Уведомление о сокращении

Здравствуйте, у меня на днях заканчивается испытательный срок. И тут на работе дали на подпись уведомление о сокращении должности и предложили другую (просто немного поменяли название должности, работа осталась та же). Уведомление задним числом от 29.08. В нем так же написано, если откажусь, буду уволена в соответствии с ч.1 ст.78 и получу вых.пособие и т.п. Должность сокращена с 01.11. Работа эта не совсем устраивает, думаю, может отказаться от должности. Подскажите, может ли в случае моего отказа от должности работодатель,чтобы не выплачивать пособие, уволить как не прошедшую испытательный срок??? И т.к. уведомление от 29.08, в случае не подписание, могу ли дополнительно рассчитывать на выплаты за 2 месяца, ведь меня не уведомили за 2 месяца до сокращения. Может ли работодатель отказаться платить за эти 2 месяца и мне придется их все-таки дорабатывать, ведь должности как таково уже нет?? Кроме того мать-одиночка 2-летнего ребенка, если это имеет какое-то значение.

Здравствуйте. Работаю водителем автобуса. Отстранили от работы по мед.показанию высокое давление и запах, взяли объяснительную и отправили домой. На след.день врача прошел, но до руля не допустили, смену отработал. Есть уведомление о сокращении 15.12.2014 последний раб. день. Могут ли меня сейчас уволить, а не ждать 15.12.14?Чтоб не выплачивать компенсацию при сокращении?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, сегодня заставили подписать уведомление о сокращении моей должности. Другую должность мне не предложили. Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 3 месяца. Меня действительно могут уволить не предложив другое место?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сегодня получила уведомление о сокращении моей штатной единицы в соответствии со ст. 80 ТК РФ с 01.11.2014. На самом деле сократили всех, оставив 3 штатные единицы (директор, глав.бух и администратор). Все остальные работники написали заявление по собственному желанию и их взяли в новую организацию. Наша организация передает имущество новой организации по распоряжению министерства. Но как я понимаю просто так передача имущества невозможна без слияния, присоединения, ликвидации.То что предприятие ликвидируется никто не говорит. Говорят, что ждут решения с министерства, но сколько его можно ждать? Мне бы не хотелось терять место работы, и как мне быть, сейчас я в отпуске по уходу до 1,5 лет, мне нужно еще написать заявление на отпуск до 3 лет? или меня уволят по сокращению , когда закончится отпуск до 1,5 лет? будут какие-нибудь выплаты?

Здравствуйте,помогите пожалуйста.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет(ребенку сейчас 6 месяцев)Работодатель прислал уведомление о сокращении"руководствуясь частью 2 статьи 180 ТК РФ,уведомляем вас,что трудовой договор то 01.06.2012 будет расторгнут с Вами 29.12.2014 на основании нормы пункта 1 части 1 ст.81 ТК РФ в чвязи с ликвидацией филиала"Что делать мне?Могут ли они меня сократить из-за ликвидации филиала?Заранее спасибо

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, верны ли действия работодателя? Во время отпуска подала заявление на материальную помощь. При подаче заявления бухгалтер дал на подпись уведомление о сокращении. Я отказалась его подписывать, т.к. находилась в отпуске, сказав, что подпишу сразу, как выйду на работу. Работодатель составил акт о том, что мне в устной форме сообщили о сокращении, а в письменном уведомлении отказалась ставить подпись. Данный акт подписан 2мя сотрудниками. По выходу из отпуска меня стали выслеживать, на какое время выхожу в коридор (туалет), пропуск на рабочее место затруднен, отсутствует доступ к программам, с которыми ранее работала. Ранее дисциплинарных нареканий не было. Сегодня составили акт о моем отсутствии на рабочем месте в течение часа, без составления приказа и не затребовали объяснительную. Возможно ли увольнение по статье за прогулы, если мне уже "объявили" сокращение?

имеет ли силу уведомление о сокращении штата если срок уведомления прошел,т.е. уведомление подписано 25.06.2014г.,в нем указана дата увольнения 25 сентября 2014г.,я еще работаю,была на больничном с 26.06.2014г до 29,09,2014,потом была в отпуске.Отпуск до 09,11,2014г.,но ушла опять на больничный с 07,11,2014.Когда меня уволят?И имеет ли силу уведомление от 25,06,2014г. или мне должны дать новое.

Здравствуйте! Ситуация в следующем- я работаю в должности начальника отдела в бюджетной организации. Недавно мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата ( сокращению подлежит отдел где я являюсь начальником). Одновременно мне предлагается вакантная должность зам.начальника( которая вновь введена) в другом отделе,я соглашаюсь с данной должностью. Одновременно я узнаю что данная должность ( зам.начальника) предложена действующему работнику - работающему в должности гл. специалиста, и намекают что предпочтение будет отдано ему по решению комиссии. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель при сокращении штата предлагать вакантную должность действующему работнику ( со ссылкой на НПА)

Здравствуйте. Предприятие в стадии банкротства. Нам дали уведомления о сокращении 31 октября, но подписаны они 1 августа. Будет предложен перевод во вновь создаваемую организацию. Какими должны быть мои действия, если я не желаю переходить на новое предприятие переводом. Возможно ли, чтобы завтра (5.11) меня уволили 31 октября? Завтра нужно на работу, как посоветуете поступить?

Добрый день. Подскажите меня сокращают на работе, за 2 месяца предупредили о сокращении. Я подписала уведомление о сокращении. Сейчас нахожусь на больничном. Вопрос такой, могут ли меня сократить находясь на больничном, или сразу после выхода на работу? Спасибо за ответ.

Добрый день! Работаю в государственном учреждении высшего образования в составе административно-управленческого персонала. В результате реорганизации мне было вручено уведомление о сокращении моей должности с предложением только одной, более низкой вакантной должности (при наличии других, более высоких, вакантных должностей, соответствующих моей прежней должности). Аналогичная ситуация у трех моих коллег. У нас нет желания продолжать работу в данном учреждении по причине низкой профессиональной компетенции руководства и отсутствия соблюдения им элементарных морально-этических норм. Двое сотрудников, от которых руководство, не скрывая, хочет избавиться, будут уволены (по их инициативе) по соглашению сторон. В случае моего ухода пострадает работа, поэтому работодатель меня решил "пока сохранить", и на мое предложение уволить меня по соглашению сторон, а не по сокращению, ответил отказом, видимо, еще надеясь, что я приму предложенные унизительные условия. Мой вопрос: не является ли этот отказ нарушением моих прав, поскольку прецедент увольнения по соглашению сторон создан, а мне в нем отказано?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сегодня получила уведомление о сокращении за два месяца. Головной офис находится в СПБ. Работаю в подразделении г. Подольск. На данный момент я разведена, алименты не получаю, одна воспитываю двоих малолетних детей( 4 и 5 лет). Закон как-то меня защищает? С уважением, Наталья.

Мне прислали Уведомление о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, я написал соглашение о досрочном увольнении в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ, но работодатель отказал мне в этом ссылаясь на п.3 ст.180 ТК РФ и разъяснения Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2013г.

Мне 43 года, имею педстаж 26 лет на одном месте, из них 7 лет на руководящей должности. Ребенку 14 лет. 2 года назад сменился директор. недавно вручили всем заместителям уведомление всем заместителям. Директор сказала, что сократят меня. Ясно почему, потому что я неугодна, хотя работаю полжизни в данной организации, работала со всеми директорами, никогда не имела взысканий. Моей коллеге 56 лет, ее дочери 21 год, она студентка очного отделения вуза. Обе семейные. Если меня сократят, на что будет жить мой ребенок? получается вся наша семья будет жить на 1 зарплату. Имею ли я приоритетное право при сокращении? Есть ли смысл обращаться в суд?

За 2 месяца до выхода из декрета мне вручили уведомление о сокращении моей должности, но за день до выхода из декрета и следовательно сокращения я узнала, что снова беременна. Могут ли меня меня сократить, даже если я уведомление получила гораздо раньше беременности? И вопрос еще, если не сократят обязаны предложить аналогичную должность или любую имеющуюся. Работала бухгалтером.