Увольнение по соглашению сторон

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в какие сроки можно подать иск в суд , если с работником не произведен окончательный расчет при увольнении по соглашению сторон? В какой срок можно подать жалобу в трудовую инспекцию?

Добрый день! Я работаю в компании и меня руководство решило уволить по соглашению сторон с выплатой 2 окладов + к тому же они написали в соглашении, что берут подоходный налог. Я им озвучила, что подписывать соглашение не буду с такими выплатами, на что мне ответили, что я могу остаться без выплат и вообще можно найти разные способы как уволить и расторгнуть договор не спрашивая меня. Я не знаю как мне поступить в данной ситуации. Хотелось бы получить полную консультацию. За ранее спасибо.

Добрый день!Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,работодатель обратился ко мне с предложением о увольнении по соглашению сторон.На какую компенсацию я могу рассчитывать и облагаются ли такие выплаты налогами?

Добрый день! В июле я уволилась. Изначально хотела увольняться по собственному желанию, но из компании увольняют только по соглашению сторон и потому писать заявление даже не пришлось. Достаточно было устного желания, что я хочу уволиться. Компания работает полностью "в белую", с соблюдением тк. В августе я узнала, что беременна. И оказалось, что на момент увольнения я уже была в положении, но не знала об этом. Получается, что меня уволили по соглашению сторон, когда я была беременна. Вопрос: могу ли я обратиться к руководству с просьбой об аннулировании подписанного доп. соглашения и восстановлении меня в должности, для последующей возможности выхода в декретный отпуск по тк рф? На каких условиях производится восстановление в должности (компенсации, отпуск и т.д.)? Как правильно с правовой точки зрения отстоять мои позиции?

Меня вынудили уволиться с работы, по соглашению сторон, с выплатой пособия в размере 2-х окладов. Через три месяца меня вновь пригласили в эту организацию и приняли на работу на другую должность. Доброжелатели поставили вопрос о возврате двухмесячного , ранее выплаченного , пособия. Вопрос: законно ли это, и что делать ?

На работе поругались с начальством, решил написать заявление на увольнение по соглашению сторон, к эту заявлению мне сказали что нужно написать заявление на отправку моей трудовой книжки по адресу проживания. когда я всё написал мне сказали ждать. в итоге деньги мне не выплатили и трудовой книжки по адресу мне не приходило. Звоню работодателю в офис мне говорят надо ждать то ли приказа то ли расчётов каких то. Заявление на увольнение написал 15.07.2013. И копию трудового договора мне не выдавали. Что делать?

Здравствуйте! 5 лет назад устроилась на работу. Каждый раз при обращении обещали оформить официально, платить налоги и в пенсионный фонд. Зарплата соответственно в конверте. По истечении этого долгого срока меня все-таки официально оформили. НО через 7 месяцев уволили. Во За время работы в период этих 7 месяцев я не могла взять больничный, т.к он оплачивался по минимуму ввиду того, что предыдущие 2 года я не была оформлена. Я не смогла отгулять 2 недели отпуска, т.к не успела за 7 месяцев его заработать. Я не смогла встать на биржу труда для получения нормального пособия , т.к для этого нужно отработать на последнем месте работы 26 недель....Это при том , что практически 6 лет я отработала на данном предприятии. Было оказано определенное давление, практически с угрозами. Смогли сойтись на увольнении по соглашению сторон. Доказательства документальные о моей работе в течение 5 лет имеются. Ввиду новых правил о начислении пенсии, а именно учитывая общий стаж работы, есть ли возможность с доказательной базой восстановить стаж 5 лет и добиться от работодателя уплаты налогов в данном случае? Спасибо. Галина.

Добрый день! У нас возникла такая ситуация:работница ушла в декретный отпуск, а ее должность сократили. Теперь ей фактически выходить некуда, а декрет заканчивается. Возможно ли ее уволить по части 1 статьи 77 (по соглашению сторон)? И можем ли мы ей выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию в размере 2-х месячных окладов?

Добрый день. В феврале 2013 года я была уволена по соглашению сторон, в соглашении была прописана сумма к получению (3 среднемесячных заработка), однако я получила деньги при увольнении за вычетом подоходного налога. Знаю, что в НК произошли изменения и, согласно ст. 217, суммы, выплачиваемые при увольнении, не облагаются налогом в ряде случаев. Вопрос: при выплате мне денежной компенсации в размере 3 среднемесячных заработков при увольнении по соглашению сторон, имел ли право работодатель облагать их налогом? Спасибо.

Здравствуйте! В связи с закрытием 3х точек по настройке компьютеров часть сотрудников компании оказалась в состоянии вынужденного простоя (никакого предупреждения от руководства не было). Простой длится с 1го мая, так же с первого мая задерживается ЗП. От генерального директора поступило предложение уволится по собственному желанию, нас такая ситуация не устраивает. Было выдвинуто встречное предложение (+3 оклада и увольнение по соглашению сторон) от которого руководство отказалось. На сегодняшний день средства к существованию в связи с задержкой ЗП на исходе, генеральный директор тянет время и ждет от нас заявлений. Как мы можем повлиять на ситуацию, куда обратиться и на что можно рассчитывать? (работаем по трудовому договору)

Здравствуйте! Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, моя должность была сокращена (по сокращению численности и штата работников). По достижению ребенком 1,5 лет я написала заявление о выходе на работу, чтобы далее началась процедура сокращения и начисление выплат. Но, как оказалось увольнение по сокращению невозможно, даже по моему согласию. Тогда я потребовала, чтобы меня восстановили в должности, либо предложили другую, но мне было отказано, сославшись на отсутствие таковых. Точнее предложили, но подходящих не оказалось. Оставшиеся должности военнообязанные (а мне уже 38 лет), либо предполагают наличие спец. образования (ихтиолог, повар и т.д). Поэтому от меня отмахнулись: «Выходить вам некуда, сократить мы вас не можем, сидите дома!». И заставили написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. Но такое положение дел меня не устраивает, моей семье необходим доход, хотя бы на время поиска новой работы. У меня двое детей, старший – ученик средней школы, 10-го класса, я не замужем. Я бы согласилась на увольнение по соглашению сторон, при условии, что мне выплатят «отступные», не менее суммарных выплат по сокращение, но думаю такое невозможно. Как мне быть?

Здравствуйте! В нашем городе ликвидируется магазин бытовой техники (региональная сеть),а точнее нас выселяет торговый центр в котором арендуется помещение.Нас предупредили за полмесяца до закрытия.Скажите,пожалуйста, по какой статье должно происходить увольнение и когда и в каком объеме произвести выплаты работникам.(слышали что хотят сделать увольнение по соглашению сторон,правильно ли это?)