Увольнение переводом к другому работодателю

Здравствуйте. До конца октября 2014 г. я работала в одной организации, с конца октября 2014 г ушла в отпуск по беременности и родам. Меня рассчитали, выплатили сумму за 140 дней (до середины марта 2015 г). После нового года меня (и других специалистов) передали к новому работодателю в той же сфере, оформив при этом надлежащие документы (заявление и согласие на перевод, выдача трудовой книжки и т.д.). Все специалисты заключили трудовые договора у нового работодателя до нового года. Мне же сказали, мы вас пригласим, когда проконсультируемся, как вас оформить. Что особенного в оформлении женщин, находящихся в отпуске по БиР? Мне же еще скоро оформлять единовременное пособие по случаю рождения ребенка и пособие до 1,5 лет, а я до сих пор между небом и землей...

Здравствуйте. У меня одна проблема я нашла новое место работы в поликлинике, хочу перевестись из взрослой поликлинике в детскую. Но старшая медицинская сестра не подписывает, хотя заведующие подписали. как правильно мне поступить т.к. ждать меня не будут и отдадут другому человеку место.

Через полтора месяца закрывается наше кафе (ООО1). Работаю менеджером. Предлагают перевод в другое кафе (другое ООО2) на должность ниже. Имею ли я право без последствий для себя отказать от данного предложения и настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Будет ли это влиять на выплаты и как долго нас должны рассчитывать?

ФИРМА С ОДНОГО И.П. ПЕРЕОФОРМЛЯЕТСЯ НА ДРУГОГО И.П. КАК ПРАВИЛЬНОГО НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ СОТРУДНИКАМ ЧТОБ НЕ БЫЛО ПРЕРЫВАНИЯ СТАЖА,И НЕ БЫЛО ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ ТАК КАК ДО ОФОРМЛЕНИЯ ПЕНСИИ ОСТАЛОСЬ 4.Г.

В марте 2013 года я была уволена с ОАО ЗМЗ главная бухгалтерия в связи с переводом в новое структурное подразделение ОАО ЗМЗ Автокомпонент главная бухгалтерия,в качестве перевода.12 мая 2014 года меня перевели обратно в то же структурное подразделение т.е в ОАО ЗМЗ главная бухгалтерия в той же должности,мотивируя тем что была леквидирована структура гл.бухг. на предприятии ОАО ЗМЗ Автокомпонент. 24 декабря 2014 года предлагают уволиться по сокращению штатов в связи с ликвидацией гл.бухг.на предприятии.Я член профсоюзной организации,работаю на предприятии 34 года.Мне 51 год.Вопрос:Имеет ли право работодатель увольнять своего работника два раза в год по своей инициативе?Большая часть людей из коллектива была снова переведена в другую структуру.

Я проработала лаборантом 4 разряда 10 лет в результате мне предложили обучиться на оператора 6 разряда и я... перевелась на место декретницы с охранением своего рабочего места проработала на нём около года декретница выходит имеют ли они право перевести обратно на лаборанта ведь в данном случае это перевод на нижеоплачиваемую должность. И какие я в этом случае имею права. Корочки оператора имеются. Меня перевели на работу оператора к другому работодателю.

Добрый день! подскажите, из одного ООО всех сотрудников 50 человек переводим в другое. Директор и собственники одни и те же. Могу я сделать увольнение в связи с переводом к другому работодателю? Состаляется соглашение между двумя ООО о переводе сотрудников? Или только через увольнение и прием?

Здравствуйте! Нашу организацию где я работаю разделили на 2 организации половина осталось в ОАО... а куда перевели нас стало ООО... с первого ноября 2014 . Нам дали образцы заявлений по которым мы собственно ручно написали на имя директора по персоналу , прошу уволить меня в порядке перевода в ООО.. с 31. 10. 14 компенсацию выплатили. И второе заявление на имя уже другого директора, прошу принять меня на работу с 1.11.14 (это была суббота)в порядке перевода из ОАО... на условиях предусмотренных трудовым договором. Теперь требуют подписывать какие то документы сначало на увольнение потом на прием и только после дают трудовой договор где указано что работаем только до 28 февраля 2015г. т.е на 4 месяца хотя по старому трудовому договору мы работали бессрочно. Законно ли это и как поступить в данной ситуации?

Добрый вечер. У меня такая проблема, проходу службу по контракту в Мурманской обл. в полку морской пехоты. Выпускник 2008 года, старший лейтенант, командир взвода, 10 т.р. Уже на протяжении 2-х лет пытаюсь перевестись в г. Североморск, но без результатов. Нач. отд. кадров СФ уже 5 раз возвращает моё представление на перевод к новому месту службы. Формулировки якобы нецелесообразно. Новая должность предпологает так же звание ст.лейтенант но 12 т.р. она же получается вышестоящая?, и он не вправе отказать, правильно. Плюс ко всему у нас сейчас с 1 декабря будет бригада а не полк, т.е ОШМ. Но в части командир говорит что для тех чьи должности не сокращаются, а таких практически нет наоборот расширяют, якобы никокого ОШМ нет. Кадровик отправил крайнее представление на меня на перевод, а на офицер с запаса который пришёл отправили представление на моё место. С 1 декабря по плану перемещения меня в бригаде нет, т.е. думали все что переведут, а тут нет. Теперь кинут в части опять на равнозначную куда нибудь. Вопрос: если я в рапорте укажу прошу в связи с ОШМ перевести меня на вышестоящую должность в другую часть, где меня 2 года ждут, могут мне отказать? Так как в части мне вышестоящей должности не предложат. И 2-й вопрос: на данный момент выслуга 11,5 лет. Купил квартиру по военной ипотеке, и если уйти по ошм то будет ли государство выплачивать деньги за неё. Заранее спасибо.

Здравствуйте! В организации где я работаю в настоящее время планируется оптимизация численности персонала, часть сотрудников переведут в другую организацию увольнением. Могу ли я отказаться от перевода и какие последствия повлечет мой отказ? Может ли мне мой настоящий работодатель предоставить другую должность в своей организации в случае моего отказа от перевода? Заранее Спасибо.

Здравствуйте! Одно физ. лицо Иванов И.И. является единственным учредителем и одновременно директором в ООО Весна и ООО Зима. Принято решение в целях оптимизации бизнеса перевести все активы в т.ч. и всех сотрудников из ООО Весна в ООО Зима. Увольнение сотрудников будет проводится через перевод с их согласия. Согласие сотрудников есть, заявления написаны, НО как правильно оформить письмо -запрос и письмо -подтверждение о переводе сотрудников, если будущий и настоящий работодатель одно и тоже физ. лицо Иванов И.И.?Получается директор Иванов И.И. будет являться адресатом и получателем таких писем. Как правильно поступить и подписывать документ? Заранее благодарю за ответ! Светлана.

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В настоящее время мне на работе предлагают оформить перевод в другое юрлицо (через увольнение и последующий прием). Вопрос: 1) при приеме в новую компанию возможно ли не прерывать декретный отпуск; 2) Заработок за 2 предыдущих года, как база для исчисления пособия, должен подтверждаться справками 2-НДФЛ с предыдущего места работы? 3) изменится ли сумма получаемого пособия при приеме в новую компанию?

Мне предложена работа в другой организации. Та организация подготовила и отправила запрос на увольнение меня в порядке перевода с дальнейшим трудоустройством. Я, предварительно уведомив непосредственного руководителя, согласовав с ним условия и сроки отработки подал заявление на увольнение переводом. Сегодня мне позвонили и потребовали зайти в отдел кадров и переписать заявление на увольнение по собственному желанию, ссылаясь на отказ со стороны директора уволить меня переводом. Прошу дать правовую оценку действия администрации настоящего работодателя. И как правильно мне поступить в этой ситуации. Перевод для меня принципиально важен.