Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

184 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
184 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Шафранова Снежана Анатольевна

    Здравствуйте, в Трудовом кодексе РФ
    предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и
    постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть
    переведен:

    – на новую работу у такого работодателя на срок свыше одного года;
    – к другому работодателю;
    – в другую местность вместе с работодателем.



    Перевести сотрудника на
    постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего
    работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может
    выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи
    72.1 Трудового кодекса РФ.



    Этот перевод происходит через
    увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с
    сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК
    РФ).



    Процедура перевода через
    увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная
    практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного
    согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник,
    и руководителем организации, в которую он переводится.

    Основаниями для расторжения трудового договора с сотрудником являются: – соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ); – истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случае договор считается заключенным на неопределенный срок; – увольнение по инициативе сотрудника (по собственному желанию) (ст. 80 ТК РФ); – увольнение по инициативе работодателя (ст. 71, 81 ТК РФ); – перевод сотрудника по его просьбе или с его согласия на работу в другую организацию или переход на выборную работу (должность); – отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ); – отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ); – отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ); – отказ сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ); – обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); – нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). Перечень оснований приведен в статье 77 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления дополнительных оснований для увольнения в отношении следующих сотрудников: – руководителя организации (ст. 278 ТК РФ); – сотрудника, работающего по совместительству (ст. 288 ТК РФ); – надомника (ст. 312 ТК РФ); – педагогического работника (ст. 336 ТК РФ); – сотрудника, работающего у гражданина (ст. 307 ТК РФ); – профессиональных спортсменов (ст. 348.11 ТК РФ); – сотрудника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ).

    В связи с чем Вам предложен перевод в другую организацию?

    26 Июля 2014, 15:40
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats