Увольнение по соглашению сторон

Принуждение к увольнению зафиксировано в моем встречном предложении об увольнении по соглашению сторон. Последовала попытка дисциплинарных взысканий. Требуется оценка перспективы восстановления через суд.

Здравствуйте! Муж подписал заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой в размере 1 оклада. Представители отдела кадров и начальник говорили, что на большее он не может рассчитывать. Ссылались на внутренние процедуры. Он говорил, что у него есть двое детей (одному из которых 3 месяца). Жена не работает (я получаю пособие на ребенка до 1,5 лет от соцзащиты). Т.е. он единственный кормилец. Я правильно понимаю, что они не имели права его увольнять? И можно если не вернуться на прежнее место работы,то хотя бы попробовать увеличить выходное пособие? Или шансов совсем нет? Просто получается его ввели в заблуждение.

Добрый день! Может ли сотрудник при увольнении по соглашению сторон написать заявление о выплате ему зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск не в день увольнения, а позднее, т.к. утеряна зарплатная карта банка?

Работаю по трудовому договору на постоянной основе. 1 августа дали уведомление о сокращении с 1 октября. Сейчас предложили временную ставку на период перевода основного работника. Но не переводом а сначало увольнение по соглашению сторон а затем писать заявление о приеме??? Правомерно ли это??? И почему нельзя просто перевестись???

Здравствуйте! У меня случилась следующая ситуация, в данный момент я нахожусь в декретном отпуске, он подходит к концу и я обратилась к руководству по поводу трудоустройства, на что мне сообщили, что торговые точки в нашем городе закрыты, мест для вас нет, решим заявление на увольнение по соглашению сторон! Руководство находится в другом городе, что мне делать? Ждала окончание декрета а тут такие новости

Здравствуйте. В января 2018 года я уволилась по соглашению сторон. В соглашении сторон прописаны условия выплаты компенсации при увольнении: ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца начиная с января 2018 года по сентябрь 2018 года. Такое соглашение написано в связи с тем, что предприятие находится в тяжелом финансовом состоянии и не может выплатить эту компенсацию единовременно. На сегодня 26 июля 2018 года задержка составляет за июнь и июль. Могу ли я обратиться в прокуратуру с этим соглашением на таких же основаниях как и невыплата заработной платы?

Расторгли договор по соглашению сторон. При этом заключили соглашение о выплате мне компенсации, где были четко прописаны сроки. Сейчас бывший работодатель задерживает эти выплаты. Как заставить выплатить? Можно ли требовать пени (сколько?) по задержке (пени не прописаны в соглашении)?

20.07.18 вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком (3 года). Девушка которая работала на моем месте, якобы недавно перевели на постоянную основу работы. Т.е расширили отдел и сделали 2 ставки. сейчас хотят сократить одну ставку (мою). Руководство просит написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Грозят сокращением или увольнением за не соответствие занимаемой должности (вообщем сказали причину найдем). Правомерно ли это (утверждают, что все в рамках закона) и можно ли обжаловать в суде такое сокращение. Спасибо

Добрый день. Работала как внештатный сотрудник крупной компании, устроена была на дистрибьюторе (мою з/п компенсировала компания дистрибьютору). В связи с внутренними процессами было решение компании о смене дистрибьютора. Соответственно внештатных сотрудников попросили написать заявление на увольнение по соглашению сторон с тем что переведут всех на нового дистрибьютора. Я в положении (беременная), больничный через неделю будет. Также написала заявление по просьбе. Но теперь компании и новый дистрибьютор тянут с устройством. Подскажите, есть ли шансы восстановиться документально на прежнего работодателя при таких обстоятельствах. (написано заявление по соглашению сторон)

Работал в гипермаркете в должности заместителя начальника службы контроля. От руководителя службы контроля корпорации поступила служебная записка о сокращении должностей заместителя начальника службы контроля в гипермаркетах. Сокращение через увольнение по соглашению сторон с выплатой 2 -х заработных плат. Вопрос о выплате двух заработных плат согласован с генеральным директором по правовой работе корпорации и коммерческим директором. В приказе об увольнении данного пункта не оказалось, якобы нет денег в корпорации. Я дописал данный пункт от руки в приказе и подписал его. В какой суд обращаться требованием о выплате и имеет ли этом смысл. Спасибо.

Я работаю от Российских студенческих отрядов (РСО) проводником. У нас есть договор с РСО, по которому мы трудоустраивались, по данному договору мы должны за 2 месяца лета откатать норму часов (450 часов) в случае не выполнения условия, мы выплатим штраф в размере 10тысяч рублей. Я не отработала данные часы, хочу уволиться, штраф платить не отказываюсь. Заявление по соглашению сторон подписал только начальник резерва, так же там ставится подпись от представителя РСО, наш представитель отказывается подписывать, аргументируя тем, что не отработана норма часов. Имеет ли она на это право? Как быть в данной ситуации?

Закрывают все магазины ,но компания остается . Нам сначала принесли расторжение договора по соглашении сторон ,мы подписывать не стали ,так как это их инициатива ,а нас по сути должны сократить и выплатить выходное пособие .сейчас остался месяц до закрытия и все молчат .Что нам делать сейчас ?дождаться закрытия и писать заявления или уже сейчас можно начать как то действовать ,как ?!

Добрый день! Работаю в организации , случилось так, что офис в котором я работаю закрывается. Всех сотрудников распредели. Мне предложили офис, который мне территориально не подходит. Идут переговоры об увольнении по соглашению сторон. Организация предлагает только 3 оклада. Я не соглашаюсь, так как у меня на иждивении 3летний ребенок и мама пенсионер, плюс плачу ипотеку. Я являюсь единственным кормильцем в семье. Организация утверюдает что больше трех окладов выплатить мне не может, так как нет денег в компании. И ссылаются на то, что место то они мне предложили. При этом повышают сотрудников с увеличенной зарплатой. Как быть? Уведомления я не получала. Могу ли я просить 4 оклада и на что ссылаться? спасибо.