Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель уволить меня по статье например за неявку на работу на следующий день?
Добрый день.
Следующая ситуация. Устроилась на работу администратором в языковой центр. Проработала 2 месяца, но работодатель так и не предоставил трудовой договор, но в электронной трудовой книжке есть запись о месте работы в этом языковом центре.
Сейчас хочу уволится, работодатель заставляет отрабатывать 2 недели или грозится уволить по статье.
1. Обязана ли я отрабатывать 2 недели, если трудовой договор так и не был предоставлен или могу сразу уйти?
2. Может ли работодатель уволить меня по статье например за неявку на работу на следующий день?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
На основании ст.16 ТК РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Налоги работодатель уплачивал и удерживал с вашего дохода з.п., запись в трудовой книжке есть, что говорит о том, что у Вас есть право обратиться к данному работодателю в письменном виде о предоставлении сведений о трудовой деятельности на основании ст.66.1 ТК РФ Работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности и уровню заработной платы и удержаний за период работы у данного работодателя.
Также, в ТК РФ нет понятия отработки при увольнении, есть регламент срока уведомления работником, работодателя о предстоящем событии. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, срок отчёта начинается на следующий день после получения и регистрации работодателем заявления от работника.
В случаи, переезда, учёбы, другие причины, данные причины являются уважительными для расторжения трудового договора без регламента уведомления 14 дней о предстоящем событии расторжения трудового договора.
В простой письменной форме озвучиваете своё право с основанием расторжения трудового договора п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по причине (переезд, учёба, другие причины) невозможности продолжения Вами работы.
Не может работодатель менять волю работника, указанную в заявлении, порок воли не допустим в трудовых правоотношениях с нарушением нормы права, и трудовых прав работника.
Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, произвести полный расчёт и произвести запись об увольнении трудовой книжке.
Доброго Вам дня
Здравствуйте!
Сам факт наличия записи о работе в языковом центре в вашей электронной трудовой книжке подтверждает факт трудовых отношений между вами и работодателем. Это означает, что вы фактически были приняты на работу, даже если трудовой договор в письменной форме не был оформлен.
Согласно статье 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовой договор считается заключенным.
Даже если трудовой договор в письменной форме не был предоставлен, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении по собственному желанию в письменной форме за две недели (статья 80 ТК РФ).В вашей ситуации, несмотря на отсутствие письменного трудового договора, вы обязаны отработать две недели, если хотите уволиться по собственному желанию без негативных последствий.
Если вы просто не выйдете на работу, работодатель имеет право уволить вас за прогул. Неявка на работу без уважительных причин может быть расценена как прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). За прогул работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (статья 192 ТК РФ).