Трудовой договор

Здравствуйте. Я написал заявление на трудоустройство в частную охранную организацию. Второй Иземпляр трудового договора не получал и не подписывал не какой трудовой договор. Могу ли я уволиться без отработки двух недель?

Здравствуйте, такая ситуация приехал работать на вахту на подрядчика компании. На работе получил производственную травму а именно перелом бедра, упал с высоты, все страховки были(каска, тросс) но некуда было подцепить этот тросс. Устроился я к ним по договору ГПХ, ссылаясь на это они говорят что будут платить 10% от моей зп. Типо у нас не трудовой договор а ГПХ, ответстенность за работника в таких ситуациях не несем. Что делать в таких случаях? не могу даже сидеть и ногу двинуть, сказали что перелом серьезный, без обезбаливающих не могу лежать.

Решить трудовой спор Ситуация: В ООО «ХХ» оформлен на работу сотрудник, который выполняет свои обязанности дистанционно на постоянной основе (дистанционный сотрудник). Выдержки из трудового договора: 1.1.По настоящему Договору Дистанционный работник обязуется выполнять трудовые функции, предусмотренные должностной инструкцией, вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем Работодателя, а именно по адресу : г. Москва ул. Бауманская д. 14 кв. (фактическое место жительства работника) 1.2. В трудовом договоре указано рабочее время и время отдыха. (5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суб., воскр. С 9.00 до 18.00 , перерыв на обед с 13-14.00) 1.3. Работодатель обеспечивает Дистанционного сотрудника ноутбуком, мобильным телефоном и сим-картой с оплачиваемой мобильной связью и интернет. Взаимодействие между Работником и Работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет: Работник обязуется предоставлять скан-копии подписанных со своей стороны документов по электронной почте, а оригиналы документов направлять Работодателю по почте заказным письмом с уведомлением, предусмотренных ст.65 ТК РФ, на бумажном носителе либо привозить в офис Работодателя лично. (согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО). Через некоторое время работодателю стал известен факт, что дистанционный сотрудник, не сообщив, изменил место пребывания на страну - Таиланд. Работодатель зафиксировал данный факт и принял решение расторгнуть трудовой договор в соответствии с ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ. Вопросы: 1. По вашему мнению, на сколько корректна были применена ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ? 2. Опишите пошаговую процедуру документальной фиксации (что можно зафиксировать, каким образом, как доказать, как задокументировать) и увольнения по данной статье? 3. Какие документы трудовых отношений между работником и работодателем Вам понадобятся проанализировать и изучить для увольнения по данным основаниям? 4. Как вы предполагаете выстраивать линию защиты, чем апеллировать если сотрудник подаст судебный иск на незаконное увольнение?

Добрый день. Следующая ситуация. Устроилась на работу администратором в языковой центр. Проработала 2 месяца, но работодатель так и не предоставил трудовой договор, но в электронной трудовой книжке есть запись о месте работы в этом языковом центре. Сейчас хочу уволится, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели или грозится уволить по статье. 1. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если трудовой договор так и не был предоставлен или могу сразу уйти? 2. Может ли работодатель уволить меня по статье например за неявку на работу на следующий день?

Здравствуйте! Мы студенты и нас летом отправляют на практику в лагерь, сам лагерь запрашивает кучу личных данных, справки о состоянии здоровья и т.д. Мы попросили прислать трудовой договор, чтобы заранее ознакомиться с ним и понять, какие у нас обязанности. Работодатель отказывается его предоставлять и заверяет, что мелким шрифтом там ничего не будет и мы может ознакомиться с ним только по приезду. Подскажите пожалуйста, имеем ли мы право запросить трудовой договор сейчас?

Добрый вечер, сможете ли вы мне подсказать как быть в следующей ситуации: У меня знакомая работала в пункте выдачи Wildberries (неофициально). Ей предложили трудоустроиться официально, на что она согласилась. После этого ей не выплачивали зарплату за месяц, когда она работала неофициально. Но сейчас ситуация такая, что она выслала все документы для трудоустройства, но ничего сама не подписывала, никакие заявления и трудовые договоры. В ее гоуслугах появилась запись о трудойстройстве (скриншот). В день когда должна быть официальная зарплата ей также ничего не пришло. Она стала пытаться уволиться, чтобы трудойстроиться на другую работу. Но ей отказывали отправлять трудовой договор. Про зарплату она узнавала, ей сказали что ничего не будет (якобы из-за штрафов). Сейчас когда она требует договор, просят ее написать заявление о приеме. Правильно ли я понимаю, что в гоуслугах отметки о трудойстростве по закону появляются только на основании трудового договора / заявления от сотрудника и что работодатель либо подделал ее подпись, подписав трудовой договор вместо нее, либо подал недостоверную информацию в инспекцию труда? Она просто мало в этом разбирается, а сейчас ей говорят, что если она будет жаловаться, то ей выплатят зарплату, но потеряет на судах 50 тысяч рублей (мне эти угрозы кажутся абсолютно нелепыми). Посоветуете, как действовать в этой ситуации?

Добрый день! Не резидент иностранец, з/п через банк. На запрос налоговой: "В связи с проверкой соблюдения валютного законодательства в отношении налогоплательщиков–работодателей, осуществляющих выплаты заработной платы не резидентам" -пояснение (в электронном виде) о способе выдачи заработной платы (в кассе, перечислением на банковский счет); -расчетно-платежные ведомости по заработной плате за 2024г; -вид на жительство иностранного гражданина; -карточку счета 70 по выданной зарплате, в разрезе работников и по датам выплаты; -трудовой договор (в случае представления ранее, указать дату представления); -Приказ о назначении бухгалтера, ответственного за выдачу зарплаты. Как грамотно ответить на налоговое уведомление? бухгалтера у ИП нет, З/п перечислением в банк; расчетно-платежных ведомостей ИП не ведет, тк через банк;

Здравствуйте, мне 17 лет, я работала официантом, у нас график всегда был по желанию, я просила дать мне выходной, мне в итоге не дали и я не вышла на смену, мне дали за 3 смены штраф в размере в 8000 рублей. Работаю я не официально, трудовой договор у меня не подписан, что мне делать в этой ситуации и куда обращаться?

Здравствуйте, мне 17 лет, я работала официантом, у нас график всегда был по желанию, я просила дать мне выходной, мне в итоге не дали и я не вышла на смену, мне дали за 3 смены штраф в размере в 8000 рублей. Работаю я не официально, трудовой договор у меня не подписан, что мне делать в этой ситуации и куда обращаться?

Здравствуйте, мне 17 лет, я работала официантом, у нас график всегда был по желанию, я просила дать мне выходной, мне в итоге не дали и я не вышла на смену, мне дали за 3 смены штраф в размере в 8000 рублей. Работаю я не официально, трудовой договор у меня не подписан, что мне делать в этой ситуации и куда обращаться?

Здравствуйте, произошла такая ситуация: 10.03.25 числа я устроилась на официальную работу и проработала там до ~16.04.25, на протяжении этого месяца я не знала нахожусь ли я на испытательном сроке или уже работаю официально, так как работодатель не давал мне подписать никаких договоров рабочих кроме заявления по просьбе взять меня на работу с 10 числа. Трудовой договор и остальные документы я подписывала и видела впервые уже только в день увольнения. Также на протяжении этого месяца меня никто не оповестил о заработной плате и ставке за час, так что я не знала сколько и за какие деньги работаю. На момент увольнения, когда я подписывала документы о трудоустройстве меня на работу(что должна была сделать в самом начале месяца) и сразу же подписывала документы об увольнении, в них я уже увидела всю информацию о зарплате и о ставке, но не обратила внимания так как уже не было смысла. Буквально через пару дней мне на карту пришла моя последняя зарплата в размере 16 тысяч рублей, я подумала что это какие то процентный надбавки и решила не разбираться. Сегодня, 13.05.25, мне пишет работодатель говоря о том что бухгалтерия допустила опечатку и вместо моих 72 часов поставила 104 из-за чего получилось так что сейчас я должна вернуть сумму в размере 3500 тысяч рублей. Обязана ли я это делать спустя месяц?

Здравствуйте, произошла такая ситуация: 10.03.25 числа я устроилась на официальную работу и проработала там до ~16.04.25, на протяжении этого месяца я не знала нахожусь ли я на испытательном сроке или уже работаю официально, так как работодатель не давал мне подписать никаких договоров рабочих кроме заявления по просьбе взять меня на работу с 10 числа. Трудовой договор и остальные документы я подписывала и видела впервые уже только в день увольнения. Также на протяжении этого месяца меня никто не оповестил о заработной плате и ставке за час, так что я не знала сколько и за какие деньги работаю. На момент увольнения, когда я подписывала документы о трудоустройстве меня на работу(что должна была сделать в самом начале месяца) и сразу же подписывала документы об увольнении, в них я уже увидела всю информацию о зарплате и о ставке, но не обратила внимания так как уже не было смысла. Буквально через пару дней мне на карту пришла моя последняя зарплата в размере 16 тысяч рублей, я подумала что это какие то процентный надбавки и решила не разбираться. Сегодня, 13.05.25, мне пишет работодатель говоря о том что бухгалтерия допустила опечатку и вместо моих 72 часов поставила 104 из-за чего получилось так что сейчас я должна вернуть сумму в размере 3500 тысяч рублей. Обязана ли я это делать спустя месяц?