориться устно с руководством компании не получится) этого можно добиться?

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия работая по срочному договору?Ситуация такая: организация ликвидируется, всех сотрудников просят написать заявление по собственному желанию, взамен предлагают трудовой договор в другую компанию. Если не хочешь в другую компанию,то можно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия. Работодатель говорит,что на тех, кто работает на декретной ставке это предложение не действует

Добрый день !!! Подскажите пожалуйста мой права при сокращении штата. Я мать 4 детей, трое несовершеннолетних детей, из них двое в возрасте 2,5 года. Старший ребенок обучается в институте на очной форме обучения, муж официально нигде не работает. У меня на работе сложилась следующая ситуация: в связи с объединением банков, ликвидировали тот отдел, где я работала до декрета (сейчас я еще нахожусь в декретном отпуске до 3 лет), мне предлагают вакансию соответствующую моей должности, но с уменьшением оклада на 20% , я отказываюсь от данной вакансии и сообщаю что буду увольняться по сокращению штата. Но уволить по сокращению меня не имеют права, и предлагают мне увольнение по соглашению сторон с выплатой 2- х окладов+ компенсация за неотгуленный отпуск. Данная выплаты меня не устраивает, так как она в 2 раза меньше выплаты при сокращении. Подскажите как мне уволиться и получить максимальную выплату от работодателя??? Спасибо, с уважением Евгения Борисовна.

Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться, меня уволили и в трудовой сделали запись уволена по соглашению сорон п.1 часть 1 ст.77. Что это для меня означает? Как другие работодатели теперь будут к этому относится? Будет ли они думать,что скорее всего меня уволили? За ранее благодарна. Наталья.