Трудовой договор

Здравствуйте. Муж подписалась контракт на СВО на 2 года. Сохранится ли за ним место работы. По статье ТК РФ 351.7 указано, что работодатель обязан приостановить трудовой договор, если срок контракта 1 год или меньше. А если контракт на 2 года, то уволят? Хочется сохранить рабочее место.

Здравствуйте! ИП арендует помещение в ТК. По договору аренды часы работы офиса должны быть 10-22 часов (иначе арендодатель налагает штраф на ИП). У работника с работодателем трудовой договор 9 часовой с обеденным перерывом 1 час. По факту сотрудник работает 12 часов. Если в трудовом договоре 9 часов, работа по факту 12 часов. (график 2/2), то полагается доплата работнику за сверхурочные?

Задержка заработной платы на вахте срок которой 2 месяца, отработал 40 смен не считая 6 выходных воскресенье, зарплату не получал ещё кроме авансов. Трудовой договор оформлен с грубейшим нарушением,в одном экземпляре, подпись одна моя, оплата ставки не указана там, только срок вахты,и то что если я прерву её раньше срока денег мол не получу, договор даже не работадателя к которому устраивался а на директора предприятия где я работаю, то есть второстепенно как то.Задержки большие, первую зарплату отдаёт а оканчание вахты нет полного расчета, обещает словами.зарплату делит на три части, ставка к примеру у меня 2500смена,он аванс, потом зарплата расчет по 1700-1800,а оставшую часть отдаёт только в следующем месяце в виде премиальных,указав официально что примия входит в ставку 2500. Мне как получить с них заработанные деньги?как сделать всё законо не ждать чтобы зарплату по два три месяца, можно расторгнуть договор в виду нарушения договора и законодательства по моей инициативе? доказательства имеются, фото табелей работы,пропуск,др фото документов доказательства моей работы.

Задержка заработной платы на вахте срок которой 2 месяца, отработал 40 смен не считая 6 выходных воскресенье, зарплату не получал ещё кроме авансов. Трудовой договор оформлен с грубейшим нарушением,в одном экземпляре, подпись одна моя, оплата ставки не указана там, только срок вахты,и то что если я прерву её раньше срока денег мол не получу, договор даже не работадателя к которому устраивался а на директора предприятия где я работаю, то есть второстепенно как то.Задержки большие, первую зарплату отдаёт а оканчание вахты нет полного расчета, обещает словами.зарплату делит на три части, ставка к примеру у меня 2500смена,он аванс, потом зарплата расчет по 1700-1800,а оставшую часть отдаёт только в следующем месяце в виде премиальных,указав официально что примия входит в ставку 2500. Мне как получить с них заработанные деньги?как сделать всё законо не ждать чтобы зарплату по два три месяца, можно расторгнуть договор в виду нарушения договора и законодательства по моей инициативе? доказательства имеются, фото табелей работы,пропуск,др фото документов доказательства моей работы.

Разрываю трудовой договор по соглашению сторон. Я - работник Проблема заключается в том, что работать я начала еще в марте, а ТД с апреля Подскажите, как мне оспорить этот момент, чтобы компенсация за неиспользованный отпуск была больше?

Подскажите, пожалуйста, Если в ООО 2 учредителя, и один из них генеральный директор ( это я), хочу себя уволить, компанию закрыть. Со вторым учредителем не договориться ни о чем, телефоны заблокированы ( это бывший супруг). Я должна его уведомить, о том, что расторгаю трудовой договор? И отправить это письмо по почте . Он является только учредителем. В заявление таком я могу ссыаться на статью 280 ТК РФ

при устройстве на работу, мне предложили пройти обучение за счет работодателя.Я подписала учебный договор , как сказал работодатель, это ему страховка чтобы я не сбежала после учебы. Цена этого договора 80000. После учебы я отработала 1 месяц. Трудовой договор он заключать не хочет.Мы с ним распрощались. Деньги хочет получить назад. Хотя я точно знаю, что в его договоре по франшизе прописано БЕСПЛАТНОЕ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ.

Работодатель говори получать зарплату только на банк который он сказал, но меня это не устраивает, я ещё не подписал трудовой договор, как быть, могут ли мне из за этого отказать в трудоустройстве, если я не хочу получать зарплату на их банк

Могу ли я отказаться от выполнения дополнительной работы, если обязанности внесены в трудовой договор? Например, моя должность - инженер, но приказом на меня возложена ответственность за организацию обработки персональных данных. После подписания приказа эти обязанности были внесены в мой трудовой договор и в должностную инструкцию. Могу ли я теперь отказаться от выполнения обязанностей ответственного за обработку ПДн?

Добрый день! Подскажите если директор сдает свои полномочия (далее будет управляющий ИП) как перейти с трудового на договор с учредителем?Как сделать правильно? Зайти в личные данные сотрудника(директора) где стоит галочка (трудовой договор)снимаем её и ставим галочку на (договор с учредителем) Правильно? Или надо уволить и заново устроить по договору с Учредителем?