Увольнение по соглашению сторон

добрый день! я работаю на декретной ставке. на днях мне предложили уволиться по соглашению сторон, основания для увольнения нет (сотрудник из декрета не собирается выходить). имею ли я право на выплаты компенсаций при увольнении по соглашению сторон? работодатель предлагает мне выплату только годового бонуса.

Добрый день! Работаю в государственном учреждении высшего образования в составе административно-управленческого персонала. В результате реорганизации мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с предложением только одной, более низкой вакантной должности (при наличии других, более высоких, вакантных должностей, соответствующих моей прежней должности). Аналогичная ситуация у трех моих коллег. У нас нет желания продолжать работу в данном учреждении по причине низкой профессиональной компетенции руководства и отсутствия соблюдения им элементарных морально-этических норм. Двое сотрудников, от которых руководство, не скрывая, хочет избавиться, будут уволены (по их инициативе) по соглашению сторон. В случае моего ухода пострадает работа, поэтому работодатель меня решил "пока сохранить", и на мое предложение уволить меня по соглашению сторон, а не по сокращению, ответил отказом, видимо, еще надеясь, что я приму предложенные унизительные условия. Мой вопрос: не является ли этот отказ нарушением моих прав, поскольку прецедент увольнения по соглашению сторон создан, а мне в нем отказано?

Добрый день. Я работаю в маленьком представительстве иностранной компании и в сентябре директор устно сообщил мне о сокращении моей должности. Затем в октябре выдал соглашение о увольнении по соглашению сторон без каких либо выплат. Я не подписала. Оно было составлено его женой (я нашла емейл). Сейчас предлагает уволиться по собственному. Я нашла новую работу и хочу скорее уйти, но пока ничего не писала. Я могу все же рассчитывать на какую-либо выплату? спасибо.

работал дизайнером в мебельном салоне, написал заявление на увольнение по соглашению сторон за две недели, зарплата 15 увольняюсь 20, з/п не дали, сказали что весь расчет будет 20! И 16 числа директор сказал, что на зарплату питать элюзий не нужно, с меня хотят высчитать за просчет, так я еще должен им буду! Законно ли это? И как быть?

Закрывают структурное подразделение (магазин). Уведомления о закрытии не было. Предлагают написать по собственному желанию.Интересуют мои дальнейшие действия и на какие выплаты можно рассчитывать при увольнении по соглашению сторон?

Добрый день! Я работаю в операционном офисе банка в городе Рязани. Банк московский.10.10.2014 наш офис закрывается. Сотрудникам предложили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 среднемесячных заработков. Я на 4-ом месяце беременности и такое увольнение мне не подходит. Я отказалась писать заявление. Работодатель предложил перевод на работу в другой город(Москву), но этот вариант мне тоже не подходит, т.к. нет жилья в г.Москва и я состою на учете по беременности у врача в своем городе. Как мне поступить: увольняться или попытаться остаться в этом банке? На какие статьи закона я могу опираться, аргументируя свой выбор? И какой вариант будет для меня наиболее выгоден? (чтобы получать больничный по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) ? Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как и кем выплачивается пособие по беременности и родам, если ликвидация организации происходит до момента выхода в декретный отпуск сотрудницы? Чем чревато для сотрудника расторжение договора по соглашению сторон в случае ликвидации?

Добрый день! По выходу на работу, спустя 3 года декретного отпуска, начальство просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Аппелируя тем, что штат в компании укомплектован и работы для меня просто нет. Подскажите, пожалуйста, мои права и на какое количество окладов могу претендовать при увольнении с работы по соглашению сторон.

Здравствуйте. дело в том,пока я была в декрете,мою штатную единицу сократили. Сейчас я выхожу на работу, но работодатель не смог найти для меня другой вакансии. предлагает увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 30 000 рублей. на что мне обратить внимание, чтобы меня не ущемили в моих правах и не обманули.

Здравствуйте. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении расчета и выдачи трудовой до отпуска, когда увольнение производится в последний день отпуска. И имеет ли какое то значение , по собственному желанию будет увольнение или по соглашению сторон со стороны работника,  в отношении срока получения всех расчетов и трудовой.

Здравствуйте!при увольнении по соглашению сторон я встал на биржу,если я в течение 2х месяцев ни куда не устроился,дает ли биржа бумагу которую отношу прежнему работодателю для получения 3его оклада?

Компания предлагает уволиться по соглашению сторон, при этом обещает компенсацию в два средних заработка (+причитающиеся по закону выплаты) При сокращении положено 2 средних заработка + 2 оклада (при согласии сотрудника на уход без отработки двух месяцев) После озвучивания данного факта, компания намекает на возможные проблемы, если не согласимся на предложенные условия. Как следует поступить в данной ситуации? Какие возможны последствия? Чем комания может навредить сотруднику?