Уведомление о сокращении

Мне пришло уведомление о сокращении. Офис закрывается и говорили сначала уволят по уведомлению, а сейчас просят написать по собственному, но выплатят как по сокращению. Писать по собственному или нет?

Здравствуйте! Нахожусь на новых территориях присоединившихся к РФ, в частности ЛНР. В начале апреля на нашей шахте получили уведомление о сокращении через 2 месяца всех кроме водоотлива. Апрель отходили, выполняли всякие работы (зачистка, уборка хлама), Шахта добычи не производит сейчас. По итогу месяца несколько участков УКТ, ДОБЫЧНОЙ УЧАСТОК получили СТАВКУ, а не по среднему как положено. Остальные получили как обычно.Нарушение закона РФ? Прошу сформулировать как мне написать письмо и куда отправить в госуслугах его......

Здравствуйте. Ситуация следующая: Работаю в организации с мая 2014. В июле 2019 года я ушла на больничный по беременности и родам, с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года я вышла на неполный рабочий день (30 часов) и проработала до 22 мая 2022 года, затем ушла на больничный по беременности и родам с последующим уходом в отпуск по уходу за ребенком. С 9 марта 2025 хотела выйти также на неполный рабочий день на первое время 25 часов с последующим увеличением количества часов. Моя должность была сокращена еще в 2019 году, поэтому сейчас я выхожу на свою должность до исполнения возраста ребенку 3 лет. 1. Уведомление о сокращении, когда могут мне вручить. Могут ли вручить 20 мая, чтобы исполнить в действие приказ сразу как ребенку исполнится 3 года 20.07.2025? 2. Как будут считаться пособия по "сокращению персонала", если между отпусками я выходила на неполный рабочий день, и сейчас планирую выйти также? Хочу понять как сильно я потеряю в деньгах или может ничего не потеряю

Добрый день. Я работала в ООО, но с февраля ООО закрыли. Перешли на ИП. Мою должность сократили. Вакансии в ип не предлагали. Уведомление о сокращении не получала. Сегодня звонила директору по поводу расчета. Сначала сказал, что в течение дня. Позже, когда узнал, что я не писала заявление о увольнении , сказал что меня еще не уволили. Приэтом на работу я не хожу. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации

Здравствуйте! Организация в которой я работал обанкротилась за последние 2 месяца зарплату не выплатили! Руководство прислало уведомление о сокращении штата! Как мне правильнее поступить и куда обратиться что бы организация все выплатила (зарплату ,отпускные,выходное пособие)

Добрый вечер. 2 месяца назад мой работалатель вручил мне уведомление о сокращении. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе, алименты не получаю (не подавала). Для подтверждения, что я явлчюсь единственным кормильцем ребенка -инвалида я предоставила по запросу работадателя решение суда о разводе и справку от судебных приставов, что в отношении бывшего супруга нет дел пл взысканию алиментов. Несмотря на вышеперечисленные документы работадатель вручил приказ о сокращении. Правомерно ли действия работодателя? И могу ли я востановитьсч на работе по суду?

Добрый вечер. 2 месяца назад мой работалатель вручил мне уведомление о сокращении. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе, алименты не получаю (не подавала). Для подтверждения, что я явлчюсь единственным кормильцем ребенка -инвалида я предоставила по запросу работадателя решение суда о разводе и справку от судебных приставов, что в отношении бывшего супруга нет дел пл взысканию алиментов. Несмотря на вышеперечисленные документы работадатель вручил приказ о сокращении. Правомерно ли действия работодателя? И могу ли я востановитьсч на работе по суду?

Ситуация такая. Работаю на 2 работах . На одной основной - полная ставка , на другой -на пол ставки . По основной хотели перевести меня на пол ставки тоже , я отказалась, так как узнала , что беременна. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности , угрожал директор и психологически регулярно пытается оказывать давление. Я принесла справку о беременности, давление стало сильнее , но уже ни о каком моем увольнении речь не идет . Моя начальница предложила мне перевод на дистанционную работу, под предлогом, чтобы никто не нервничал и избежать такой ситуации. Вроде как директор тоже этого хочет . У меня вопрос . Нужно ли мне писать какое нибудь заявление , что я прошу перевести меня сама ? Нужно ли приносить мед заключение от врача , что мне нужна легкая работа ? И работает ли для всех( кто на полную ставку и на пол ставки) право перевода на дистанционную работу? В целом , есть ли дня них выгода в этом и стоит ли мне соглашаться без опасений ?

Добрый день! Я одинокая мама двух несовершеннолетних детей. У нас сейчас на работе идёт сокращение второй раз,я пытаюсь отстоять свои прова но мне смеются в лицо что им на законы все равно. После моих попыток отстоять свое место, руководство в месте с отделом кадров начали морально меня давить,говорить что я работать тут не буду,что для меня вакансий у них нету,что бы я ушла по соглашению сторон за 50 т руб , и сказали что работать мне не дадут, постоянно идёт моральная давка до состояния больницы. Плюс уведомление о сокращении нам выдали ,но самое интересное что на тот момент когда выдавали уведомление у директора отозвали доверенность к директору но при этом он подписал уведомление. Я считаю это не законно. Подскажите пожалуйста что делать в данной ситуации. И самое интересное что мой отдел не сокращают , функции моей должности не сокращают просто долженность местами поменяли и мне ее предлогают.

Добрый день. 8 ноября и по текущее время руководство устно говорит, что главному руководству наша должность (по всей России) не нужна, идите на собеседования и т.д. Официального уведомления не было, но давление уже надоело. Работу свою люблю, уходить не собираюсь, работаю уже 7 лет здесь. Как мне правильно запросить у руководителя официальное уведомление о сокращении штата/численности штата? "Добрый день. Прошу запросить для меня Уведомление о сокращении численности штата под мою роспись. "? Что еще можно добавить, чтобы не дошло до скандала? Мой непосредственный руководитель сама ничего не составляет, она может передать информацию в Центральный офис. Но скорей всего будут отрабатывать возражения. По соглашению сторон уходить не хочу. Спасибо

Добрый день! Нужна консультация и возможное сопровождение по трудовому праву. Предыстория: работаю на аутсорс компанию по ТК РФ, у них начались сложности с клиентами и начался разговор об увольнении по договоренности сторон с двумя окладами. Через час после устного разговора, предложили другие условия с неопределенным объемом работы, я отказалась, мне начали угрожать, что будут выискивать нарушения в прошлых задачах, затем, что будут отслеживать каждый час работы и поставят менеджера. Я прекратила переговоры, предупредив о законах, на что получила очередную угрозу, что больше не устроюсь на работу с записью о том, что была уволена через суд. Мне выслали уведомление о сокращении, а также приказ. Разговор с угрозами не записала. Я подписала уведомление вчера и выслала обратно в офис компании. После этого, мне на рабочую почту поступило новое письмо о том, что они переделали уведомление и приказ, потому что первый Почта России доставила с задержкой. Посмотрите, пожалуйста, тексты приказов и увольнений и скажите, какой мой дальнейший порядок действий, чтобы уйти по сокращению и защитить себя юридически? Могу ли я уже обратиться в трудовую инспекцию на опережение? В письме со вторым приказом и уведомлением, они попросили подтвердить получение уведомления, скажите, что я могу написать, чтобы себя обезопасить?

Добрый день! У нас намечается полное сокращение штата.Наша организация прекращает свою деятельность и передаёт дела другой организации. Уведомления о сокращении не было. Всем сотрудникам пришел оффер о переводе, кто-то переходит, кто-то отказался. Мне не было офера, уведомления я не получала, точную дату сокращения и какие условия я не знаю, но те кто принял приглашение уже с сегодняшнего дня у нас не работают. Нас вроде планируют сократить в начале декабря. Подскажите, пожалуйста, как мне поступить в этом случае и на что я могу рассчитывать?

Добрый день! На данный момент нахожусь в декрете, дата выхода из него не позднее 1 ноября. Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве. Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется , связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс 2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло) 3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Дополнительно скажу , что все выплаты официальные и зарплата полностью «белая» Вопросы к юристу следующие: - Какой из вариантов для меня наиболее привлекательный в финансовым плане и где я больше получу выплат? - Насколько «правдивые» те варианты, которые мне предложил работодатель ,возможно, он что-то не договорил?

Реорганизация предприятия наступила 1.10.24,в новом штатном расписании моей должности нет,уведомление о сокращении я не получала за 2 месяца. На каком основании мне работать на сегодняшний день если мой должности нет в новом предприятии?