Как предоставляется отпуск при переводе на другую работу

Question

Работник поступил на работу в порядке перевода от другого работодателя. При переговорах о переводе ему было обещано новым работодателем, что после трудоустройства в новой организации он получит ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы в летний период времени до истечения 6 месяцев, так как в то время он был несовершеннолетним. В новом трудовом договоре это условие отражено не было. После перехода работнику отказали в предоставлении отпуска в летнее время, сославшись на утвержденный график отпусков и на то, что работник уже совершеннолетний. Работник, пологая, что его право было нарушено, обратился в комиссию по трудовым спорам. Какое решение должно быть принято КТС???

Елена Миссюра · Answer

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но отпуск может быть предоставлен и раньше при согласии работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем (ст. 123 ТК РФ). Запрещается непредоставление ежегодного отпуска работникам в возрасте до 18 лет. (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Работодатель вправе не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в следующих случаях: — если работник требует предоставить отпуск за первый год, не отработав полгода; — если работник требует предоставить оплачиваемый отпуск вне графика; — если работник требует предоставить отпуск с последующим увольнением; — при производственной необходимости, только с согласия работника.