Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могу ли я востановитьсч на работе по суду?
Добрый вечер. 2 месяца назад мой работалатель вручил мне уведомление о сокращении. Я являюсь матерью ребенка-инвалида. Нахожусь в разводе, алименты не получаю (не подавала). Для подтверждения, что я явлчюсь единственным кормильцем ребенка -инвалида я предоставила по запросу работадателя решение суда о разводе и справку от судебных приставов, что в отношении бывшего супруга нет дел пл взысканию алиментов. Несмотря на вышеперечисленные документы работадатель вручил приказ о сокращении. Правомерно ли действия работодателя? И могу ли я востановитьсч на работе по суду?
Кира, здравствуйте!
Преимущественное право оставления на работе работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, законодательством РФ не установлено.
При этом установлен запрет на увольнение по инициативе работодателя, в том числе по сокращению численности или штата, одинокой матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или другого лица, воспитывающего указанного ребенка без матери, родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
https://www.consultant.ru/law/podborki/sokraschenie_rabotnika_s_rebenkom_invalidom/
С уважением!
Здравствуйте в данном случае при наличии см ребёнка инвалида неправомерно увольнять.
Вы имеете право подать иск в суд и жалобу в прокуратуру, ГИТ.
В иске вам надо указать все обстоятельства и плодить все необходимые документы.
В жалоба так же надо указать все обстоятельства и приложить в е документы, которые обосновывают ваши требования.
См
ч. 4 ст. 261 ТК РФ
ГПК РФ Статья 131. Форма и содержание искового заявления