Здравствуйте, Екатерина.
Действительно, в соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
1. Выход на свою должность, но в первый рабочий день мне вручат уведомление о сокращении и запустят соответствующий процесс
После выхода работника из отпуска по уходу работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор в связи с сокращением согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников обязательным требованием является соблюдение процедуры, в противном случае сокращение может быть признано незаконным.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодателем также должно быть соблюдено преимущественное право работников на оставление на работе при сокращении численности или штата в силу ст. 179 ТК РФ.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
2. Выбрать вакансию из свободных и актуальных в компании на текущий момент ( Данный список для ознакомления предоставили сразу на встречу, но мне ничего не подошло
Если Вы имели ввиду перевод на другую работу, а не предложение имеющихся вакансий при сокращении, то в силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу, т.е. постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы, пожара, землетрясения и т.п. (ч.2, ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Без указанных оснований работодатель не вправе принуждать Вас к переводу на другую работу.
3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Что касается расторжения трудового договора по соглашению сторон, то в таком случае размеры выплат работнику трудовым законодательством не установлены. Размер выплат определяется только по соглашению обеих сторон. Расторгать трудовой договор по соглашению сторон ни работодатель, ни работник не обязаны, это право сторон. Соглашение заключается только по взаимному добровольному согласию на определенных и согласованных сторонами условиях.
С учётом моего ответа выше далее:
Помимо вышеуказанного, Вы к тому же ещё находитесь и в отпуске по уходу за ребёнком.
За Вами в обязательном порядке сохраняется место работы и должность, что прямо предусмотрено статьей ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком, можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/
Из статьи следует:
Соответственно Вы имеете полное право выйти на свою работу предусмотренную условиями заключенного с Вами трудового договора. а работодатель обязан Вам эту работу предоставить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Касательно сокращения, здесь сразу следует учитывать то, что закон предусматривает гарантии для отдельных категорий работников от такого основания прекращения с ними трудовых отношений, например имеющим ребёнка в возрасте до трёх лет.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/
Чтобы было понятнее то, какие виды сокращений существуют в рамках трудового законодательства РФ, рекомендую ознакомиться полностью с разъяснениями по следующей ссылке:
Сокращение численности уменьшение количества штатных единиц, а сокращение штата полное исключение некоторых должностей, т.е. сокращение сокращению рознь.
Сокращение это право работодателя по закону.
Здесь следует сразу обратить внимание на соблюдение работодателем общего порядка предусмотренного законом при проведения сокращения.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Из статьи следует:
Да, это предусмотрено законом.
Вас должна еще уведомить за 2 месяца.
Порядок же регулируется положениями следующих статей:
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0526867a7eace3f1f88798592ed0bdf3589f0528/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.