Трудовой договор

"Здравствуйте! У меня возникла ситуация с работодателем, которая вызывает у меня большие сомнения. Они хотят взыскать с меня деньги за купленный билет на вахту, хотя изначально утверждали, что дорога оплачивается. Я отработал полтора месяца, но затем они убрали свою технику с объекта, не оплатив аренду, и потребовали перегнать технику из города Свободный в город Нижневартовск. В договоре не указано, что я обязан перегонять технику на такие расстояния. Кроме того, за всё время работы я не получил трудовой договор, на что мне отвечали, что "пока работайте". Как мне действовать в данной ситуации, какие мои права и как можно защитить свои интересы?"

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем По моей вине ушло пару гостей ничего не взяв Так же пригрозили тем, что если данная ситуация повториться, то уволят без выплаты полной зп, только с официальной частью 33.000 Вопрос, какие мне необходимо собрать доказательства? — Есть чеки с моим ФИО, о том что я пробивал заказы, в промежутке с 8 утра и до 22 (не тольео за сегодня, но и за несколько недель) — Скриншоты из общей группы, как владелец/администратор чтото просят сделать/принять и пр., — Мое ФИО и росписи в накладных (на моих сменах), о завершение смены, о допуске к работе — Фото с камер, что я есть на смене утром/вечером (дата и время) ***учитывая что официально я работаю только 5/2 с 14 до 18*** Я планирую сегодня написать следующее: … В связи с тем что приняли решение взыскать с моей заработной платы штраф в размере 10.000 тысяч рублей, что нарушает ст. 192, 193 ТК РФ Я буду вынужден обратиться в суд или Гострудинспекцию с информацией о том что вы нарушаете условия труда, и в избежание налогов и усложнений заключили «фиктивный» трудовой договор со мной, и также предоставлю все доказательства (фото чатов и переписок, чеки, приемка под мою роспись и прочую информацию, которая сможет подтвердить факт «переработок» в не рамках графика 5/2 с 14, до 18)

Сегодня (15.07.25) находясь на рабочей смене получил выговор и взыскание в размере 10.000 рублей по причине нарушения трудовой дисциплины (заснул на рабочем месте) Работаю баристой Заключали "фиктивный" трудовой договор В этом договоре прописано что я работаю 4 часа в день, в графике 5/2 , заработная плата указана 33.000 По факту я работаю 14 часов, в графике 2/2, заработная плата 67.500 Хочу узнать насколько законно меня оштрафовали, и насколько реально надавив на обращение в суд по теме "фиктивности" трудового договора, урегулировать этот вопрос с работадателем

У меня трудовой договор срочный, на период замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, должность ведущий аналитик, компания аккредитована как ИТ компания, возникает вопрос, будут ли распространяться бронь от армии при таком виде договора или "срочный и бессрочный" не имеет значения в данном случае?

Здравствуйте. Дочь (16 лет) устроилась в Ростикс на постоянной основе. Но проработала меньше месяца решила уволиться по состоянию здоровья. Предупреждали, что если проработает меньше 3_х месяцев вычтут из зарплаты сумму за медосмотр. Трудовой договор ,её экземляр, не выдан на руки, незнаю, что она подписывала.Имеют ли право вычесть эту сумму . И как правильно уволиться без лишних вычетов, с минимальным ущербом. Татьяна.

Здравствуйте! Опишите порядок действий с моей стороны, куда стоит обращаться, если были нарушены мои права как работника. Я работала неофициально у ИП в пункте выдачи озон, решила уволиться одним днем. Руководство заявило, что мне нужно отработать 2 недели, прежде чем я получу расчёт и смогу уйти, на что я возмутилась и отказала, т.к между нами не был заключён трудовой договор и на меня не распространяются правила ТК РФ. После чего руководство отказалось выплачивать часть зп, на что я заявила, что буду писать в трудовую инспекцию и налоговую по факту нарушений - неофициальное трудоустройство, уклонение тем самым от налогов, а также мной было выявлено, что этот ИП берет на работу несовершеннолетних. Из доказательств у меня только скриншоты переписок с руководством и рабочего чата, а также скриншоты переводов зарплаты мне на карту с личной карты данного ИП

Здравствуйте! Сотрудник написал заявление по собственному желанию 03.06, а компания переходит на условия нового трудового договора как раз с 03.06. Тк сотруднику необходимо доработать еще 2 недели, то ему необходимо подписать новый трудовой договор, где есть соглашение о неразглашении информации, с которой сотрудник не согласен. Подскажите, есть ли законодательная база, обязующая сотрудника подписать это соглашение? Может ли он отказаться? Спасибо

Здравствуйте, вчера я подписал трудовой договор, но по личным обстоятельствам мне необходимо уволиться. Я к работе ещё не приступал, но был испытательный срок, без никаких трудовых договоренностей, могу ли я не выходить на работу и уволиться без двухнедельной отработки?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, необходимо ли заключать трудовой договор с Директором компании, если он является единственным учредителем и соответственно платить ему зарплату? В разных источниках указана противоположная информация (где-то указано что это обязательно, а где-то что это категорически запрещено).

Добрый день! Помогите пожалуйста в решении данной проблемы. Я трудоустроилась в «Талаканнефть» «Сургутнефтегаз» на декретное место, являюсь инвалидом 2 группы (рабочая), информацию об инвалидности я скрыла тк имею на это пологое право, но к сожалению после вынужденного больничного, в Канторе узнали об моей инвалидности и запросили справку и ИПР (противопоказаний нет). Так же в дополнении положила Заявлении об отказе соблюдения ИПР на рабочем месте. В Канторе мне заявили что заявление не влияет и решать они будут сами. Имеют ли они на это право? И второй вопрос: так как я подписывала договор о трудоустройстве на декретное место, другую работу мне не предоставят тк человек выходит из декрета? Или я как инвалид имею право на получении другого рабочего места в этой организации? Они имеют право разорвать со мной трудовой договор? Спасибо!

Здравствуйте! Я проработала 4 полных дня в соответствии с требованиями к должности. Однако, трудовой договор подписан не был. По просьбе работодателя и его ведома, я приступила к обязанностям с 3.07.2025 на должности продавца. Не продержавшись и недели, я решила уйти с должности в связи с ужасными для меня условиями труда в виде несоблюдения регламента и этических норм работодателя (контролирует каждый мой шаг и заставляет нарушать регламент магазина). Вопрос: что мне делать, чтобы не продолжать работать? Нужно ли писать заявлении об увольнении, если как такового приказа не было? Работадатель не соблюдает ст 67 ч 2 ТК РФ, считаюсь ли я работником?

Здравствуйте,нужна ваша помощь,наша фирма уволили моего друга из работы а также из общежитии так как он был там зарегистрирован, сейчас он в разных местах проживает уже неделю,а так у него есть действующий патент и трудовой договор,подскажите пожалуйста,что по действующим патентом он может себя на учет поставить? И при отсутствии регистрации у него не аннулируется патент? Заранее спасибо!

Здравствуйте,нужна ваша помощь,наша фирма уволили моего друга из работы а также из общежитии так как он был там зарегистрирован, сейчас он в разных местах проживает уже неделю,а так у него есть действующий патент и трудовой договор,подскажите пожалуйста,что по действующим патентом он может себя на учет поставить? И при отсутствии регистрации у него не аннулируется патент? Заранее спасибо!

День добрый, 30.06.2025 в конце рабочего дня в 16-41 получила письмо о прекращении трудовой деятельности с 05.07.2025, причем прислали уведомление, что с 01.07 по 03.07 у меня уже отпуск без содержания и 30.06.2025 у меня последний рабочий день. Затем, по приказу продлили Трудовой договор в связи с производственной необходимостью до 30.07.2025. Я работающий пенсионер. Какие пособия мне положены при увольнении по сокращению штата ( у нас сейчас увольняют всех пенсионеров), отпуск я успела весь использовать. За какой период времени должны были уведомить об увольнении в связи с сокращением штата?