Увольнение переводом к другому работодателю

Пока была в декрете управление в котором я числилась перевели в стороннюю организацию, я осталась на балансе как работник уже "архивного" подразделения. При выходе на работу мне вручили приказ об увольнении в связи с ликвидацией моего отдела и предложением работать два месяца, в течении которых мне будут предлагать работу в других отделах организации. Но почему-то перевод на новое место собираются оформить через увольнение, я не хочу (стаж более 8 лет) насколько это правомерно? что мне делать?

Здравствуйте я работаю на постоянной должности. Руководитель меня выживает из отдела и настаивает на переходе на временную должность через увольнение. Есть ли какая нибудь статья чтобы перейти переводом

Здравствуйте. Работаю в государственном структуре. Планирую перевестись на другую работу внутри структуры по собственному желанию с повышением должности. На новом месте работы готовы принять меня переводом. Поставила в известность нынешнего начальника, но сказал, что отпустит "только через увольнение, о переводе можно и не мечтать". Законно ли это? Есть ли шанс перевестись?

Несколько лет работают в одной ООО. В последнее время в компании напряженная ситуация (менялись акционеры, сокращались премии, увольняли сотрудников и т.д.). Недавно собственники сообщили, что по некоторым причинам (официально - оптимизация расходов и т.д.), всем сотрудники будут оформлены в другую их организацию (тоже ООО). Т.е. всем сотрудникам старой ООО нужно написать заявление по собственному. А на следующий день с нами подпишут новый трудовой договор. В связи с чем возникают вопросы: 1) Вдруг с нами не подпишут новый договор? Что делать? 2) Вдруг в новом договоре будут худшие условия (меньше зарплата, больше обязанностей)? Что делать? 3) На данный момент существует приличный долг по премиям. Премии не прописаны в трудовом договоре. Владельцы обещают выплатить премию, но после увольнения из старой ООО. Вдруг этого не произойдет и что тогда делать? 4) Если меня оформят в новую ООО, то что будет с испытательным сроком? Будет ли он? Могут ли меня уволить в течение испытательного срока, даже при моей качественной работе? 5) Через какое время мне полагается отпуск в новой ООО?

!)Что означает увольнение переводом к другому работодателю, в чём его преимущество по сравнению с увольнением по собственному желанию? 2)Есть ли поятие "непрерывный трудовой стаж" в новом трудовом кодексе?(укажите № статьи)

Здравствуйте, хотел бы из одной больницы перевестись в другую. В новой - меня готовы принять переводом, даже написали письмо, которое я приложил в зявлении на увольнение переводом. Отдел кадров, на той работе где увольняюсь, настойчиво хотят, чтоб я ушел по собственному желанию, и гразятся что главный врач откажет в переводе, только по собственному. Скажите пожалуйста, может ли главврач отказать в переводе, если нет нареканий ко мне? И регламентируется ли мое право статьей 77.5 ТК РФ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, у нас работе большое сокращение, выдали уведомления мы его подписали и нам предложили переводом уйти к другому работодателю. Согласие на перевод мы подписали. У нового работодателя отработав 10 дней нам только дали договора. Условия договора нас не устроили и мы его не подписывали можно ли отозвать наше заявления о переводе и уйти по сокращению?

Здравствуйте. Я работаю учителем в школе. Хочу перейти в другую школу, новый работодатель дал мне гарантийное письмо о приеме меня на работу с 1 сентября. В данное время я нахожусь в очередном отпуске. Выхожу на работу 16 августа. Как мне нужно уволиться? Что дает мне гарантийное письмо? Спасибо.

Добрый день! С января 2015 г. сотрудник работал в организации А. с 1 марта 2015 г. этот же сотрудник начал работать в организации Б. с 30 апреля 2015 сотрудник уволен из организации А по собственному желанию и перешел с 4 мая 2015 на постоянную работу в организацию Б. В отчете для пенсионного фонда указывалось, что и в организации А и в организации Б у сотрудника указана его работа как основное место работы. Понимаем, что в этом есть ошибка. Подскажите, какие документы нужно подготовить в том числе задним числом о приеме в организацию Б (например, трудовой договор по совместительству), как правильно уволить сотрудника из организации А, как перевести с трудового договора на постоянное место работы в организацию Б, как правильно сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли подавать уточнение в пенсионный фонд о работе по совместительству вместо основного места работы в организации Б?

Добрый вечер! Проясните, пожалуйста, мои права. 27.02.15 мне выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала, в котором было указано, что наш филиал будет ликвидирован 05.05.2015г по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. Но учитывая, что другим документом, на который есть ссылка в данном уведомлении, ограничен срок работы нашего филиала 1 апреля, работодатель согласен расторгнуть со мной договор до истечения 2-х месячного срока, со дня вручения уведомления, в связи с переводом на работу к другому работодателю этого же ведомства (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ), которое должно быть основано 01.04.15 на базе ликвидированного филиала, с меньшей заработной платой из-за отсутствия надбавок. На данный момент мне так и не вручено приглашение на работу от нового работодателя. Определиться с выбором меня торопят, в связи с изданием приказов. В случае моего отказа от перевода, мне предлагают расторгнуть договор до 1 апреля в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ. В этом случае мне гарантируют денежную компенсацию в размере среднего заработка за оставшееся время до конца срока предупреждения (27.04.2015). В связи с предстоящим уменьшение дохода в 2 раза и неясностью с приглашением, а именно даты принятия меня в новую организацию, т.к. она ещё не зарегистрирована, я бы хотела получить все компенсации положенные при ликвидации предприятия и устроиться в новую организацию на общих основаниях с даты её создания. НО, со слов будущего руководства, если я не принимаю их приглашение, а увольняюсь по ликвидации, то меня не примут на работу на общих основаниях в течении 1 года. Возможен ли такой отказ и где прописано в ТК РФ о таких правах работодателя.

По просьбе сотрудника был оформлен его перевод на другое предприятие, при этом имелось ходатайство нового работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления на новую работу. После того как было оформлено увольнение сотрудника по п. 5 ст. 77 ТК, на новом работе выяснилось, что на данное место уже принят новый сотрудник и ему отказывают в приеме на работу, ссылаясь на то, что не могут уволить вновь принятого сотрудника. Подскажите как быть.

У нас в компании происходит реорганизации. В спешном порядке всем сотрудникам предложено написать заявление об уходе и предложено перейти на работу, т е попросту оформиться в другой компании. Это преподноситься как "в порядке перевода" т к все свои служебные обязанности мы как выполняли так и будем выполнять, но числиться будем в другой компании. Вопрос: существует ли сейчас такое понятие как "переводом" и почему тогда руководство собирается при увольнении выплатить сотрудникам компенсацию за неиспользованный отпуск. Это же банальное увольнение, но при этом они не хотят выплачивать положенные 2 месяца (не уверена что цифра правильная по ТК) как при увольнении. Правомерно ли это? Нам объясняют что раз вы все продолжаете работать то это все нормально.

Человек уволился по собственному желанию, переводом на другое место работы. Проработав там 1,5 месяца - увольняется. Приходит к нам и требует вернуть его должность. Какими статьями мы можем оперировать при отказе в приеме на работу.