Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон относится к увольнению по собственному желанию или к увольнению по сокращению штатов? Согласно положения о премировании 13 зарплату могут получить те, кого сократили, но не могут те, кто ушел сам. Я должен был уйти по сокращению, но подвернулась работа и я сократился по соглашению сторон.

Добрый день! Подскажите: работодатель принудительно мне предложил уволиться, указав при этом 2 способа: 1. По соглашению сторон 2. Через вынесение выговоров, по прогулам На меня было составлено 3 акта по отсутствию на работе, подписанные сотрудниками компании. В объяснительных записках я предоставил справки, что двое малолетних детей находились на больничном и справку о том что в я в данный период ухаживал за детьми. Ввиду давления со стороны руководителя отдела персонала я подписал увольнение по соглашению сторон, все произошло в течение часа, получить консультацию возможности не было. Сейчас я понимаю что это было незаконно – подскажите как можно аннулировать соглашение о расторжении договора. Какие есть варианты - взять больничный вчерашним числом (что на момент подписания я был на больничном) или возможно что-то другое? Спасибо

Добрый день! Я сотрудник дополнительного офиса крупного банка. Офис в нашем городе закрывается, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с закрытием, работодатель предлагает 2 варианта: 1) увольнение по соглашению сторон, с выплатой 2-х окладов, 2) в связи с ликвидацией, как я понимаю по сокращению, и при этом ничего не предлагает. Какие мои права?Как поступить в данной ситуации, какой вариант выбрать? Могу ли я обратиться в службу занятости и встать на учет, или мне необходимо дождаться окончания отпуска?

Здравствуйте! 30.03.15 подписала документы на увольнение по соглашению сторон, последний день работы 31.03.15 заработная плата, компенсация за отпуск, а также компенсация при увольнении не выплачены. Обращаться в инспекцию или суд с привлечением инспекции в качестве третьего лица? В соглашении о расторжении указано, что финансовых претензий не имею

Здравствуйте. У меня такой вопрос: Я в данный момент работаю на шахте, которая находится на стадии консервации. 1.08.2014г. меня уведомили о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. На данный момент я нашёл новое место работы и захотел уволиться по соглашению сторон, но сегодня директор мне сказал, что не может меня уволить ни по соглашению сторон, ни по сокращению, так как моя должность ещё не сокращена. Если я хочу уволиться, то предлагает мне только по собственному желанию. В итоге если я увольняюсь по собственному желанию, то теряю выплаты, которые мне полагаются при увольнении по соглашению сторон. А если я остаюсь на предприятии до сокращения, то теряю новое место работы. Подскажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации...

Работаю старшим кладовщиком с 2008 г. в розничном магазине крупной компании.24.03.15 появилась полуофициальная информация о переводе должности в аутсорсинговую компанию. Выглядит это следующим образом - 31 числа пишется заявление по собственному из достаточно престижной компании, и заявление о приеме на работу в аутсорсинг(непонятно где зарегистрированный, даже не в этом городе), для меня в этом только минусы - теряю в з/п, теряю должность старшего кладовщика, т.к. в новой компании - просто кладовщик, теряю в выплате отпускных, и, соответственно, больничных, т.к. суммы выплат зависят от стажа и оклада, а их не будет.Договор в аутсорсинге заключается на год. Насколько правомерны действия работодателя? Могу ли я потребовать увольнения по сокращению, или увольнения по соглашению сторон, с выплатой компенсации ? и каким образом заставить работодателя выплатить максимальную сумму? В трудовом договоре этот момент не оговаривается

я была в декретном отпуске,во время моего декрета мой отдел был отдан другой компании,я должна была выйти на работу 23марта 2015года неизвестно куда,уведомления я не получала,23марта мне написали в трудовой книжке увольнение по соглашению сторон,насколько это правомерно?

Здравствуйте. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Меня не устраивают условия. Теперь предлагает уволить по сокращению, но приказ о предупреждении сокращения будет оформлен январьским числом. Сокращение в конце марта. Какие последствия для работников ?

Если задержка зарплаты составляет с декабря 2014 по март 2015, не поздно ли подать в районный суд .??? Срок давности для подачи заявления 3 месяца уже истек. ???На настоящий момент, сотрудник продолжает трудиться, но зарплату не получает. Как быть? Уволиться и подать в суд? Не поздно подать в суд? Сколько составляет минимальный размер компенсации морального вреда??Могу я рассчитывать на какую сумму- количество окладов, при увольнении по соглашению сторон? Если ЗП не выплачена после подписания доп.соглашения сторон в день увольнения, можно ли подать в суд??

Здравствуйте! Я столкнулся вот с такой ситуацией: В пятницу я согласно своему служебному графику вышел на смену ( суточная смена с 8:00 до 8:00) , о чем есть запись на КПП. Начальник в устной форме сказал мне что я уволен и что ему не нужны люди с таким прошлым ( я проработал в этой организации 2 года, выговоров, взысканий, штрафов и прогулов у меня нет. Так же у меня нет и не было ни одной судимости). Что его не устроило я не знаю. Я уехал домой. Через некоторое время мне позвонил зам. начальника и сказал, чтобы я приехал и написал заявление по собственному желанию. По собственному желанию я увольняться не согласен, т.к. меня все устраивало,увольняться я не собирался и считаю что мое увольнение безосновательно. В понедельник я поехал на работу для получения документов для дальнейшего обращения в прокуратуру. В отделе кадров мне сказали, чтобы я написал заявление об увольнении по соглашению сторон. Я отказался его писать т.к. желания увольняться у меня изначально не было. Я пошел к начальнику поставить его в известность о том, что увольняться с данной формулировкой я не согласен и считаю свое увольнение незаконным. На что он ответил, что либо я отгуливаю отпуск и прихожу писать заявление по соглашению сторон, либо он увольняет меня по статье ( за прогул) . Я сказал пусть отдает приказ об увольнении по статье, при ознакомлении я все равно собирался написать о том что с приказом не согласен. Но начальник сказал, что мне сначало нужно написать объяснительную о прогуле (о каком прогуле? ) . Я отказался что либо писать. В итоге я и без работы, и без трудовой книжки. Уважаемые юристы,подскажите пожалуйста как мне поступить в сложившейся ситуации? Есть ли законные причины моего увольнения? Имеет ли право начальник так поступать и таким способом удерживать мою трудовую книжку? Мне действительно надо что-то писать для того чтобы меня уволили по статье?

Здравствуйте, не нахожу ответ в статьях на сайте. Что означает фраза в увольнении "по соглашению сторон". Здесь идет речь о каком-либо письменном заверенном соглашении? И будет ли такая формулировка влиять на факт выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Я хочу получить компенсацию. Заявление на увольнение уже написано "по соглашению". Стоит ли мне переписать заявление, если позволят?

добрый день! Работодатель уволил меня по соглашению сторон, 2 месяца мне должны выплачивать компенсацию, скажите, обязательно ли мне вставать на учет в БИРЖЕ ТРУДА для получения обещанных выплат работодателя? Я слышала ,что при сокращении штата работодатель выплачивает 3 месяца компенсацию,но при этом необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО встать на учет на БИРЖУ ТРУДА,иначе,выплат не будет. как обстоят дела при сокращении по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН? И каким образом должны производиться выплаты- как обычно два раза в месяц или вся сумма сразу?