Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Работодатель отказывается от выплаты окладов после увольнения

Здравствуйте! Хотелось бы получить Вашу консультацию...

Моя свекровь прошлой зимой сильно заболела, долгое время сидела на больничном, потом ей дали инвалидность. На работе как раз в это время было сокращение, её подвели под сокращение. Официально она уволилась по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов (кругленькая сумма). Уволена она приказом от 25 мая 2015. На работе естественно отсутствовала, приглашение для того, чтобы расписаться в соглашению сторон, направили почему-то по почте, вместо того, чтобы просто позвонить, она этого звонка ждала. 14 июня 2015 года свекрови не стало... Не прошло даже месяца с момента увольнения... Она не успела расписаться в этом документе об увольнении по соглашению сторон. Никакие оклады не выплатили. Работодатель аргументирует отсутствие выплат отсутствием её подписи в документах.

Скажите пожалуйста, насколько закончен отказ работодателя в выплате окладов? Стоит ли чего-то добиваться нам, родственникам погибшей работницы, или смириться с тем, что выплат не будет?

Заранее спасибо за ответ!

Показать полностью

27 октября 2015, 14:05, Наталья, г. Новокузнецк

увольнение увольнение по соглашению сторон

Екатерина Кондратьева

Юрист

Добрый день,

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.06.2015)

Если не будут выплачены деньги, обращайтесь в суд.

С уважением,

27 октября 2015, 15:33

Наталья

Клиент, г. Новокузнецк

Спасибо большое!

28 октября 2015, 03:25

Похожие вопросы

Трудовое право

Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая. Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права. 2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

Вчера в 01:30, вопрос №4090431, Ирина, г. Новосибирск

1 ответ

Трудовое право

Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного)

Здравствуйте, была беременна,но не выходила на больничные. Также после родов пять месяцев работала и не уходила в декрет по уходу за ребенком. Теперь ушла, но у меня нет на руках никакого больничного, возможно потеряла из за этого работодатель не может меня отправить в декрет(причем работодатель просит хотя бы номер больничного). Как быть? Где его взять? И не прошел ли у него срок? Так же в пенсионном фонде сказали ,что сейчас можно и работать и получать декретные. Как то можно получить эти деньги, причем не судясь с компанией в которой работала, так как не хочу портить отношения

18 апреля, 15:05, вопрос №4089991, Ксения, г. Хабаровск

1 ответ

586 ₽

Трудовое право

Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?

Цель - получить максимально возможную поддержку (выплаты) от государства при рождении ребенка. Девушка работает на себя в качестве ИП. Планируется беременность и рождение ребенка в течение ближайших 2-х лет. У девушки есть возможность устроиться в частную организацию на официальную з/п. Беременность, рождение ребенка и период ухода за ребенком, подразумевают выплаты от государства. Вопросы по этому поводу: 1. Остаться на ИП / закрыть ИП / совместить ИП и работу по найму Или вообще уйти в самозанятые? 2. Какой алгоритм действий? Слышал, что если на ИП, нужно оформить добровольное страхование. 3. Как максимизировать выплату по беременности, рождению и отпуску? Слышал, что у выплат в каждый год есть максимум, выше которого не прыгнуть, какая бы зп не была. Какую зп должна получать женщина в Москве и МО, чтобы выплаты в Москве были максимальными. 4. Какие дополнительные расходы для работодателя, который устроит женщину к себе в ООО?

17 апреля, 16:04, вопрос №4088650, Александр, г. Ярославль

6 ответов

1200 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Спустя 5 месяцев после погашения я собрался увольняться, но меня предупредили что готовят уведомление о

Добрый день. Я получил от работодателя беспроцентный займ на 10 лет с целью покупки жилья и погасил его досрочно, получив справку от работодателя об этом. Спустя 5 месяцев после погашения я собрался увольняться, но меня предупредили что готовят уведомление о претензии по уплате процентов за пользование займом согласно пункту 3.3 договора займа, в случае увольнения. На сколько законно требовать работодателю уплатить проценты за пользование займом, и считается ли договор исполненным в момент погашения мною оставшейся суммы? В момент увольнения долга у меня перед организацией нет. Сканы договора прикладываю. Меня смущают пункты 1.4, 3.1 и 3.3, они будто противоречат друг другу.

17 апреля, 13:45, вопрос №4088435, Егор Карташев, г. Дубна

7 ответов

Трудовое право

22.01.24 пошол в отпуск оработаные часы посчитали, по окладу 15тыс

Здравствуйте! Работаю по сменно, 12 в день,12 в ночь, оклад 24тыс. 22.01.24 пошол в отпуск оработаные часы посчитали, по окладу 15тыс. Законно ли по ТК.РФ.?

17 апреля, 09:54, вопрос №4088060, Aleksandr Vilyuga, г. Абакан

1 ответ