Здравствуйте. Сегодня обнарудила, что з/п указанная в 2ндфл 121500 за 2 квартал т.е 40500/мес, в лк налогоплательщика вообще суммы стоят по 76000 за последние 4 мес. А по договору и по факту я получаю 22500.что это? Что делать?

Здравствуйте! Мне постоянно задерживают неофициальную часть зарплаты и премию за месяц, как можно доказать, что её не выплатили, ведь она неофициальная? Не будет ли проблем с трудовой инспекцией? Задержка в среднем 10-15 дней

Работаю водительем в организации. Завгар постоянно пытается палки в колеса ставить. По моему запросу по ремонту машины игнорируют. Лешил премии не было ни каких выговор и т.д. Намекает что Я не русский. И постоянно этим потыткает

Добрый вечер подскажите пожалуйста я работаю вадителям бинзавоза проехол под рамку весового контроля пришол штраф на фирму 500т его оплотила фирма три месеца назад . Пришол новый директор и хочит удержать с меня штраф этот. Можит ли он это зделоть ? И через суд ?

Если человек сказал другому человеку который работает на работе но тот которой это сказал не работает с ним ,фразу еще раз будешь докапываться то больше не будешь тут работать ,это можно считать за угрозу ?

Я работаю в компании около месяца, и у меня накопилось несколько серьезных вопросов, которые требуют юридической оценки, так как я думаю уйти после такой неразберихи. Если кратко, то при трудоустройстве со мной заключили не трудовой договор, а учебный, с условием о трехмесячной стажировке и последующей отработкой в течение года. Стипендия по нему составляет 10 000 рублей в месяц, и есть пункт о возмещении расходов компании на экзамены и прочее в случае моего досрочного ухода (досрочный уход, если я уйду не простажировавшись и не отработав 12 месяцев). Но заплатили 5 тысяч рублей в итоге и сказали, что это стипендия. Помимо этого, я подписывала какую-то расписку, где были прописаны штрафы за опоздания, мои ставки.... сказали что это главнее, чем то, что в договоре, но точной копии у меня, к сожалению, нет. Я подписала её, и она осталась у бухгалтера. Самое же тревожное — это практика работы с контрагентами. Выяснилось, что за работу, на которую я трачу 1 час, клиенту выставляется 2 часа. Мне на это объяснили, что идет некий аукцион между франчами, и так они выигрывают по цене. По сути, контрагентов вводят в заблуждение о реальной трудоемкости. В связи с этим у меня к Вам главные вопросы: насколько вообще законно такое подменять трудовые отношения учебным договором? Можно ли будет оспорить требование о возмещении расходов, если я решу уйти? Имеют ли силу эти штрафы за опоздания? И, пожалуй, самый важный - каковы мои риски, как сотрудника, из-за той схемы с двойными часами, которую использует компания? Я хочу понять, как мне лучше поступить, чтобы минимизировать затраты при увольнении. В моей сфере в основном берут с оптытом, поэтому сейчас я думаю или опять искать работу, или работать с такими условиями, но потом может больше шансов будет найти высокооплачиваемую работу) Буду очень благодарна за Ваш совет. Готова предоставить ученический договор и другую информацию.

Здравствуйте, увидела похожий случай. В сентябре 24 года уволилась из организации заплатили за март в мае и всë. Июнь июль ничего не платили. В августе уволилась с отпуском. Оформили в сентябре. Налоговая посчитала доход который не был получен. Да, за эти месяцы... Май-сентябрь...

Здравствуйте. Не понимаю, к какому специалисту обратиться, но, вероятнее всего, нужна помощь именно юриста. Я работаю в государственной бюджетной организации (школа). На работу после отпуска мы вышли 25 августа. Нам уже дважды пришла зарплата и один раз - аванс. Но мы до сих пор не видели тарификацию. То есть свои часы и за что получаем деньги. Хотя подписывать её должны ещё в сентябре. Сегодня многие сотрудники сказали, что зарплата пришла меньше, чем обычно (по сравнению с прошлым годом). Начальство ответы на наши вопросы не даёт. Подскажите, пожалуйста, имеем ли мы право написать жалобу? И кому её писать?