Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Прав ли работодатель?
Здравствуйте! Прав ли работодатель? Я отработала в организации 1 год и 6 мес. По трудовому договору нам положен отпуск 56 дней в год, за весь рабочий период я была в отпуске 2 раза по 56 дней. В этом 2012 году , выйдя из отпуска в сентябре месяце, работодатель нас уведомляет, что нас переводят на новое место работы в другую организацию по статье 77 с 15.10.2012. За половину октября работодатель удерживает нашу зарплату, в счет отгуленного ранее отпуска. Зарплата за октябрь составляет о руб. На сколько правомерен работодатель ? Если заявление об увольнении мы не писали, в заявлении написано прошу принать на работу по переводу,а уходя в отпуск в июле, мы не предполагали, что в сентябре нас куда-то переведут? А уведомление о переводе подписано нами в сентябре. Имеет ли право работодатель взыскать нас единовременно эту сумму?
Здравствуйте Юлия!
В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
То есть, если Вы были переведены на другую работу, то работодатель не имеет право удержать с Вас заработную плату.
Таким образом, Вам следует подавать жалобу в Трудовую инспекцию и исковое заявление о взыскании удержанных сумм.
Смогу оказать услугу по составлению жалобы и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.
С уважением Ф. Тамара
Уважаемая Юлия !
В своем юридическом запросе Вы не уточнили, с какого числа Вы были переведены фактически в другую организацию на основании п.5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).
Если Вы работатете уже в другой организации, значит Вы согласны были с этим переводом.
По поводу удержанной с Вас части отпускных теперь уже бывшим Вашим работодателем (если Вы работаете в другой организации) Вы в первую очередь должны помнить при обращении с иском в суд о сроках, установленных статьей 392 ТК.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Вы можете писать заявления или жалобы по этому вопросу в Федеральную инспекцию труда или в прокуратуру, но если Вы пропустите сроки для обращения с иском в суд по трудовому спору, то Вам уже никто не поможет.
Удачи Вам.