Также сообщили, что на данный момент отдел полностью укомплектован и расширение не планируется, связи с этим компания предлагает следующие варианты: 1

Здравствуйте, Екатерина!

Во-первых, в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ:

на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, по окончании декрета Вы возвращаетесь на свою должность, а не на какую-либо другую.

Во-вторых, в соответствии с ч. 5 ст. 75 ТК РФ:

изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Уволить Вас ни при каких обстоятельствах не могут.

В-третьих, в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ, уволить Вас в связи с сокращением должности не имеют права, если у Вас есть ребенок в возрасте до трех лет. Так что первый вариант, в случае, если Вашему ребенку нету трех лет, незаконен. 

Остальные два варианта не имеют ничего незаконного. 

Здравствуйте, Екатерина.

Действительно, в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс

После выхода работника из отпуска по уходу работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

При сокращении численности или штата работников обязательным требованием является соблюдение процедуры, в противном случае сокращение может быть признано незаконным.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодателем также должно быть соблюдено преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении численности или штата в силу ст. 179 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата  увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации  превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации  средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло

Если Вы имели ввиду перевод на другую работу, а не предложение имеющихся вакансий при сокращении, то в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы, пожара, землетрясения и т.п. (ч.2, ч. 3 ст.  72.2 ТК РФ). Без указанных оснований работодатель не вправе принуждать Вас к переводу на другую работу.

3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то в таком случае размеры выплат работнику трудовым законодательством не установлены. Размер выплат определяется только по соглашению обеих сторон. Расторгать трудовой договор по соглашению сторон ни работодатель, ни работник не обязаны, это право сторон. Соглашение заключается только по взаимному добровольному согласию на определенных и согласованных сторонами условиях.

Здравствуйте Екатерина.

Я заранее посетила отдел кадров и уведомила о своем желании выйти на работу. Ответ был следующим- Так как за время моего отсутствия в компании произошла реорганизация из АО перешли в ООО и затем вернулись в АО, моя позиция числится в резерве.

Это незаконно, в общем по закону при реорганизации трудовые договоры не расторгаются.

ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения.

Из статьи следует:

… реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации..

Работодатель обязан исполнять условия трудового договора.

ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника.

Из статьи следует:

Работник имеет право на:

 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.

Из статьи следует:

Работодатель обязан:

 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Никаких «резервов» в рамках трудовых отношений и данной ситуации не предусмотрено, Вас вводят в заблуждение это носит незаконный характер по указанным выше основаниям.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.