Увольнение по соглашению сторон

Здравствуйте! Работала 6 лет в Представительстве частной итальянской компании в Москве. В марте 2019 года головной офис компании в Италии сообщил об официальной ликвидации офиса в России. В апреле был подписан договор об увольнении по соглашению сторон, все выплаты произведены в соответствии с законом. Все остальные коллеги также уволились. Но судя по выписке из налоговой, пока эта организация работает. (Даже не находится на стадии ликвидации) Аккредитация не приостановлена. Плюс ко всему я нахожусь в декрете до 3 лет. То есть получается меня вынудили уволиться обманом, объявив о ликвидации. Вопрос: есть ли закон, где прописано, сколько есть у компании времени на ликвидацию с момента увольнения сотрудников? Заранее спасибо!

В нашем городе открылся филиал от крупной организации и проработал он на протяжение 6 месяцев, но с приходом нового руководства в головную компанию решили закрыть наш филиал. Я в данном филиале проработал более 3 месяцев (испытательный по договору 3 мес.). С руководством договорились об увольнение по соглашению сторон. Руководство нам компенсирует увольнение средней зп. Но с одной оговоркой. Те кто работал с самого начала (8 месяцев) компенсируют за 3 месяца, а мне только за один месяц, объясняли это тем, что я отработал всего три месяца и у меня был испытательный период. Но испытательный период прошел. Суммарно я отработал 3,5месяца. Разве так и должно быть у всех разная выплата? Кому то за три, кому то 1 месяц?

Здравствуйте. У меня такая ситуация, работаю вахтовым методом, лично прийти в организацию не могу, находиться в другом городе. Хочу уволиться по собственному желанию. Написал заявление и передал через своего механика в отдел кадров. Его не принимают, говорят в устной форме чтобы я его переписал на увольнение по соглашению сторон. Как быть в данной ситуации.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если с работодателем 02.09.2019 г. подписала договор об увольнении по соглашению сторон с 27.10.2019г. Имеет ли права работодатель уволить меня, если я сейчас узнала, что беременная. Могу ли я восстановиться и отказаться от соглашения. Соответственно, на данный момент я там работаю до 27.10

Ушла в декрет с серой зп (официально - минималка). Теперь работодатель всячески вынуждает меня уволиться. Декрет кончается 30 сентября. Знаю, что ооо, в котором я числюсь хотят ликвидировать, всех, кроме меня, оттуда перевели в другое. Лично мне сокращение не предлагают. После словесных препирательств в воцап с руководителем, пригласили на диалог по поводу увольнения по соглашению сторон. К чему мне быть готовой и как лучше поступить?

Здравствуйте! Вопрос по следующей ситуации, отца с двумя малолетними детьми на работе в государственном учреждении решили перевести на должность с оплатой ниже, при его отказе ему сказали написать на увольнение по соглашению сторон, спустя 2 отработанных недели работодатель сказал что потерял его трудовую книжку, и естественно в обозначенный по соглашению сторон день ее не выдал. Как действовать в этой ситуации? Кто должен оплатить ему время ожидания тружовой книжки? Должен ли он являться на работу и отрабатывать пока ему не выдадут книжку? Уволен по соглашению сторон 6 числа

Добрый вечер. Меня зовут Диана. В конце прошлого месяца я ушибла ногу, по телефону проинформировала врача и не сделала справку, т к никогда с больничными листами не сталкивалась. Пробыла дома 5 дней. Получилось 5 прогулов. Работодатель предложил написать заявление на увольнение по соглашению сторон. Я написала. Вопрос: смогу ли я в будущем устроиться обратно?

Утеряно заявление об увольнении по собственному желанию, а в журнале регистрации написана не верная формулировка - увольнение по соглашению сторон. Что делать? Как доказать, что заявление было написано по собственному желанию?

Добрый день! Мою должность сократили, вчера закончился декретный отпуск, мне пощвонила менеджер по персоналу и попромила написать отпуск за свой счёт, так как хотят чтоб я им месяц дала вакансию мне найти. Компенсацию не предлагали. Стоит мне писать заявление за свой счёт или нет? Может ли это повлиять как то на компенсацию при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации. В настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3 лет, заканчивается он в марте месяце, на днях позвонил начальник и поставил в известность, что по выходу из отпуска меня ждет сокращение, но предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 3 х окладов, ждут от меня ответа согласна ли я буду с этим предложением, что для меня лучше в данной ситуации сокращение или увольнение по соглашению?

Здравствуйте. Я работую в МП ЖКХ в лифтовом хозяйстве. Неделю назад нас выставили на торги и продали. Массовое штатное сокращение около 70 человек! Новой компании лифтёры не нужны. Теперь предлагают увольнение по соглашению сторон, но можно и по сокращению. Но... сказали, что так как теперь не будет лифтёров, нас, в связи с производственной необходимостью, заставят работать дворниками, уборщиками и т.п. А также говорят, что зарплата каждый раз будет меньше. Понятное дело, нас пугают. Но, как мы должны правильно поступить. Какие наши действия? И на что мы имеем право? Можем ли отказаться от предлагаемых вакансий, и что нам за это будет? Заранее спасибо!

Нахожусь сейчас в декретном отпуске!работала На месте основного работника!основной работник по истечению отпуска по уходу за ребёнком не вышла на работу, а продлила себе отпуск ещё на 2 месяца!меня тоже не уволили, но сейчас по истечению этих двух месяцев хотят уволить по соглашению сторон! Могут ли они меня сейчас уволить? И есть ли разница в увольнении по соглашению сторон и по окончанию договора?!