Увольнение переводом к другому работодателю

Добрый вечер, я хотела бы узнать, существует ли возможность перевода на другую работу, что бы не увольняясь не терять отпуск. Я работаю в школе, меня пригласили работать в школу-интернат , но на другую должность. Мой директор, на старом месте работы, сказала, что перевод давно отменили и теперь все решается увольнением. На новой работе, говорят, что могут мне оформить перевод. Помогите разобраться.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, я был устроен на работу по бессрочному трудовому договору. Встал вопрос о реорганизации предприятия, мне предложили написать заявление на увольнение в связи с переводом в другую организацию и второе заявление о принятии на работу с испытательным сроком три месяца. Правомерны ли действия руководства? Заранее спасибо. Андрей.

что делать если не увольняют из вс по контракту более 6 месяцев? процесс увольнения начался сперва как не выдержавший испытательный срок в ходе всех дел мои документы где то затерялись, после 3 месяцев испытательного срока за меня в моё отсутствие кто подписывает контракт после чего меня вызывают в часть о сборе документов на увольнение по собственному желанию документы отправили в округ по истечению 2 месяцев без каких либо звонков от командира роты мне звонит военкомат и говорят что пришла телефонаграмма о том что я самовольно оставил часть. звоню командиру роты он говорит что мои документы отправленны ждут приказа спрашиваю о том что меня занесли в СОЧ он отвечает что меня перевели в другую роту говорит приедь в часть я тебя свожу к другому командиру роты и решите вопрос. что делать мне в данный момент, в военкомате сказали если что иди в военную прокуратуру. что скажете вы по моим обстоятельствам?

Добрый вечер. Будьте добры, проконсультируйте меня по следующей ситуации. В апреле 2011 года я устроилась работать в ООО, главный офис которого находится в Ростове, а мой магазин - в Кисловодске, и мою трудовую забрали туда. В октябре-ноябре того же года ушла в отпуск по беременности и родам, родила в январе 2012 года. В апреле 2013 года я, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком до 1,5 лет, снова забеременела и мне планировалось уходить в отпуск по беременности и родам в октябре-ноябре этого года. Я пришла к себе на работу чтобы сообщить о том, что хочу уйти из декрета в декрет, а кадровик сообщает мне, что это ООО ликвидировалось и я, как и другие декретники, будут уволены. А те, кто работает - устроены в новое ООО, которое открылось вместо ликвидированного. И на мой почтовый адрес они присылают уведомление, в котором говорится о ликвидации ( приказ от 26 марта 2013 года) и о том, что я буду уволена через 2 месяца после получения этого уведомления, то есть в октябре 2013 года. Соответственно на момент ухода в декрет я буду безработной и получу минимальные выплаты от ФСС. Правомерно ли мое увольнение в таком порядке или я могу требовать моего перевода в новую организацию, из которой я и уйду в декрет и соответственно получу выплаты намного выше, чем может дать ФСС. Моя трудовая книжка, естественно, сейчас находится у работодателя. Заранее спасибо за ответ. Наталья.

С 2012 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, который должен закончиться 29 дек 2013года. Из отпуска по уходу я решила выйти досрочно и уволиться, чтобы выйти на работу к новому работодателю. Приехав в свою фирму я узнаю, что официально в моей организации поменялось руководство и оно находится в другом городе. Хотя я знаю ,что филиал есть и в моем городе. Мне предлагают написать заявление на увольнение и передать его новому руководству компании, на что я соглашаюсь, пишу заявление на увольнение и ухожу .Сейчас уже прошло 1,5 месяца, на мои вопросы о том,когда мне отдадут мою трудовую, ответов не получаю.Копия трудовой с записью о том, что я была принята на работу,заверенная кадровой службой,есть. Договор на руках тоже есть. Вопрос в том, стоит ли мне обращаться сначала в трудовую инспекцию ,учитывая , что срок рассмотрения жалоб 30 дней или сразу писать заявление в суд на выдачу трудовой книжки, боюсь пропустить срок 3 мес для подачи судебных исков с момента написания заявления об увольнении. Смогу ли я вообще что-либо доказать в суде,учитывая тот факт, что заявление об увольнении я отдала старому руководству и не имею подтверждения о приеме этих документов от них .Все договоренности были в устной форме.

Существуют ли ограничения для работника при переводе на другое место работы если на момент перевода он обучается на курсах повышения квалификации по первому месту работы?И должен ли работник возмещать работодателю затраты на обучение,если да то в каком размере?

В организации планируется сокращение штата. Уведомлены надлежащим образом - за 2 месяца. Работодатель заинтересован в переводе работников в другую организацию. "Принимающая" сторона до последнего не направляет приглашение и не сообщает должности и оклад. "Сокращающая" сторона уговаривает работника написать заявление об увольнении в связи с переводом. Далее принимающая сторона присылает работнику приглашение в котором предлагает работу в той же должности, но с меньшим окладом. Работник еще не подписал приглашение, но уже отправил заявление об увольнении в порядке перевода "сокращающей" стороне. Можно ли отозвать данное заявление и уволиться по сокращению? Если подписать отказ в приглашении состоится ли увольнение в порядке перевода и последующий отказ работника приступить к работе? Заранее спасибо за помощь!

У организации имеется несколько юр. лиц, проработав в одной из них 1,5 года, в связи с ее закрытием, нас обязали писать заявления об увольнении и переводе на другое юр.лицо (фактическое место работы осталось тоже, только числюсь в другом ИП). Как будут обстоять дела с отпусками? Дело в том, что за 2 недели до НГ был составлен график отпусков, а в январе нас оформили на другое ИП. Нам говорят что до истечении 6 месяцев нам отпуск предоставить не могут, только за свой счет. Кое как выбила себе отпуск в 7 дней в конце марта. В июле должна уйти в отпуск на 2 недели, но как объяснили, я смогу взять за счет отпуска только 1 неделю, а 2-ю только за свой счет. В итоге получится что за год я смогу уйти в отпуск не на 28 дней, а только на 21 (по 7 дней в марте, июле и декабре), т.к. в сезон нас не отпускают. Брать компенсацию нам запретил гл. бухгалтер. Правомерны ли такие действия? Ведь в компании работаем уже давно, но по документам в новом ИП числюсь только с января текущего года. И получается, что за год я по закону я должна отгулять в отпуске не менее 14 дней хотя бы 1 раз, но по факту так не получается.... как быть?

Здравствуйте!Я работаю в государственном учреждении ,в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком!Отделение ,в котором я работаю ,прекращает свою работу и меня переводят в штатные единицы другого учреждения (должность сохраняется). Бывший работодатель предлагает уволить сотрудников отделения и новый принимает нас заново!Скажите ,пожалуйста , не будет ли здесь нарушения моих трудовых прав? как мне быть принятой на работу в новое учреждение ,если я буду находиться в декретном отпуске еще полтора года? Спасибо ,с уважением Юлия

Здравствуйте! Прав ли работодатель? Я отработала в организации 1 год и 6 мес. По трудовому договору нам положен отпуск 56 дней в год, за весь рабочий период я была в отпуске 2 раза по 56 дней. В этом 2012 году , выйдя из отпуска в сентябре месяце, работодатель нас уведомляет, что нас переводят на новое место работы в другую организацию по статье 77 с 15.10.2012. За половину октября работодатель удерживает нашу зарплату, в счет отгуленного ранее отпуска. Зарплата за октябрь составляет о руб. На сколько правомерен работодатель ? Если заявление об увольнении мы не писали, в заявлении написано прошу принать на работу по переводу,а уходя в отпуск в июле, мы не предполагали, что в сентябре нас куда-то переведут? А уведомление о переводе подписано нами в сентябре. Имеет ли право работодатель взыскать нас единовременно эту сумму?

Меня заставили написать заявление об увольнении, я написала, теперь хочу его отозвать (прошло три дня), но мне говорят, что уже пригласили другого работника на мое место (в порядке перевода из другой организации) и я уже не могу отозвать свое заявление… Это правда?

Здравствуйте! Пригласили на работу в ООО"Х" продавцом, взяли копии моих док-тов и труд.книжку, с оформлением начали "кормить завтраками". Длилось это 4 месяца, после чего перевели в ООО"Y" (директор и гл.бух. те же, что и в ООО"Х"), т.к. закрыли магазин. Там с меня взяли заявление о приёме на работу и копию паспорта и на этом оформление снова застопорилось. Отработала в "Y" 3 месяца, пока не надумали закрытие и этого магазина. В общем, за 7 месяцев работы оформления так и не было, ни договора, ни приказа о приёме на работу, ни заявления и приказа об увольнении. До августа месяца з/п получала " в конверте", за август получила только половину авансом (тоже "в конверте"), остальное не могу получить до сих пор (август-октябрь). Без работы уже третью неделю, т.к. трудовую тоже не возвращают, придумывая разные причины. Собираюсь обратиться в инспекцию по труду. Подскажите, есть ли смысл обращаться в моей ситуации, что реально потребовать с работодателя, как это правильно сделать, могу ли рассчитывать на отпускную компенсацию?