Увольнение переводом к другому работодателю

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период времени до истечения 6 месяцев, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие отражено не было. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, пологая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС???

Мой отпуск был с 28.08.14 - по 24.09.14 г. Но с 17.09.14 по 07.10.14 г. я находилась на лечении в больнице. 1. Когда я должна выйти на работу. 2. Можно ли уволиться переводом в другое учреждение во время своего отпуска.

Здравствуйте! Я работаю по трудовому договору в организации ООО "YYY". Сейчас деятельность организации прекращается полностью, её ликвидируют, и всем сотрудникам предложено перейти в другую организацию ОАО "ХХХ". По факту всё остаётся, как и прежде: офис, распорядок, структура работы – всё то же самое. Меняется лишь юридическое название фирмы. Мне предлагают написать заявление о переводе "Прошу Вас расторгнуть со мной трудовой договор в порядке перевода в ОАО «ХХХ» (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)". А затем заявление о приёме на работу "Прошу Вас принять меня на работу в порядке перевода из ООО «YYY»". Но при этом предлагают меньшую зарплату, которая меня не устраивает. Вопросы: 1. Законно ли это? 2. Что будет, если я не подпишу заявление о переводе? 3. Могу ли я в этом случае рассчитывать на компенсацию в размере "сколько-то" окладов?

Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право организация-работодатель без уведомления работника перевести его в другую компанию (юр.лицо) с соответствующей записью в трудовой книжке? при этом изменено название должности, приказ о переводе работник не подписывал; о сделанных изменениях стало известно только при выдаче копии трудовой книжки. С уважением, Елена

Добрый день. Мою должность выводят в другую организацию, добавляют должностные обязанности. Обязывают писать заявление "по собственному желанию" . Новые условия меня не устраивают. Могу ли я писать заявление с формулировкой " в связи с сокращением " ? Спасибо.

Работаю стрелком ВОХР МО РФ в в\ч, гражданский персонал! Дорога оплачивается всей семье один раз в два года! В этом году дорогу оплатили! В данный момент относимся к одной части, но планируется перевод в другую! Вопрос в следующем: В следующем году можно рассчитывать, на оплату проезда? Ведь работодатель (командир в\ч) поменяется, но относится мы так и будем к МинОбороны РФ! Если да, то на что ссылаться?

Здравствуйте! Работала у одного работодателя больше трех лет, за это время один раз сменилось название ооо и меня перевели на другую организацию через увольнение. Спустя три месяца директор продал бизнес и закрыл фирму, меня также через увольнение оформили на другое место работы. Работаю у нового работодателя с апреля. И только вчера узнала, что на предыдущих фирмах я работала в отпуске без содержания. Заявлений никаких не писала, зарплата давалась неофициально, не под роспись, налог взимался, но это также нигде не фиксируется. Бывший работодатель на вопрос: \" сколько по времени я работала в неоплачиваемом отпуске\", не отвечает. Говорит, что я ничего не докажу, так как фирма закрыта. Доводом к тому, что он пошел на такой шаг был отвнт: \"фирма работала в минус, чего ты хотела\". Подскажите пожалуйста как мне быть и как узнать сколько времени я была в неоплачиваемом отпуске. Очегь неприятно, все это время были дружеские отношения с директором, а в итоге оказалась обманутой.

здравствуйте, с сегодняшнего дня ухожу в очередной отпуск и уезжаю в другой город на постоянное место жительства, там мне уже нашли работу, как мне поступить:написать заявление об увольнении с сегодняшнего числа или отправить оттуда заявление о переводе?

Здравствуйте! Будьте добры подскажите пожалуйста, вот у меня такая ситуация. Я работала сначала в одной организации с 15.07.2013г., затем я уволилась переводом в другую организацию и здесь я приступила к работе с 18.09.2013г. Теперь будучи в данной организации я проработала до 04.08.2014г. и беру очередной отпуск по 27.08.14г. получается, организация мне выплачивает отпускные и материальную помощь. А будучи в отпуске я с 14.08.2014г. прошу уволить меня по собственному желанию, как раз до конца отпуска выходит, якобы, 2-недельная отработка. Теперь они мне заявление не подписывают, говорят что руководитель отдыхает на море. Но я его отправила по почте с уведомлением и зарегистрировала входящим письмом у нашего секретаря. А руководитель мне говорит, что после отпуска я ещё должна 2 недели отрабатывать, это правильно? И ещё говорят, что пересчитают выплату отпускных и материальную помощь т.к. у меня не полный год, полный год у меня в данной организации будет 18.09.2013г.Но меня вот вопрос если я переводом с первой организации (сюда я устроилась 15.07.2013г.), разве у меня не считается полным годом 15.07.2014г., т.к. я переводом. Помогите пожалуйста разобраться, нужна помощь специалиста. Заранее спасибо.

Здравствуйте. Я, педагог, нахожусь в отпуске до 1 сентября. 13 августа пишу заявление "по собственному". Может ли директор заставить меня отрабатывать две недели после выхода с отпуска? Если я пойду в другую школу, финансируемую из гос бюджета, в данном случае оформляется перевод? Какие причины могут препятствовать переводу?

Работаю на заводе, слесарем-сборщиком 6 разряда. С некоторых пор с начальством некоторые проблемы. Раньше работал в другом цехе, сейчас хочу вернуться туда на работу, вакансии есть, меня с радостью готовы принять, но нынешнее начальство не отпускает, цитата "ты у меня перевод никогда не получишь, да ты у меня по собственному уволишься" и т.д. и т.п., всё не помню. Причем уволить меня не могут, договор на неопределенный срок, нарушений никаких. только если довести меня чтобы сам уволился. Хотелось бы получить информацию а) на каких основаниях работодатель моет не разрешать перевод; б)могу ли я добиться перевода, если докажу что на этой работе мне причиняется моральный вред и результате у меня ухудшилось здоровье; в) если да, то какими способами это доказать ( здоровье действительно ухудшилось, врачи не могут разобраться в чем дело, часто говорят что на нервной почве) Очень жду ответа

Здравствуйте! Я являюсь работником банка (допустим №1).Наш банк решил продать наше подразделение(службу инкассации) другому банку(допустим №2)т.е. между этими банками заключаются договора на передачу от банка №1 к банку №2 всего необходимого для работы имущества (автомобилей,аренды здания и т.д.).Нам работникам передаваемого подразделения,предложено перейти в банк №2 переводом или уволиться по сокращению. Вопрос 1: Сколько времени мне отводится,чтобы подумать переходить в банк №2 или нет? Вопрос 2:Если это не одна и та же организация,разве банк№1 может меня устроить работать в банк №2 переводом, а не должен с начала расторгнуть со мной договор по сокрашению а потом банк №2 должен заключить со мной новый трудовой договор.?

Добрый день! В настоящее время я работаю в одной организации и мне предложили уволиться по собственному желанию. Затем написать заявление на прием в другую организацию, но учредители этой организацией и той из которой я должна увольняться одни и те же. Мне пояснили что перевод не возможен и такого нет в Трудовом Кодексе, а то что учредители одни и те же в этих организациях так это ничего не значит. Подскажите, и правду невозможен перевод ? Также есть нюансы первый к примеру я тут проработала 1год и 10 месяцев, но отпуск я не отгуляла весь. В случае увольнения ведь начнется новый отсчет по отпуску ? И я теряю по деньгам если не выйду в отпуск ?? А также в другой организации мне уменьшают заработную плату до минимальной. Правомерно ли поступает работодатель, если он работника письменно уведомляет об уменьшении заработной платы до минимальной размера, а в случае отказа мною продолжать работать обещает выплатить выходное пособие за 2 недели в размере среднего заработка? Я очень буду благодарна если мне помогут разобраться в этой ситуации и поступить верно. Заранее спасибо.