Уведомление о сокращении

Я, 17 .09.2019 получила уведомление о сокращении, в связи с окончанием договора на оказание услуг по защите объектов транспортной инфраструктуры от АНВ и штатного расписания, занимаемая Вам штатная единица будет выведена из штатного расписания с 01.01.2020. С предложенными вакансиями я не согласна, они низкооплачиваемые. Второе уведомление я получила 7.12.2019. В связи с окончанием договора...., на оказание услуг по защите объектов транспортной инфраструктуры от АНВ и штатного расписания ... отряда, утвержденного приказом филиала ..., Занимаемая вами штатная единица будет выведена из штатного расписания отряда 01.01.2020. Согласно ст 261 ТК РФс Вами трудовой договор не может быть расторгнут 31.12.2019, так как Вы являетесь одинокой родительницей , воспитывающей ребенка младше 14 лет. Детей у меня двое 11 и 13 лет, я официально имею статус одинокой матери , в графе от ец стоит прочерк. Предложенные вакансии меня не устраивают , ввиду низкой оплаты труда! Предложили уволиться по соглашению сторон, при этом они мне выплачивают мою зарплату за отработанный декабрь + по среднему за январь и плюсом как бонус еще 50000. Среднемесячный мой заработок составляет 35000. ВОПРОС ТАКОЙ, ДОСТАТОЧНО ЛИ МНЕ ПРЕДЛАГАЕТ КОМПАНИЯ, И КАК МНЕ ВСТАТЬ НА БИРЖУ ТРУДА, В КАКИЕ СРОКИ? И КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ПОЛОЖЕНЫ НА БИРЖЕ ТРУДА И В КАКИЕ СРОКИ? ЗНАЮ ЧТО ПО ОБЫЧНОМУ СОКРАЩЕНИЮ Я МОГУ ДО ГОДА СТОЯТЬ НА БИРЖЕ ТРУДА! НЕ УЩЕМЛЯЮТ ЛИ МЕНЯ КАК ОДИНОКУЮ МАТЬ! ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРНА, ВСЕМ КТО ОТ КЛИКНЕТСЯ НА МОЕ ПИСЬМО!

Здравствуйте, могут ли уволить работника, если ему выдано уведомление о сокращении штатной единицы? Должна ли организация предложить другую должность? И если могут уволить, но работник находиться на больничном, когда должны тогда увольнять?

Добрый день!. На работе коллективно подписали Уведомление о сокращении штата с 09.12.2019 Работодатель еще предлагает уйти по соглашению сторон30.12.( причем работаем мы полный месяц) , но заработную плату за декабрь, январь и февраль будет рассчитывать по среднемесячному заработку.... за январь и февраль - согласны., но Почему за декабрь нам заплатят по среднемесячному? если мы работаем в обычном режиме и передаем дела.... законно ли это?

Здравствуйте. 16.12.19 получаю уведомление о сокращении, ознакомление с вакансиями в организации. Приказ от 02.12.19 о сокращении 10.03.2020г. С какого числа я могу досрочно уволиться? Как правильно написать заявление? Спасибо.

30.10.2019 вручили уведомление о сокращении штата. Я работал водителем грузового автомобиля . От работы пошел проходить мед. комиссию и по замене вод. прав. Заключение дали " Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья и отдельным видам работы", но категории на замену водит.прав оставили. А 13.12.19 Увольняют из-за того что я отказался идти работать грузчиком. и сделали запись в труд.книжке " В связи с отказом от работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии заключением ,пункт 8части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Заключение Участковый терапевт дал ,что основание по гипертонии нет для устранения от работы. Мне 54 года и где меня возьмут на работу. Подскажите могут они изменить запись в трудовой книжке?

21.11.2019 получено уведомление о сокращении (госслужащий) и выведен за штат. График отпусков на следующий год не составлен. Хотел взять отпуск с 09.01.2020 по день сокращения. В отпуске отказали, правомерны ли действия работодателя?

Я официально нахожусь в разводе имею двоих малолетних детей в возрасте 3 и 7 лет бывший супруг не выплачивает алименты имеется справка от судебных приставов. 21 ноября мне вручили уведдомление о сокращении. Как можно осспорить данное уведомление?

Здравствуйте. Прошу совета. В связи с долгами работодатель с апреля перестал выплачивать заработную плату. В августе я написал уведомление о прекращении работы до выплаты заработной платы и подал в суд. С тех пор выплачено мне не более трех тысяч при задолженности более ста. Работодатель решил сократить штат сотрудников. Я получил уведомление о сокращении за 2 месяца. При этом уверен, что заработная плата и положенная компенсация будет начислена, но не выплачена. Будет ли процедура сокращения законной? Как поступить в этой ситуации?

Я ИП. Одновременно я работаю в ООО, вернее, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, выходить через месяц. Месяц назад я получила от ООО уведомление о сокращении. Все сроки соблюдены, все нормально с этим. Вопрос в выплатах. Если я ИП и веду деятельность, то при сокращении из ООО какие выплаты мне положены. Учитывая, что я там значусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Итак: положено ли мне выходное пособие? Положен ли мне двойной заработок? Именно двойной. Работодатель говорит, что поскольку я ИП, не положен 2 оклад. Только выходное пособие. Компенсация отпуска не положена, так как перед декретом я отпуск отгуляла. После родов отпуск не брала. И не положена будет зарплата, ну если только за 1 день, в который со мной подпишут документы об увольнении. В общем, на биржу труда я явно не попаду, но меня интересует, какие точно получу деньги при сокращении. Спасибо.

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходить через месяц, 18 декабря, на работу. Работодатель направил мне письменное уведомление о сокращении штата. Сроки был соблюдены, это планируется на следующий день, после моего выхода из отпуска. Я решила предложить работодателю уволить меня досрочно по соглашению сторон. Отправила ему электронной почтой такое предложение. На мое предложение он ответил, что готов встретиться со мной и решить вопрос соглашения. Открытого согласия на мои условия не выразил. У меня следующие вопросы к юристам: 1. Как я должна ему направить такое предложение? Письменно или достаточно электронного письма? И является его ответ "обсудим вопрос расторжения договора по соглашению сторон" согласием На или условия? Обязан ли мне работодатель выплатить два оклада за 2 месяца, если я такое условие указала в предложении, которое направила электронно? 2. Положена ли мне компенсация отпуска? Я ведь была 3 года в отпуске, и перед ним я получала отпускные. 3. Если работодатель откажется расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению, то что мне дальше делать? 4. Если он откажется, я могу написать заявление об увольнении по собственному желанию? И надо ли мне при этом сначала выйти на работу, официально его уведомив или могу уволиться по собственному желанию не выходя на работу? 5. Если мы не договоримся о соглашении выплат по соглашению сторон, он же, мне сказали, Имеет право в этом случае ничего вообще мне не платить? Тогда в случае увольнения по собственному желанию, какую компенсацию и в каком размере я получу? 6. Может мне выгоднее ждать сокращения? Если, например, он откажет мне в заключении соглашения о расторжении договора, то могу ли я тогда ждать даты сокращения и быть уволенной тогда по сокращению? Или уже не имею на это право? 7. Я нахожусь в отпуске 3 года, 1.5 года не получаю никаких выплат, так как они не предусмотрены. Из какой суммы должна быть рассчитана мне компенсация во всех случаях увольнения, о которых я написала?

Компания сокращает штат. Работаю в Сочи (в Сочи сокращают весь штат) но числюсь в Санкт-Петербурге( там сокращают частично). 1. Могут ли сократить меня имея 2х детей до 3х лет и неработающую жену. 2. Заключен ученический договор на 5 лет. Осталось 3 года. Получил уведомление о сокращении 10.01.20. Хочу уволится до срока сокращения 01.12.19. мне говорят плати за обучение. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Хотел проконсультироваться с вами по следующему вопрос, у меня работа по графику сутки через строе, два месяца назад мне наш начальник дал уведомление подписанное исполнительным директором об увольнении в связи с сокращением штата работников, в связи с переводом людей на график сутки через двое и кто хотел остаться, тому надо было пройти переаттестацию, т.к. меня новый график не устраивал, я не планировал продолжать работу в данной фирме. Примерно две недели назад начальник нам раздал новые уведомление, что с 1 января меняется график работы, это даже просто бумажка, потому что номера приказа нет и подписана она начальником по персоналу. Мы спросили у нашего непосредственного начальника, а как же уведомление о сокращении, на что он ответил, что надо будет сдавать переаттестацию всем, а потом будут все сокращены и люди которые им подходят, будут взяты обратно. Как я понимаю, если я пойду на переаттестацию, то они могут сделать так, что я её не пройду и соответственно могу быть уволен по статье. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.